在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、成本控制、政策引導(dǎo)等諸多因素，搬遷辦公地點(diǎn)的情況并不罕見。然而，這一舉措往往會對員工的工作和生活產(chǎn)生重大影響，當(dāng)部分員工拒絕隨公司搬遷時(shí)，企業(yè)是否能夠解除勞動(dòng)合同這一問題，便成為了企業(yè)面臨的棘手法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。從企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)角度深入剖析，有助于企業(yè)在合法合規(guī)的框架內(nèi)妥善處理此類難題。

一、企業(yè)搬遷導(dǎo)致工作地點(diǎn)變更的法律定性

工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的重要必備條款之一，它直接關(guān)系到員工的通勤成本、生活安排等切身利益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。公司搬遷致使工作地點(diǎn)發(fā)生改變，本質(zhì)上屬于對勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。

實(shí)踐中，對于企業(yè)搬遷是否屬于 “客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行” 這一關(guān)鍵情形，需要綜合多方面因素判斷。上海人力資源和社會保障局官微曾發(fā)布解答，若搬遷對原勞動(dòng)合同的履行造成根本性影響，且致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，可認(rèn)定為 “客觀情況發(fā)生重大變化”。一般而言，跨省市搬遷，由于各地區(qū)勞動(dòng)法律適用及勞動(dòng)基準(zhǔn)不同，通常會被認(rèn)為原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行；在中心城區(qū)內(nèi)搬遷，對原勞動(dòng)合同履行影響不大；而從中心城區(qū)搬遷至郊區(qū)或郊區(qū)與郊區(qū)之間搬遷，影響程度則需結(jié)合企業(yè)是否采取補(bǔ)救措施來判斷。例如，某公司從上海市區(qū)搬遷至遠(yuǎn)郊，通勤距離大幅增加，如果公司未提供任何諸如班車、交通補(bǔ)貼等措施，極有可能被認(rèn)定為對原勞動(dòng)合同履行造成根本性影響 。

二、企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)及風(fēng)險(xiǎn)分析

（一）依據(jù) “客觀情況發(fā)生重大變化” 解除

若企業(yè)搬遷被認(rèn)定為 “客觀情況發(fā)生重大變化”，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)擁有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但需滿足嚴(yán)格條件。企業(yè)首先要與員工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，例如為員工提供內(nèi)部其他崗位選擇等。若經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致，企業(yè)需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

在此過程中，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)主要在于舉證責(zé)任。企業(yè)必須證明搬遷構(gòu)成 “客觀情況發(fā)生重大變化”，且已充分履行協(xié)商義務(wù)。若企業(yè)無法完成舉證，其解除勞動(dòng)合同的行為將可能被認(rèn)定為違法解除。一旦被判定違法解除，企業(yè)需向員工支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。例如，某企業(yè)因搬遷解除與員工的勞動(dòng)合同，卻無法提供充分證據(jù)證明已與員工協(xié)商變更合同事宜，最終被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決支付高額賠償金。

（二）以員工嚴(yán)重違紀(jì)解除

在某些情況下，若員工拒絕到新辦公地點(diǎn)上班，企業(yè)可能會考慮以員工連續(xù)曠工、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由單方面解除勞動(dòng)合同。但這一做法同樣存在較高風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)需確保自身規(guī)章制度的合法性、合理性以及公示性。首先，規(guī)章制度的制定程序要合法，需經(jīng)過民主程序，即與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并向員工公示或告知員工。其次，企業(yè)要證明員工知曉相關(guān)規(guī)章制度中關(guān)于曠工等違紀(jì)行為的具體規(guī)定以及相應(yīng)后果。再者，企業(yè)要證明員工拒絕到新辦公地點(diǎn)上班的行為確實(shí)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，且該行為與企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定相契合。若企業(yè)在任一環(huán)節(jié)存在瑕疵，以員工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的行為也可能被認(rèn)定為違法解除。例如，某企業(yè)雖有關(guān)于曠工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，但未向員工有效公示，在以員工拒絕到新址上班曠工為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，被認(rèn)定為違法解除 。

三、企業(yè)應(yīng)對員工拒絕隨遷的策略建議

（一）提前規(guī)劃與風(fēng)險(xiǎn)評估

企業(yè)在決定搬遷辦公地點(diǎn)時(shí)，應(yīng)盡早啟動(dòng)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案。建議聘請專業(yè)法律人員，對搬遷可能引發(fā)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面評估，制定詳細(xì)的應(yīng)對指引。例如，提前分析搬遷距離、通勤便利程度等因素對員工的影響，判斷是否可能構(gòu)成 “客觀情況發(fā)生重大變化”，并據(jù)此提前謀劃應(yīng)對措施。同時(shí)，謹(jǐn)慎選擇發(fā)布企業(yè)搬遷信息的時(shí)機(jī)，避免因信息發(fā)布不當(dāng)影響企業(yè)正常運(yùn)營及后續(xù)招聘工作 。

（二）完善規(guī)章制度與合同條款

在搬遷前，企業(yè)應(yīng)對規(guī)章制度進(jìn)行補(bǔ)充完善，明確員工在搬遷過程中可能出現(xiàn)的不當(dāng)行為的處理方式，如罷工、拒不配合搬遷等行為的界定及相應(yīng)處罰措施，并確保規(guī)章制度依法定程序公示。對于新簽勞動(dòng)合同，可適當(dāng)調(diào)整條款，明確未來可能的搬遷情形及員工應(yīng)遵循的規(guī)則，對于續(xù)約勞動(dòng)合同，也應(yīng)作相應(yīng)處理。例如，在合同中約定若因公司合理搬遷導(dǎo)致工作地點(diǎn)變更，員工應(yīng)積極配合，若協(xié)商不成，按相關(guān)法律規(guī)定處理等內(nèi)容 。

（三）溝通協(xié)商與安置補(bǔ)償

企業(yè)應(yīng)積極與員工就搬遷事宜進(jìn)行充分溝通協(xié)商，召開搬遷說明會，詳細(xì)解釋搬遷原因、新辦公地點(diǎn)情況、企業(yè)為降低員工通勤成本等采取的措施（如提供班車、發(fā)放交通補(bǔ)貼、調(diào)整出勤時(shí)間等）。同時(shí)，對于因搬遷可能受到較大影響的員工，提供合理的安置方案，如內(nèi)部崗位調(diào)整等。若搬遷構(gòu)成 “客觀情況發(fā)生重大變化”，企業(yè)應(yīng)制定合法合理的搬遷員工安置補(bǔ)償方案，提高員工隨遷意愿 。

（四）依法解除與證據(jù)留存

若經(jīng)協(xié)商，企業(yè)與員工無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，企業(yè)決定依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行操作，履行提前通知或支付代通知金義務(wù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，企業(yè)要注重證據(jù)留存，收集員工拒絕協(xié)商、拒絕到新辦公地點(diǎn)上班等相關(guān)證據(jù)，如書面通知回執(zhí)、溝通記錄、考勤記錄等，以備日后可能發(fā)生的勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟之需 。

企業(yè)在面對員工拒絕隨公司搬遷辦公地點(diǎn)的情況時(shí)，解除勞動(dòng)合同需慎之又慎。必須準(zhǔn)確把握法律規(guī)定，充分評估風(fēng)險(xiǎn)，通過合法、合理、有序的方式處理，以降低用工風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)順利搬遷及持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

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