有個從外地來北京打工的小網(wǎng)友問我：付叔您說，我們這樣的打工仔就必須得對老板低三下四嗎？

我問他：你說的這個“低三下四”指的是什么呢？如果你是指在工作上要服從老板、尊重老板，不違抗老板的意思，老板怎么說你就怎么干，那么這個低三下四就是應(yīng)該的。

俗話說，家有千口主事一人，在公司就應(yīng)該聽老板的，你有什么意見或建議可以提，但一旦老板決定了，你就應(yīng)該按老板的意思去落實。這個時候你就不能梗著脖子跟老板較勁，那樣的話你在這家公司可能就混不下去了。

在工作上服從老板是應(yīng)該的，但是從人格上來說，你跟老板是平等的，在精神世界里絕對不能低三下四。不管你是老板還是員工，是億萬富翁還是工地上搬磚的農(nóng)民工，大家在人格上沒有高低貴賤之分。我們雖然沒老板有錢，沒房沒車沒存款，但是也是一個堂堂正正的人，也有自己的尊嚴。

要防止走極端。過于強調(diào)自我價值，總想在工作中跟老板爭個高低是不可取的。反之，過于唯唯諾諾，見到老板就腿軟，恨不得立刻跪下，那更是不對的。

我曾經(jīng)有一個同事，就是個自覺自愿低三下四的人。他原本也是個一米八的男子漢，可是一見到領(lǐng)導(dǎo)立刻就矮了半截，點頭哈腰說一些恭維的話，領(lǐng)導(dǎo)的車子到了趕緊迎上去幫著開門，還伸出手護著怕領(lǐng)導(dǎo)磕到腦袋，然后順手接過領(lǐng)導(dǎo)的公文包和外套，恭恭敬敬地跟著領(lǐng)導(dǎo)去辦公室。我們在旁邊看到都嘲笑他沒有骨氣。這樣做就有點過了。

尊敬領(lǐng)導(dǎo)與維護自己的尊嚴，這個火候要把握好，過于強硬和過于軟弱都是不對的。

一些朋友把握不好這個關(guān)系，很多時候給弄反了。工作中該服從領(lǐng)導(dǎo)的時候總是不肯低頭，偏要跟領(lǐng)導(dǎo)平起平坐爭個高低，結(jié)果遭到領(lǐng)導(dǎo)的打壓。而工作之外的時候，見到領(lǐng)導(dǎo)又直不起腰來，點頭哈腰，低三下四，自己把人格降低了。

更有甚者，明明是自己挺不起胸、直不起腰，私下里卻總是委委屈屈，覺得自己被職場霸凌了，那就有點擰巴了。