盧先生說，自己是河南科技大學(xué)第一附屬醫(yī)院的臨時工，為醫(yī)院開急救車13年，因不愿與第三方公司簽勞務(wù)派遣協(xié)議，被邊緣化，直到辭退。

“特殊時期，我被醫(yī)院評為‘最美逆行者’，如今卻連一份工作都保不住?！北R先生唏噓道。

重簽合同？——

曾被評為“最美逆行者”，為醫(yī)院開車13年

“2024年1月，通知我們與第三方公司簽勞務(wù)派遣”

1979年出生的盧先生家住河南省洛陽市。2011年，河南科技大學(xué)第一附屬醫(yī)院新區(qū)醫(yī)院建設(shè)開業(yè)，他應(yīng)聘成為該院一名急救車司機(jī)。

盧先生工牌

盧先生說，2011年入職時，他和醫(yī)院簽訂了勞動合同，“全年無休，工作基本就是上24小時，休24小時?！痹?011年11月18日至2012年10月7日的《出診登記本》中，有盧先生“轉(zhuǎn)運(yùn)病人”的出車記錄。

盧先生回憶，2020年的特殊時期，他曾被醫(yī)院授予“最美逆行者”稱號，“那時候，我們一天連續(xù)出車到凌晨是常態(tài)，忙的時候，大家一天甚至只吃一頓飯。這些早就習(xí)慣了，沒啥比救命更重要?！薄坝行┎皇俏Ｖ氐牟∪?，接到通知后，我們單獨(dú)開車過去拉人?！?/p>

榮譽(yù)證書

2024年1月，車隊接到醫(yī)院辦公室通知，要求司機(jī)們與第三方物業(yè)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。盧先生感覺難以接受。

被邊緣化——

不愿簽勞務(wù)派遣，上下班打卡后只能坐著

“擔(dān)心轉(zhuǎn)簽后，失去了保障”

“我們的工資分為基本工資和獎金?！北R先生解釋道，自己的薪資均由醫(yī)院發(fā)放，每月月底發(fā)上個月工資，大約隔一周發(fā)獎金，“每月出車量不同，工資會有浮動，大約每月七八千元?！?/p>

2024年1月，盧先生收到相關(guān)通知后，不愿與第三方公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，因此被邊緣化。根據(jù)其個人賬戶工資交易明細(xì)顯示，2024年1月前，其每月會收到工資、獎金兩部分。2024年1月開始，每月僅有工資入賬，金額為2700元左右。

他解釋道，自己為醫(yī)院工作13年了，按理已經(jīng)與醫(yī)院形成了“無固定期限勞動合同”，轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣讓他感覺沒有保障，因此不愿轉(zhuǎn)崗。后果是，醫(yī)院不再給他安排工作，急救車出車也不讓他跟著，“每天上下班打卡，然后就在司機(jī)值班室待著?！?/p>

盧先生感覺，作為一名為醫(yī)院開急救車13年的工作人員，在醫(yī)院要求其與第三方公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議這件事上，他覺得自己沒有選擇權(quán)。

口頭辭退——

醫(yī)院曾回復(fù)“只是停止駕駛救護(hù)車，但仍在崗”

錄音：有人稱“前面已經(jīng)通知你們不用來了”

“我們一共4個人?！北R先生說，在此期間，他和不愿轉(zhuǎn)簽勞務(wù)派遣的司機(jī)們多次投訴，申請復(fù)工，但均沒有結(jié)果。

根據(jù)2024年8月22日《醫(yī)院關(guān)于盧先生等人訴求事項回復(fù)》顯示：2023年底，根據(jù)醫(yī)院人事制度改革安排，醫(yī)院與第三方物業(yè)公司簽訂勞務(wù)外包合同，你們等七人系救護(hù)車司機(jī)崗位，按要求應(yīng)與第三方物業(yè)公司簽訂勞動合同，由第三方物業(yè)公司繳納社保發(fā)放工資。目前，其他司機(jī)均已辦理完畢，考慮到急救車司機(jī)崗位的特殊性。為保障你們及他們安全，只是停止你們駕駛救護(hù)車，但仍在工作崗位工作。

2026年初，河南科技大學(xué)第一附屬醫(yī)院不再給盧先生發(fā)基本工資。他說，“醫(yī)院在未出具《辭退告知書》的情況下，口頭通知讓我們不用再來上班，我們打卡權(quán)限等都被取消了?！?/p>

2026年4月2日的錄音顯示，醫(yī)院辦公室一負(fù)責(zé)人說，“前面已經(jīng)通知你們不用來了，不用上班了?！?/p>

同工不同酬？——

盧先生等人系臨時工身份入職，沒年終獎

盧先生說，醫(yī)院景華院區(qū)的救護(hù)車有三名司機(jī)仍與醫(yī)院簽訂勞動合同，認(rèn)為存在同工不同酬問題。

對此，醫(yī)院曾于2024年4月回復(fù)稱，盧先生等人與景華院區(qū)救護(hù)車司機(jī)李某等3人的基本工資、工資提成以及工會待遇等方面均一致，差別在于年終獎。盧先生等人是以臨時工的身份入職，雙方并未對年終獎的發(fā)放進(jìn)行明確約定。在我國法律中，并無針對年終獎的強(qiáng)制性規(guī)定，發(fā)放年終獎不屬于用人單位的法定義務(wù)，用人單位是否發(fā)放、以何種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放屬于經(jīng)營自主權(quán)的合理范圍，因此該要求無事實和法律依據(jù)。

合同截圖

華商報大風(fēng)新聞記者注意到，在一份《2022年1月份臨時工工資發(fā)放情況》表格中，盧先生有簽字確認(rèn)工資領(lǐng)取情況。

臨時工工資發(fā)放情況

對此，盧先生認(rèn)為，自己在醫(yī)院連續(xù)工作10余年，應(yīng)為正式員工。

院方回應(yīng)——

為規(guī)范崗位，1000多號員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣

車隊重新招了司機(jī)，沒他們崗位了

公開資料顯示，河南科技大學(xué)第一附屬醫(yī)院建于1956年，是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健于一體的省直綜合性醫(yī)院，公立三級甲等醫(yī)院。

4月13日，華商報大風(fēng)新聞記者聯(lián)系到該醫(yī)院辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人趙某，趙某稱，盧先生等人系醫(yī)院的臨時工，并非正式員工，“這件事是別人在處理，我稍等給你回復(fù)。”趙某掛斷電話。

同日，記者聯(lián)系到該醫(yī)院救護(hù)車車隊負(fù)責(zé)人。他說，盧先生等人在開院時來醫(yī)院工作，與醫(yī)院簽了合同。如今，醫(yī)院改革，所有臨時工轉(zhuǎn)為第三方勞務(wù)派遣，“臨時工合同結(jié)束后，醫(yī)院一直沒有和他們續(xù)簽合同。這些年，醫(yī)院一直在規(guī)范崗位，所有臨時工統(tǒng)一調(diào)配到第三方勞務(wù)公司?！?/p>

“我們1000多號臨時工都轉(zhuǎn)第三方勞務(wù)派遣了，盧先生等人是最后一批?！痹撠?fù)責(zé)人說，由于盧先生等人不愿意與第三方公司簽勞務(wù)派遣，醫(yī)院擔(dān)心出事了單位要負(fù)責(zé)，因此不能上崗。轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣崗后，其實待遇是比之前提高了的，他們要和醫(yī)院簽合同也不太現(xiàn)實。由于多次溝通無果，車隊重新招聘了司機(jī)，故沒有盧先生等人的崗位，等于他們被辭退了，“因為當(dāng)時沒有續(xù)簽協(xié)議，所以辭退醫(yī)院沒有出具辭退的文書?！?/p>

勞動監(jiān)察——

“法院認(rèn)為，與事業(yè)單位沒簽協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系”

將調(diào)查雙方是否存在勞動關(guān)系

4月13日，盧先生等人向洛陽市勞動監(jiān)察大隊反映。

錄音顯示，勞動監(jiān)察部門的工作人員說，河南科技大學(xué)第一附屬醫(yī)院屬于事業(yè)單位，按照法院的觀點(diǎn)，如果盧先生等人與醫(yī)院有正式勞動合同，則屬于勞動關(guān)系；若沒有勞動合同，則屬于勞務(wù)關(guān)系，“績效工資等問題，都是以勞動法為基礎(chǔ)，要以勞動關(guān)系成立為前提。但目前看，盧先生等人與河南科技大學(xué)第一附屬醫(yī)院是否構(gòu)成勞動關(guān)系，還不能確定?！?/p>

該工作人員說，他們需要調(diào)查雙方是否存在勞動關(guān)系，若對勞動關(guān)系沒有異議，則可以按照勞動法處理，“勞動監(jiān)察處理的是沒有爭議的普遍性問題，若雙方出現(xiàn)爭議，將需要你們通過法院或仲裁來維權(quán)?！?/p>

該工作人員解釋道，若雙方系勞動關(guān)系，醫(yī)院同給盧先生等人安排工作，將他們邊緣化，屬于損害賠償，是勞動仲裁的范圍。而要解除勞動關(guān)系，就必須出具書面解除勞動的合同證明。

華商報大風(fēng)新聞記者 張鵬康 編輯 劉夢雨