有道是，既來之則安之，英雄不問出處，能進來就都有一定的道理。企業(yè)篩選人也有標準，一般都是綜合評估的結(jié)果，不僅僅是看某一個點或一個面。

同事都比你學歷高，但你們是來工作的，為企業(yè)付出勞動，獲得工作的報酬，你們不是來比學歷的。如果比學歷，那是不是更要比長相，你比別人漂亮或比他們都帥，那么他們就都要自慚形穢離職嗎？他們都離職了，就剩你一個你能撐起整個單位的業(yè)務(wù)嗎？

現(xiàn)在求職競爭比較激烈，有些崗位并不需要那么高的學歷，但很多碩士、博士、海歸也要來湊熱鬧，其實就是學歷高消費的競爭，類似“低價甩賣”，這是擾亂市場經(jīng)濟規(guī)律的現(xiàn)象。我們學歷正合適，我們反而是常態(tài)。但高學歷低就崗位的現(xiàn)象，也早已出現(xiàn)了，我們要以平常心來看待，而不要妄自菲薄。

此外，你看辦公室同事都比你學歷高，但你碰到集團內(nèi)尤其工廠的技術(shù)員、作業(yè)員、操作工、助理、保管員等同仁，你也別瞧不起別人學歷比你低。對學歷敏感的人，無論碰到高學歷還是低學歷，就都容易敏感。建議你保持一顆平常心，不要妄自菲薄，也不要傲慢與偏見。之前你的一個師兄有類似困惑，見《要不要跟同事一起打羽毛球？》。

還有一點，你可能是新人，入職沒幾個月，剛開始都會有光環(huán)效應(yīng)，對學歷高的人有些莫名的崇拜。其實日子久了，慢慢你就會發(fā)現(xiàn)他們也是普通人，很多方面他們還不如你，他們每個人也都有很多不足甚至缺點，而某個不足卻是你的強項。

我第一次碰到清華大學博士同事，是在2005年的一家500強外企里，我當時對高學歷同事也肅然起敬。具體這個女同事來說，她頭腦確實清晰，反應(yīng)快，不僅講中文而且講外語時也都很高的聲調(diào)，口齒清楚，讓對方一聽就能懂，情商高，總能勸說別人幫她做事。但是她以及他們名牌大學高學歷的人，也是有些缺點的，比如年齡比我大，比如白頭發(fā)比我多，比如過分講流程，比如做事沒有那么積極主動，等等。

更為重要的一點，在于我們自身所處的年齡階段。我剛畢業(yè)不久，類似初入職場，對學歷看得比較重，所以容易唯學歷論。越往后就越知道其實沒有必要，大家都是符合公司用人標準，被公司全面考察、考核后被錄取的。各司其職，每個人工資也不一樣，有人低學歷談到了高工資，那也是本事，絕沒有必要因為同事學歷比自己高就有什么不好意思的。

很多群友用我的方法海投海面后，進了阿里、騰訊、蘋果、亞馬遜等等知名大廠，包括字節(jié)跳動等等，這些群友大多數(shù)是本科甚至二本學歷。在他們?nèi)肼毢蟠蠖鄷l(fā)現(xiàn)，自己基本是部門內(nèi)學歷最低的。因此，他們也會來跟我說這樣一個問題，“幽哥，同事都比我學歷高，我該怎么辦？”

我一般會回答：“那你就讀個身邊大學的在職碩士吧！”果然如此，他們后來就大多讀MBA去了。我的建議是為了讓他們增加自信，并且不要在此后的日常工作中妄自菲薄，而不是主要看在職的學歷能學到什么東西。

這里我說一個規(guī)律，這些進了知名公司但覺得自己學歷低的群友，不知為何喜歡報上海同濟大學的MBA，搞得從2018年開始至今，比如同濟大學每年MBA新生有100個，其中差不多靠近20人及1/5，是我們?nèi)河??？赡茉谖恼潞腿豪?，我?jīng)常提起某個群友讀了同濟大學的在職碩士。

說到這里，同濟大學貌似要給我個獎勵。你要知道，同濟大學的MBA碩士，都從當初的學費幾萬塊，漲到現(xiàn)在普遍的50萬這么高了。當然之前都是單證，從2019年后好像也可以發(fā)統(tǒng)招雙證了。

不扯同濟了，我們來看今天的星友關(guān)于“學歷自卑”的困惑。

“幽哥，您好！

我現(xiàn)在在蘇州的國有銀行工作，剛?cè)肼毎肽辏?/p>

你明顯是今年的應(yīng)屆生，被校招進了蘇州的國有銀行。這算地方國企，本科生大致符合大多數(shù)崗位的校招要求了。

“現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)身邊的同事包括同批進來的新員工教育背景都很好，畢業(yè)院校都很好，大部分是985、211還有國外的碩士，網(wǎng)點同事的畢業(yè)學校也都比我好，此外現(xiàn)在和我關(guān)系比較好的幾個朋友也是像西安交大、南大這類學校畢業(yè)的，而我只是一個普通二本學院畢業(yè)的，”

這有啥不好意思的呢？招你進來，自然有道理。招聘崗位大多只要“本科及以上學歷”，頂多有可能“碩士學歷優(yōu)先”，但并沒有明說。你本科也是符合錄用條件中的學歷要求的，招聘簡章里面對本科并沒有“名牌”“985”或者“211”的額外明確規(guī)定，你二本滿足要求了。

蘇州銀行錄用人，也是看綜合因素的，一方面他們主動來應(yīng)聘蘇州的銀行，因為國企比較吃香，而蘇州也是長三角經(jīng)濟比較好的二線城市，所以高學歷的人愿意趕過來，先就業(yè)，也許人家未來還會繼續(xù)擇業(yè)；另一方面，你大概是蘇州本地人，銀行有一定的本地化需求，你來自蘇州本地的大學，畢竟可能會被優(yōu)先錄用。其實不僅僅找工作，將來你找對象，也有些本地優(yōu)勢，這是無法否認的，全球各地都如此。

除了本地戶口和方言你有優(yōu)勢外，其他方面，比如你的長相、母校、面試發(fā)揮、甚至校企合作需求等等，你都可能有容易被錄用的優(yōu)勢，你自己不知道而已。這家銀行的大大小小的行長中，就可能有很多是你的校友兼老鄉(xiāng)，這畢竟是蘇州銀行，也是蘇州的銀行。

“現(xiàn)在就是感覺比較自卑，有點感覺不配和他們一起工作，”

自卑？要么你就辭職，回家？這樣就不自卑了，在家里打游戲，不上班？荒唐。沒必要自卑，人人生來平等，而你有本地人以及其他優(yōu)勢，為何就因為一個學歷而自卑呢？

再說，自卑的話你去讀個在職碩士唄，見《獲得碩士學位的7種方法》，只要你有恒心，又舍得成本和精力，你讀個DBA或者其他博士學位，都沒問題。

“也不愿意和別人聊到升學、學校之類的話題，就怕人家問我學校，每次一聊到就緊張后背‘冒汗’?？偢杏X學校不好是硬傷，也總感覺自己的能力不如身邊的同事，畢竟學校沒他們好，”

學歷只是個入職的門檻，關(guān)鍵還看后面的工作表現(xiàn)、情商、業(yè)績，甚至同事相處以及關(guān)系處理。沒人說你學歷沒同事高，你事情就做得沒他們好。哪怕就是如此，工作并不是限時的考試，你可以勤能補拙，或笨鳥先飛，多主動加加班，這樣熟能生巧，業(yè)績不落于人后。各種業(yè)務(wù)評比和業(yè)績評優(yōu)中，來個兩三次你能排名靠前甚至撥得頭籌，此后你就有自信了。

聊天就大方聊，再說同事之間聊天也不是成天聊什么學歷，你們都是畢業(yè)之后的職場人，又不是還在讀書的孩子比學歷好壞、比年級高低。要知道，遲早有一天你會發(fā)現(xiàn)同事中還有大專甚至中專畢業(yè)的，人家可能還是領(lǐng)導，你屆時不要驚訝，更不要瞧不起他們。

“但是工作的話我還是能勝任做好的，對于領(lǐng)導的要求我也都是不折不扣，積極主動的去完成的?！?/p>

這就對了，知道學歷沒人家高，你才更容易在工作上兢兢業(yè)業(yè)，這是好事。學歷特別高的來自名牌大學的，也不見得業(yè)績就好，甚至有些會跟領(lǐng)導對著干，舉報大領(lǐng)導，等等。畢竟人無十全，瓜無滾圓。

“幽哥您說我這心態(tài)正常嘛？還是是自己太矯情了？”

心態(tài)是正常的，矯情也是有一點，但符合你的年齡和工齡。我也給你舉了我自身的例子，還說了那么多進了大廠的群友，都有類似疑惑，都可以理解。

隨著時間的推移，你就見怪不怪，也沒那么妄自菲薄了，尤其你的工作業(yè)績得到認可、表揚甚至加薪晉級之后。

“當然我也知道幽哥曾經(jīng)說過，隨著工作年限越長，畢業(yè)學校就越不重要，只看學歷，但我覺得在競聘轉(zhuǎn)崗的時候還是會有一些劣勢，畢竟在同等條件下，領(lǐng)導應(yīng)該都是看重名校畢業(yè)的吧”

你這是狹路相逢的思維，但一般到不了這么巧合的環(huán)節(jié)。不僅僅銀行、國企，就算公務(wù)機關(guān)、事業(yè)單位，大家進來之后就是學歷等綜合素質(zhì)達標的同事，都會被一視同仁，你不用擔心。

即使是競聘的時候，也會有過往業(yè)績、口才、口碑、獎懲記錄、180度甚至360度的調(diào)查、政治面貌、穩(wěn)定性、執(zhí)行力等等各方面的考察，不僅僅只看個學歷。幾乎不存在以上這些要素你都跟另一個競爭者處于你所說的“同等條件下”，這是你的學生思維所致的焦慮，過個一兩年就好了。

因此，當你發(fā)現(xiàn)同事都比你學歷高時，你要么提升你的工作業(yè)績，要么去讀個更高的在職學歷，要么就維持現(xiàn)狀不要好面子。面子和自卑，都不值錢。