網傳校招入職3年晉升Leader！近日，鵝廠CSIG發(fā)文公布最新領導層任命，一位校招入職僅3年左右的同學晉升為Leader，這一現象成為互聯(lián)網大廠干部年輕化的生動注腳。

騰訊此晉升案例背后，是“戰(zhàn)功文化”的有力印證。在CSIG的AI和產業(yè)互聯(lián)網等增量業(yè)務領域，年輕干部憑借對新業(yè)務的敏銳感知、創(chuàng)新思維與高效執(zhí)行力脫穎而出。

騰訊14級（4 - 17級）的職級體系搭配扁平化管理架構，決策鏈條短，產品leader職級通常需達10級以上，為年輕人搭建了快速成長的通道。

而今年，騰訊宣布的2.8萬人大規(guī)模校招，為干部年輕化注入源頭活水，拓寬人才成長路徑。

其實，騰訊90、95后優(yōu)秀人才并不在少數。90后算法工程師劉恩雨主導AI修復敦煌壁畫，解決文物會診難題，推動老照片修復公益落地，2年提交20余項專利；視頻技術專家夏彬除夕夜保障春晚直播，推動騰訊視頻技術中臺建設，實現算法跨事業(yè)群復用；QQ瀏覽器增長負責人金晗昕優(yōu)化推送算法，平衡政策與用戶體驗，提升產品活躍度。

字節(jié)跳動通過“節(jié)節(jié)高”計劃鎖定畢業(yè)3年內人才，以OKR與動態(tài)期權綁定高潛員工，“活水機制”讓韓尚佑、支穎等90后得以執(zhí)掌萬人、大幾千人團隊，系統(tǒng)性布局為企業(yè)注入創(chuàng)新活力。

實際上，干部年輕化浪潮席卷互聯(lián)網行業(yè)，不僅僅是騰訊和字節(jié)。阿里依靠“阿里星 + 政委體系”培養(yǎng)新人，P7職級中95后占比可觀；美團“北斗計劃”中，90后總監(jiān)在社區(qū)團購等區(qū)域業(yè)務中指揮百城戰(zhàn)役。

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