#頭號創(chuàng)作者激勵計劃#2025年養(yǎng)老金取消養(yǎng)老金水平掛鉤，一律改為工齡掛鉤和定額調整可行嗎？

經過漫長的腳步，養(yǎng)老金上漲已經迎來了第2個年的年頭。全國平均養(yǎng)老金水平即便是起退人員也達到了3200元左右，這說明人民生活水平不斷提高。

可是每年在上漲的時候總有人表示，希望養(yǎng)老金取消水平掛鉤一律改為工齡掛鉤和定額調整可不可行？接下來【社保精算師】為你解析：

首先，定額調整類似于陽光普照，整個省市區(qū)域之內養(yǎng)老金上漲同一個水平，也就是說直接增加同樣的錢數(shù)。這一點與參保人身份無關，與參保人養(yǎng)老金水平，工齡長短都沒有關系。這一條也是頗受低收入群體的歡迎。

其次工齡掛鉤是每一年工齡漲多少錢。比如說每一年工齡漲一元，那么40年工齡的就可以漲40元，15年工齡的漲15元。雖然這一條能夠拉開差距，但是與工齡掛鉤還是頗受網友們的認可的，因為工齡代表著貢獻，代表著勞動時間的長短，長工齡理應所得。

最后是養(yǎng)老金水平掛鉤，這一點就頗受爭議與。養(yǎng)老金水平掛鉤，意味著養(yǎng)老金直接乘以掛鉤比例，假如說掛鉤1%，那就是1萬元的人直接乘以1%，那就是可漲100元，而1000元的人乘以1%只能漲10元。

而差距就在這里產生了。

但是與養(yǎng)老金水平掛鉤與工齡掛鉤正是多交多得，長久多得的真實體現(xiàn)，有一定的激勵作用，如果單單取消與養(yǎng)老金水平掛鉤，可能會挫傷他們參保繳費的積極性。

養(yǎng)老金高有高的原因，第一，他們繳費年限比較長，多在35年之上，從開始工作到退休就沒有斷過，第二，他們的繳費基數(shù)比較高，多在一以上，第三加上退休社平工資每年都在上漲，綜合來看，養(yǎng)老金都比較高。

反之，養(yǎng)老金低也有低的道理，因為他們繳費年限短，繳費基數(shù)低，繳費時間更是斷斷續(xù)續(xù)，累計繳費也就夠個最低繳費年限，養(yǎng)老金自然不會太高。

不過有一點我覺得可以確認，那就是如果有條件的話，大家都希望多繳費，長繳費。

但是在生活當中總有一些迫不得已，比如說靈活就業(yè)人員工作時間，收入根本都不固定，難以有足夠的資金去參保繳費。而企業(yè)職工自己想要多交，但是奈何老板不肯。

總而言之自己有太多的無奈和心酸，尤其是退休之后人人都平等了，沒有什么貢獻了，那么上漲的時候是否可以取消養(yǎng)老金掛鉤只留下工人掛鉤和定額調整呢？

聽起來是比較可行的，大家怎么看？歡迎留言討論。