最近，資本市場出現(xiàn)一個有趣現(xiàn)象：越來越多在證券公司做投行的精英，跳槽到上市公司當(dāng)董事會秘書（簡稱"董秘"）。這個崗位突然變得搶手，背后藏著不少門道。

就拿湖南的上市公司來說，5月29日晚上，麗臣實業(yè)發(fā)公告宣布管理層變動，新上任的董秘鐘誠，之前可是國信證券的保薦代表人、業(yè)務(wù)總監(jiān)，干了七八年投行。

像他這樣的"跨界選手"在湖南還真不少，華納藥廠的董秘喬橋、泰嘉股份的譚杰倫、和順石油的馬文婧，還有愛威科技的袁繪杰、松井股份的熊開闊，都有投行背景。

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投行精英"轉(zhuǎn)行潮"有多火？

數(shù)據(jù)顯示，2025年才過了4個月，就有至少40位投行高管跳槽去上市公司當(dāng)高管，其中超過一半都當(dāng)上了董秘。去年也有31個投行人轉(zhuǎn)型，22個去當(dāng)董秘。今年這股風(fēng)越刮越猛，光是2 - 3月就有11人成功"跨界"。

再看看工資待遇，董秘的收入相當(dāng)可觀。到2025年5月，年薪超300萬的董秘有45人，百萬年薪以上的超過1000人，平均年薪也從2023年的65.4萬漲到了65.7萬。這樣的高薪，難怪吸引了不少投行從業(yè)者。

以愛威科技為例，新上任的董秘袁繪杰，把投行積累的經(jīng)驗帶到公司。愛威科技是做醫(yī)療設(shè)備和診斷試劑的，有了袁繪杰幫忙，以后在融資、對接資本市場方面，肯定會更得心應(yīng)手。

華納藥廠的董秘喬橋，憑借在投行攢下的專業(yè)知識和人脈，能把公司的信息披露做得更規(guī)范，把投資者關(guān)系維護得更好，幫公司在股市里刷足"存在感"。

松井股份聘請的熊開闊更厲害，北大畢業(yè)，還是注冊會計師。他的加入，能給公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作出不少專業(yè)主意，說不定能幫公司在行業(yè)競爭里殺出重圍。

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為什么投行大佬都想當(dāng)董秘？

投行工作不好干了。這兩年A股市場不好，2024年只有約100家企業(yè)成功上市，融資規(guī)模比前一年少了72%，超過70%的企業(yè)撤回上市申請。投行項目越來越少，不少公司開始裁員降薪，升職機會也少了，很多人只好另謀出路。

董秘崗位更香了投行工作又忙又累，常年出差加班是家常便飯。相比之下，在上市公司當(dāng)董秘，工作時間更規(guī)律，能多陪陪家人。而且當(dāng)上高管后，不僅工資穩(wěn)定，還有股權(quán)激勵，職業(yè)發(fā)展更有保障。

專業(yè)技能完美匹配。投行工作需要懂財務(wù)、法律，還要熟悉資本市場運作，這些正好是董秘崗位需要的。投行出身的人，能很快上手公司融資、并購、信息披露這些工作，轉(zhuǎn)型幾乎沒有門檻。

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這股風(fēng)潮帶來哪些影響？

一方歡喜，一方憂，還是雙喜臨門？證券公司、上市公司、投行精英，或許各方都能從這波人才流動中獲利。

對上市公司來說，投行背景的董秘能帶來專業(yè)經(jīng)驗，幫公司找到更好的融資方式，在并購時也能精準(zhǔn)挑選合作對象。但新董秘需要時間熟悉公司業(yè)務(wù)，如果適應(yīng)不好，反而可能影響公司運營。而且高薪聘請董秘，也會增加公司成本。

對證券公司來說，大量精英跳槽確實是個損失，尤其是經(jīng)驗豐富的骨干離職，可能影響項目進度。不過這也倒逼證券公司思考轉(zhuǎn)型，探索新的業(yè)務(wù)方向，重新規(guī)劃人才培養(yǎng)體系。

整體而言，這些從券商轉(zhuǎn)行過來的上市公司董秘們，或者在國內(nèi)一線券商投行部從業(yè)多年，職位高至投行部副總裁、董事等；或者曾主導(dǎo)或參與多起上市公司并購重組項目，并購交易經(jīng)驗較豐富。

目前這些董秘任職時間還不足1年，如此豐富的投行任職經(jīng)歷能否給上市公司在并購重組方面帶來新的機遇？市場和投資者都拭目以待。

當(dāng)投行大佬遇上上市公司董秘，這場人才流動大戲才剛剛開始。