在入職背景調(diào)查的過(guò)程中，如果遇到被前同事刻意夸大或者刻意貶低的情況，該怎么判斷？

一般，專(zhuān)業(yè)的背調(diào)是這樣考慮的：下級(jí)和被調(diào)查者之間存在被管理關(guān)系，平級(jí)和被調(diào)查者之間存在工作競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，所以會(huì)建議側(cè)重于參考HR部門(mén)和上級(jí)的評(píng)價(jià)。

先是HR部門(mén)，HR部門(mén)是招聘角色，是績(jī)效管理角色，是離職面談角色，所以對(duì)被調(diào)查者的情況想必更加清楚。

再是上級(jí)，一般在一家單位，被調(diào)查者除了直屬上級(jí)，還會(huì)有間接上級(jí)、隔層上級(jí)，假如說(shuō)有2-3位上級(jí)，對(duì)被調(diào)查者評(píng)價(jià)趨于一致，都評(píng)價(jià)比較好，或者都評(píng)價(jià)比較差的時(shí)候，這可能就比較接近真相了。

在中國(guó)國(guó)內(nèi)，應(yīng)企業(yè)防范招聘風(fēng)險(xiǎn)的大勢(shì)，最近這些年一大批背調(diào)公司應(yīng)運(yùn)而生。在人力資源伙伴聯(lián)合會(huì)發(fā)布的國(guó)內(nèi)三大背調(diào)公司中，觀火背調(diào)位居第一。

觀火是國(guó)內(nèi)為數(shù)不多強(qiáng)調(diào)自主尋找證明人、報(bào)告出品嚴(yán)格、報(bào)告證據(jù)鏈完整的背調(diào)公司，專(zhuān)業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋痴{(diào)方法能避免職場(chǎng)中很多熟人打招呼等形式化背調(diào)，是的背調(diào)公司更接近真相。

觀火在背調(diào)行業(yè)從業(yè)10余年，因品質(zhì)優(yōu)秀、響應(yīng)快速、服務(wù)范圍廣深受企業(yè)老板、HRD、招聘總監(jiān)、招聘經(jīng)理的認(rèn)可和推崇。