就在剛剛，攜程新推的輔助生育政策，精準(zhǔn)覆蓋職場(chǎng)女性生育難題：

此次適用人群為職級(jí)4級(jí)（T12）及以上、入職滿6個(gè)月的全球女性員工（不限國(guó)籍地區(qū)，格局拉滿）；福利項(xiàng)目涵蓋凍卵、試管嬰兒兩大剛需輔助生育手段；補(bǔ)貼力度上，凍卵是職級(jí)4級(jí)（T12）及以上，直接補(bǔ)貼10萬元 ；試管嬰兒為職級(jí)5級(jí)（T15）及以上，補(bǔ)貼15萬元；機(jī)構(gòu)要求優(yōu)先選中國(guó)大陸三甲醫(yī)院，港澳臺(tái)及海外則需合規(guī)正規(guī)機(jī)構(gòu)，安全兜底。

說實(shí)話，這樣的福利在全世界怕是數(shù)一數(shù)二了，有點(diǎn)超出小編的預(yù)期了！感覺這是為大齡危機(jī)青年專門準(zhǔn)備的后路，有點(diǎn)感動(dòng)到了！于是我去查了一下攜程的相關(guān)政策。

事實(shí)上，攜程esg報(bào)道中就明說了，他們的目標(biāo)是打造全球領(lǐng)先的家庭友好型企業(yè)。

在家庭友好的企業(yè)文化滋養(yǎng)下，攜程不僅以 32.7%的女性高管比例領(lǐng)先多數(shù)大廠。更難能可貴的是，還擁有女CEO孫潔這樣優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，二者相互成就，生動(dòng)詮釋了對(duì)女性職場(chǎng)價(jià)值的深度認(rèn)可 。

外賣大戰(zhàn)時(shí)置身事外，依然認(rèn)真研究人口問題

別以為這是攜程第一次放大招，人家早就把“鼓勵(lì)生育”玩成體系化福利：

1、2025年1月11日攜程25周年年會(huì)上，攜程CEO孫潔孫潔介紹，2024年攜程有近900位“程二代”誕生，并宣布將推出子女陪護(hù)假政策，為家有18歲以下孩子的員工提供3天帶薪假期。如果父母均為攜程職工，兩位都各享有這一政策，幫助員工更多平衡家庭和事業(yè)。

2、子女陪護(hù)假：2025年新增福利！家有18歲以下孩子的員工，每年3天帶薪陪護(hù)假，爸媽都在攜程的話，兩人都能領(lǐng)（雙倍快樂誰懂?。?/p>

3、春節(jié)回鄉(xiāng)辦公：客服團(tuán)隊(duì)率先試點(diǎn)！2025年春節(jié)，員工可申請(qǐng)12月29日 - 2月15日返鄉(xiāng)辦公，既能陪家人又不耽誤工作，打工人“春運(yùn)焦慮”直接被解決；

4、從2023年7月開始，入職滿3年的全體員工（不限性別），每新生1個(gè)孩子，每年發(fā)1萬元補(bǔ)貼，一直發(fā)到孩子滿5歲！光這一項(xiàng)，攜程豪擲10億預(yù)算，擺明了和員工“共擔(dān)育兒成本”。

5、2024年7月政策實(shí)施滿1年，已有541名員工申領(lǐng)，生下550個(gè)“程二代”（還包含9對(duì)雙胞胎?。庋a(bǔ)貼就發(fā)了2750萬元 。

6、基礎(chǔ)生育福利：早在2015年就開始布局！孕期交通費(fèi)、生育禮金、醫(yī)療補(bǔ)貼全都有，后來又加了孕婦躺椅、母嬰室等硬件，把“從懷孕到養(yǎng)娃”的細(xì)節(jié)全兜底。

7、懷孕生娃當(dāng)月，直接發(fā)3800元紅包當(dāng)“生育賀禮”；

8、在職滿半年，能申請(qǐng)每周1天居家辦公（工作電腦直接寄到家），甚至春節(jié)也能申請(qǐng)返鄉(xiāng)遠(yuǎn)程干活，“家庭事業(yè)平衡”不再是口號(hào)；

這樣的福利不止是“生育支持”，更是一種職場(chǎng)安全感：公司愿意和你共擔(dān)人生大事，你才能更安心拼事業(yè)。最后，小編呼吁更多的大廠能跟進(jìn)這樣的好政策，讓打工人把公司當(dāng)做家！

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