上海
——《過(guò)去預(yù)測(cè)未來(lái)：行為面試法》深度推薦——
? 刺痛現(xiàn)狀的真相
? 74%面試官高估判斷力 | 傳統(tǒng)面試僅預(yù)測(cè)4%業(yè)績(jī)差異 ?
（行為面試將效度提升至50%-印證10萬(wàn)+企業(yè)試錯(cuò)教訓(xùn)）
三維價(jià)值解碼
維度一：經(jīng)典理論本土化
? 模型革新：智鼎將麥克利蘭《冰山理論》淬煉為「腦力-態(tài)度-人際」三維框架
? 直擊痛點(diǎn)：破解"高管難選/銷售難留"魔咒
? 維度二：拿來(lái)即用工具箱
? 五步法：避開(kāi)"光環(huán)效應(yīng)"的閉環(huán)操作指南
? 追問(wèn)話術(shù)庫(kù)：7類崗位20+模板 ? 例："當(dāng)時(shí)具體行動(dòng)步驟？同事如何反饋？"
維度三：千億企業(yè)驗(yàn)證
? 行為列表法：華為/京東用此將面試準(zhǔn)確率↑37%
? 12大避坑清單：揭露"情景面試在高管選拔中的失效機(jī)制"等致命誤區(qū)
? 已見(jiàn)證的改變
? HR總監(jiān)：3天建銷售勝任力模型→離職率↓17%
? 創(chuàng)業(yè)CEO：用MAP框架組隊(duì)→融資估值×2
? 高校導(dǎo)師：指導(dǎo)學(xué)生用"事件挖掘法"斬獲offer
智鼎的底氣
? 審計(jì)3682場(chǎng)面試發(fā)現(xiàn)：92%失敗源于追問(wèn)缺失 ?
——基于15年、10萬(wàn)+候選人數(shù)據(jù)的行為考古學(xué)手冊(cè)
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