作者丨賈特律師

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近期筆者接到一個(gè)咨詢，勞動者因?yàn)閷挝徊粷M而提出離職，當(dāng)晚在某自媒體平臺觀看普法直播時(shí)才知道主動離職一毛錢都拿不到，于是又想撤回離職申請。那么離職申請遞交后還可以撤回嗎？本文針對這一話題引用真實(shí)案例進(jìn)行簡要分析。

一、基本案情

1996年12月1日，大聰明與某集團(tuán)農(nóng)牧企業(yè)中國區(qū)簽訂勞動合同。此后，大聰明與某集團(tuán)各公司簽訂勞動合同。2010年9月7日，大聰明與某公司簽訂無固定期限勞動合同，崗位為市場部經(jīng)理，月工資為16125元。雙方簽訂合同后，大聰明被派往任職公司工作。

2016年3月8日，大聰明提交了《離職申請書》，內(nèi)容有：“尊敬的某集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)：本人于1996年9月加入集團(tuán)，進(jìn)入集團(tuán)下屬企業(yè)工作，為集團(tuán)服務(wù)至今已有20年之久。由于家庭及身體原因，特申請與集團(tuán)協(xié)商解除勞動合同，請予以批準(zhǔn)為盼。（注：本人自加入以來，持續(xù)加班，無論晚上還是周末，導(dǎo)致夫妻關(guān)系緊張，瀕臨破裂邊緣；再者，自從去年持續(xù)辦展會，超體力超負(fù)荷工作，導(dǎo)致身體產(chǎn)生嚴(yán)重糖尿病，由于工作任務(wù)繁重，加上頻繁加班加點(diǎn)，身體得不到妥當(dāng)休息；鑒于家庭及身體原因，由于工作原因?qū)е碌拇爽F(xiàn)狀急需改善，特此申請）”。

3月25日，大聰明提交了《關(guān)于撤回“離職申請書”的申請》，主張沒有人在大聰明的離職申請書上簽署同意的意見，等大聰明身體徹底康復(fù)后再議。2016年4月7日，大聰明未再到崗上班。2016年7月15日，大聰明提交《要求安排合同約定的工作職務(wù)及支付2016年3月1日至今薪資通知函》，內(nèi)容有：“我于2016年3月8日申請與某集團(tuán)下屬的任職公司協(xié)商離職，但至今單位未有相關(guān)人員和我協(xié)商此事，且到2016年4月8日后未給我安排任何工作崗位，且未發(fā)放我3月份至今的薪資，鑒于我目前待崗的實(shí)際情況，請求公司及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)于2016年7月31日前給我安排相應(yīng)的工作崗位，并支付拖欠我的相應(yīng)期限的薪資，敬請回復(fù)”。

2016年7月25日，某公司回函給大聰明，告知：“你于2016年3月8日提交《離職申請書》，自2016年4月8日起未到公司上班；……你與正大畜牧投資（北京）有限公司簽訂的勞動合同已于2016年4月8日解除”。

大聰明向北京市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資、未休年休假工資以及違法解除勞動關(guān)系賠償金。2017年12月5日，北京市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：1.某公司支付大聰明2016年3月1日至4月7日工資19831.9元；2.某公司支付大聰明2015年及2016年未休年休假工資26689.66元；3.駁回大聰明的其他仲裁請求。本案歷經(jīng)一審、二審，最終未支持大聰明關(guān)于公司應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金的主張。

二、裁判觀點(diǎn)

當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

本案中，大聰明主張違法解除勞動合同賠償金，應(yīng)就某公司違法解除勞動合同的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)查明的事實(shí)，大聰明于2016年3月8日向公司提出離職申請，此屬于勞動者行使單方解除權(quán)的行為，不以用人單位的同意為構(gòu)成要件，亦不能在用人單位收到后撤回。一審法院認(rèn)定雙方勞動關(guān)系因大聰明辭職于2016年4月7日解除，符合法律規(guī)定。因此，大聰明要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金，事實(shí)及法律依據(jù)均不足，一審法院駁回大聰明該訴請，并無不當(dāng)。

三、律師分析

1、員工離職是否經(jīng)公司同意才生效

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日（試用期提前3日）以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。該條款賦予勞動者單方解除權(quán)，即離職意思表示送達(dá)用人單位即生效，無需用人單位批準(zhǔn)或同意。

本案中，大聰明于2016年3月8日提交《離職申請書》，其解除勞動合同的意思表示自送達(dá)公司時(shí)已發(fā)生法律效力。即使公司未明確回復(fù)“同意”，勞動關(guān)系仍因勞動者的單方行為于30日屆滿后（即2016年4月7日）解除。法院認(rèn)定“離職無需用人單位同意”符合法律規(guī)定，駁回了大聰明關(guān)于違法解除賠償金的請求。

2、員工離職申請能否撤回

勞動者行使單方解除權(quán)后，原則上不得單方撤回離職申請，除非滿足以下條件：一是用人單位同意撤回：若用人單位尚未開始辦理離職手續(xù)（如工作交接、社保減員等），且明確表示接受勞動者撤回申請，雙方可協(xié)商繼續(xù)履行勞動合同。二是離職意思表示存在瑕疵。如勞動者因欺詐、脅迫或重大誤解提出離職，可主張撤銷離職行為，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，大聰明于3月25日申請撤回離職，但公司未予同意，且已開始后續(xù)離職程序（如停止安排工作）。法院認(rèn)定其撤回行為無效，符合“單方解除權(quán)不可撤銷”的法理。

筆者在此提示廣大勞動者，提出離職前應(yīng)慎重考慮，避免沖動辭職。若確需撤回，需在用人單位未實(shí)際處理前及時(shí)協(xié)商。用人單位在收到離職申請后，也應(yīng)及時(shí)確認(rèn)解除時(shí)間，避免因程序瑕疵引發(fā)爭議。若同意勞動者撤回，應(yīng)通過書面形式回復(fù)以固定證據(jù)。實(shí)務(wù)中還有勞動者口頭提出離職的情形，用人單位務(wù)必讓勞動者提供書面文件，以免勞動者反悔后引發(fā)糾紛。