為全面落實健康中國戰(zhàn)略，深入推進全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目，開展高質(zhì)量職場健康管理工作，提高職場主動健康管理能力，促進職場健康管理服務水平，筑牢職業(yè)人群健康防線，7月17日下午，以“落實健康責任，爭做先行榜樣”為主題的“高質(zhì)量職場健康管理先行試點”第三場落地培訓會在南京成功召開。這是繼2024年12月在武漢成功召開“高質(zhì)量職場健康管理先行試點”第一場落地培訓會、2025年3月在杭州成功召開第二場落地培訓會后的第三場培訓會。

• “高質(zhì)量職場健康管理先行試點”第三場落地培訓會（江蘇站）大會現(xiàn)場

本次活動隸屬于全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目，由全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目管理委員會、高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作委員會主辦，中華醫(yī)學會健康管理學分會、中國疾病預防控制中心慢病中心發(fā)起，美年健康集團，江蘇省人民醫(yī)院（南京醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院）健康管理中心聯(lián)合協(xié)辦。來自中華醫(yī)學會健康管理學分會、全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目管理委員會、高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作委員會、南京醫(yī)學會健康管理學分會及健康管理領(lǐng)域著名專家學者，機關(guān)負責人，企事業(yè)單位負責人，健康管理中心代表，美年健康客戶代表等共計約300人參會。會上，美年健康集團董事長、中國中醫(yī)科學院博士俞熔分享了美年踐行高質(zhì)量職場健康管理的思考與實踐。

“高質(zhì)量職場健康管理先行試點”第三場落地培訓會（江蘇站）大會與會人員合影

大家圍繞職場健康管理的工作方案、標準規(guī)范及實施路徑等進行培訓和探討，此次培訓有助于精準把握職場健康管理的核心，制定出行之有效的方案，提升試點工作效能，為推廣筑牢根基，助力健康中國建設(shè)。

國家衛(wèi)生健康委職業(yè)健康司原副司長、一級巡視員王建冬致辭

國家衛(wèi)生健康委職業(yè)健康司原副司長、一級巡視員王建冬致辭

大會現(xiàn)場，國家衛(wèi)生健康委職業(yè)健康司原副司長、一級巡視員王建冬致辭表示，我國大約有勞動人口8.6億，就業(yè)人口7.3億，職業(yè)健康服務范圍、服務對象、服務領(lǐng)域目前正在不斷擴大，傳統(tǒng)的職業(yè)病防治形勢依然嚴峻。本次培訓會落地南京市，既是對前期工作的階段性總結(jié)，更是推動試點向縱深發(fā)展的新起點。王建冬提出三點期望：第一、以科技為引領(lǐng)，夯實理論根基。高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作委員會應持續(xù)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，聯(lián)合科研機構(gòu)深化職場健康管理理論研究、學術(shù)研究、基礎(chǔ)研究和應用研究，學以致用以貼近企業(yè)、貼近現(xiàn)場、貼近職場勞動者的健康需求，完善重大慢病防控、健康風險評估等技術(shù)指標，為企事業(yè)單位提供更精準的科技支撐；第二，以創(chuàng)新為驅(qū)動，探索實踐路徑。希望南京市廣大企事業(yè)單位積極參與高質(zhì)量職場健康管理先行試點，結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)特點，在健康文化建設(shè)、數(shù)字化健康管理平臺搭建、個性化健康干預等方面大膽創(chuàng)新，形成具有南京特色的職場健康管理樣本；第三，以協(xié)同為紐帶，凝聚多方合力。健康管理是一項系統(tǒng)性工程，需要政府、學會、企業(yè)、醫(yī)療機構(gòu)共同發(fā)力。中華醫(yī)學會將搭建跨領(lǐng)域協(xié)作平臺，推動 “醫(yī)防融合”、“產(chǎn)學研用” 深度結(jié)合，助力企業(yè)從 “被動醫(yī)療” 向 “主動健康” 轉(zhuǎn)型。

中國疾病預防控制中心慢性非傳染性疾病預防控制中心主任、國家衛(wèi)健委疾控局疾病預防控制專家咨詢委員會專家吳靜致辭

中國疾病預防控制中心慢性非傳染性疾病預防控制中心主任、國家衛(wèi)健委疾控局疾病預防控制專家咨詢委員會專家吳靜致辭

中國疾病預防控制中心慢性非傳染性疾病預防控制中心主任、國家衛(wèi)健委疾控局疾病預防控制專家咨詢委員會專家吳靜發(fā)表致辭表示，《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》提出，到2030年，四大重大慢性?。ㄐ哪X血管疾病、癌癥、慢性呼吸系統(tǒng)疾病和糖尿?。┻^早死亡率要降低30%。世界衛(wèi)生組織將發(fā)生在30歲至70歲的死亡定義為“過早死亡”，過早死亡率是指每個人在30歲至70歲間死亡的概率。對過早死亡率貢獻率最大的就是職業(yè)人群，所以在職業(yè)場所進行職業(yè)人群的健康管理顯得非常重要。高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作深入貫徹國家關(guān)于推進職業(yè)健康建設(shè)的通知等文件精神，致力于為職場人群防控重大慢病營造健康安全的工作環(huán)境，期望工作委員會進一步發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，通過深入的學術(shù)交流、精準的方案制定和有力的實踐推廣，打造出可復制、可推廣的職場健康管理成功范例。

中華醫(yī)學會健康管理學分會副主任委員、江蘇省人民醫(yī)院（南京醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院、江蘇省婦幼保健院）健康管理中心主任、南京醫(yī)科大學公共衛(wèi)生學院健康管理學系主任張群教授發(fā)表大會總結(jié)致辭

中華醫(yī)學會健康管理學分會副主任委員、江蘇省人民醫(yī)院（南京醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院、江蘇省婦幼保健院）健康管理中心主任、南京醫(yī)科大學公共衛(wèi)生學院健康管理學系主任張群教授致辭

中華醫(yī)學會健康管理學分會副主任委員、江蘇省人民醫(yī)院（南京醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院、江蘇省婦幼保健院）健康管理中心主任、南京醫(yī)科大學公共衛(wèi)生學院健康管理學系主任張群教授在總結(jié)致辭中表示，職場健康管理是一項惠及民生、助力發(fā)展的長期工程。本次會議以“落實健康責任 爭做先行榜樣”為主題，匯聚了醫(yī)療、企業(yè)、科研等領(lǐng)域的權(quán)威專家與行業(yè)先鋒，通過政策解讀、專項介紹、現(xiàn)場答疑等形式，為職場健康管理的落地實施提供了系統(tǒng)性的解決方案。會議具備“政策引領(lǐng)、明確方向”和“科技創(chuàng)新，賦能實踐”兩大亮點，讓我們進一步明確了“政策+科技+服務”三位一體的實施框架，明確了職場健康管理的核心任務與技術(shù)支撐，為企業(yè)提供了從政策解讀到技術(shù)應用的全鏈條指導。同時，這樣一場別開生面的醫(yī)療機構(gòu)、科技企業(yè)與企事業(yè)單位的跨界交流，加速了健康管理技術(shù)的場景化落地，推動了產(chǎn)學研的深度融合。會議強調(diào)的“醫(yī)防協(xié)同、精準干預”的理念，也是呼吁用人單位要將健康管理納入發(fā)展規(guī)劃，從“疾病治療”轉(zhuǎn)向“健康投資”。張群教授希望未來工作組進一步從政策、技術(shù)、服務、社會等層面，加快推進試點工作，完善配套支持措施；以創(chuàng)新驅(qū)動職場健康管理升級，深化AI、物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)智平臺等技術(shù)的開發(fā)和應用，優(yōu)化服務路徑和體系，為單位提供更加全面優(yōu)質(zhì)的健康管理服務，推動社會各界多方協(xié)同，共建健康職場新生態(tài)。

王占山秘書長闡述《高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作方案》

中華醫(yī)學會健康管理學分會常委兼秘書長、全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目秘書長、高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作委員會秘書長王占山闡述《高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作方案》

大會現(xiàn)場，王占山秘書長結(jié)合數(shù)據(jù)與實際案例，對《高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作方案》進行了詳盡的解讀與闡述。

王占山秘書長介紹表示，中國是全球唯一把“預防為主，防治結(jié)合”作為國家戰(zhàn)略高度提出的國家。在國家“預防為主”政策方針的指導下，“高質(zhì)量職場健康管理先行試點”由中華醫(yī)學會健康管理學分會、中國疾病預防控制中心慢病中心、人民網(wǎng)·人民健康、《健康中國觀察》雜志等單位發(fā)起實施，申報啟動于2024年2月，旨在進一步推進“全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目”的落地實施，目前“高質(zhì)量職場健康管理先行試點”（省級）工作會已召開30余場。發(fā)起單位根據(jù)新時代健康衛(wèi)生政策要求，以學術(shù)和理論為先導，凝聚起全國專家之“智力”，借鑒國內(nèi)外職場健康管理成功做法，按照“主動健康、健康第一責任人”的核心理念，共同編制了《高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作方案》。方案圍繞企事業(yè)單位以主動健康為中心、醫(yī)療合作機構(gòu)以健康醫(yī)學為中心，科學構(gòu)建“職場健康四級架構(gòu)體系”，分為零級（基本內(nèi)容為組織、政策、教培、預算）、一級（基本內(nèi)容為健康生活行為、健康風險因素管理），二級（基本內(nèi)容為高危專項篩查、干預和心腦血管、代謝性疾病、慢性呼吸疾病、癌癥四大慢病健康管理），三級（基本內(nèi)容為醫(yī)療綜合后援和健康保障）這四級架構(gòu)，通過與企事業(yè)單位共建共享數(shù)智化服務平臺，實現(xiàn)實施路徑、建設(shè)規(guī)范、質(zhì)控體系和評價標準等工作要求，探索適合我國國情的職場健康管理模式，打造可落地、可持續(xù)、可推廣的示范樣板，持續(xù)推進高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作。

王占山秘書長強調(diào)，職場健康管理是健康中國的主戰(zhàn)場。健康企業(yè)促進企業(yè)高質(zhì)量、持續(xù)發(fā)展，是健康中國戰(zhàn)略的重要落地支撐和路徑。他進一步闡釋了健康企業(yè)與職場健康管理的關(guān)系包括三方面的內(nèi)容，即第一、健康企業(yè)的核心內(nèi)容就是健康管理和服務水平，第二、健康管理和服務水平體現(xiàn)就是高質(zhì)量職場健康管理，第三、高質(zhì)量職場健康管理是健康企業(yè)的重要指標和效果推廣。他指出，企業(yè)建設(shè)與個人健康協(xié)調(diào)發(fā)展體現(xiàn)在兩方面，第一、通過工作場所提供健康管理服務，滿足員工健康新需求；第二、培養(yǎng)主動健康，共擔健康責任的職場新生態(tài)。

王占山秘書長進一步強調(diào)，健康管理的重點主要是養(yǎng)成健康的生活方式和行為，次要是基于循證依據(jù)的病因管理及醫(yī)療衛(wèi)生服務。職場健康管理專家組制定的10大主動健康指標包括血壓、血糖、血氧、血脂、心率、體溫、體重、肌肉力量、健康睡眠時長和健康運動時間等10個維度。

最后，王占山秘書長提出了殷殷期望，希望各企事業(yè)單位提高主動健康管理能力，共同承擔健康主體責任，讓每一個機關(guān)、企事業(yè)單位的工作者都能感受到獲得感、幸福感和安全感！

全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目執(zhí)行組負責人、高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作委員會工作組組長徐燁解讀《高質(zhì)量職場健康管理先行試點落地實施方案》

全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目執(zhí)行組負責人、高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作委員會工作組組長徐燁解讀《高質(zhì)量職場健康管理先行試點落地實施方案》

大會現(xiàn)場，全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目執(zhí)行組負責人、高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作委員會工作組組長徐燁解讀了《高質(zhì)量職場健康管理先行試點落地實施方案》，其中包括落地實施流程、專家組為項目落地制定的四級架構(gòu)體系、各級架構(gòu)服務標準和工作細則及數(shù)字化服務平臺等。徐燁表示，實施方案核心是希望通過綜合舉措，線上線下相結(jié)合的方式，為員工提供個性化健康管理服務。徐燁重點介紹了百分制的評分標準，各級架構(gòu)考核指標得分累加形成企業(yè)健康管理成效的量化評估體系，為科學衡量職場健康管理水平提供清晰可依的操作指引。

美年健康集團董事長、中國中醫(yī)科學院博士俞熔分享美年踐行高質(zhì)量職場健康管理的思考與實踐

美年健康集團董事長、中國中醫(yī)科學院博士俞熔致辭

大會現(xiàn)場，美年健康集團董事長、中國中醫(yī)科學院博士俞熔致辭表示，作為中國預防醫(yī)學事業(yè)的先行者，美年健康始終以“守護中國人的生命健康”為使命，深度融入并積極踐行“健康中國”國家戰(zhàn)略。緊扣“落實健康責任，爭做先行榜樣”的核心主旨，俞熔圍繞科技創(chuàng)新賦能、區(qū)域示范引領(lǐng)、生態(tài)協(xié)同共建三個維度分享了美年健康踐行高質(zhì)量職場健康管理的思考與實踐。第一、科技賦能：筑牢重大慢病防控的“智慧防線”。俞熔指出，預防醫(yī)學與人工智能的深度融合，將成為撬動萬億級職場健康管理市場的核心支點。美年健康將重點運用科技力量，在職場場景構(gòu)建重大慢病風險精準識別與主動干預的新模式，切實筑牢慢病防控的“第一道防線”，為國家探索可復制、可推廣的“科技防慢病”路徑。美年健康在醫(yī)療AI產(chǎn)業(yè)已形成“技術(shù)突破+場景深耕+生態(tài)協(xié)同”的發(fā)展布局，推出國內(nèi)首款AI數(shù)智健管師——“健康小美”，致力于打造大模型時代的數(shù)智健康管理新范式，加速實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源普惠全民。第二、江蘇實踐：爭做全國試點落地的“先行榜樣區(qū)”。俞熔表示，“高質(zhì)量職場健康管理先行試點”江蘇站的啟動，標志著試點工作進入了實質(zhì)性攻堅階段。美年健康將以高度的使命感，依托在江蘇的深厚服務網(wǎng)絡(luò)和資源優(yōu)勢，精準聚焦試點目標企業(yè)與人群，提供基于大數(shù)據(jù)洞察的定制化健康管理方案，尤其強化在重大慢病的風險篩查、精準干預及效果評估等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的能力。美年健康將凝聚各方共識與合力，以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)，以協(xié)同共治為保障，扎實推動試點工作在江蘇大地落地生根、開花結(jié)果。第三，生態(tài)共建：構(gòu)建防控慢病的“生態(tài)共同體”。俞熔強調(diào)，防控重大慢病、提升職場健康水平是一項系統(tǒng)工程，需要全社會共同努力。美年健康愿以本次試點項目為重要紐帶，系統(tǒng)整合“精準篩查、專業(yè)咨詢、數(shù)據(jù)驅(qū)動的干預管理、配套保險保障”等核心服務模塊，為企業(yè)與員工構(gòu)筑“防、篩、管、治、?！币惑w化的全周期健康管理解決方案，推動跨領(lǐng)域深度協(xié)作，探索建立跨機構(gòu)的數(shù)據(jù)協(xié)同機制，打破信息壁壘，將離散的健康數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為可指導行動的健康管理價值鏈，實現(xiàn)從風險預警到有效干預的完整閉環(huán)。

中關(guān)村美年健康產(chǎn)業(yè)研究院華東分院院長、美年集團副總裁、江浙公司總經(jīng)理崔嵐發(fā)表“科技創(chuàng)新賦能職場健康管理”主旨演講

中關(guān)村美年健康產(chǎn)業(yè)研究院華東分院院長、美年集團副總裁、江浙公司總經(jīng)理崔嵐發(fā)表主旨演講

大會現(xiàn)場，中關(guān)村美年健康產(chǎn)業(yè)研究院華東分院院長、美年集團副總裁、江浙公司總經(jīng)理崔嵐發(fā)表了主題為“科技創(chuàng)新賦能職場健康管理”的主旨演講，向與會者分享了美年助力高質(zhì)量職場健康解決方案和取得的進展。

崔嵐首先分享了數(shù)智化職場健康管理的市場趨勢。崔嵐指出，最新調(diào)研顯示，職場邁入“智健康”時代，90%企業(yè)使用了適合企業(yè)不同程度需求的數(shù)字化健康管理工具；74%企業(yè)將健康數(shù)據(jù)用于改進員工健康服務；71%企業(yè)期待基于健康大數(shù)據(jù)的員工疾病風險分層管理方案，66%企業(yè)期待在健康管理中使用基于人工智能語言處理的AI工具。數(shù)字化科技引領(lǐng)職場健康管理模式創(chuàng)新，線上化、大數(shù)據(jù)、AI技術(shù)協(xié)同，將為職場健康服務帶來創(chuàng)新突破。崔嵐強調(diào)，目前央國企員工的健康福利正朝著更加全面、預防為主的方向發(fā)展，同時也更加注重個性化和數(shù)字化。AI Agent應用可賦能職工健康的全生命周期健康關(guān)懷，未來，每位職場人員也將會有陪伴身邊的健康智能體，能夠根據(jù)體檢指標和動態(tài)健康數(shù)據(jù)，基于知識記憶，長期規(guī)劃和高效互動能力，成為職場健康管理的最佳助手。

其次，崔嵐分享了美年健康近年來在創(chuàng)新產(chǎn)品和數(shù)智健管服務領(lǐng)域的成果與進展。崔嵐強調(diào)，美年健康正從專業(yè)體檢開始，由創(chuàng)新產(chǎn)品和數(shù)智健管加持，實現(xiàn)個性化職場健康管理。腦認知障礙風險AI早篩、膠囊胃鏡機器人、骨健康管理、智能血糖管理、AI賦能的減重代謝中心、中醫(yī)智能體檢、“一掃多查”智能體檢等美年“專精特新”創(chuàng)新產(chǎn)品，從智能化、專業(yè)化、精細化、數(shù)字化等多方面協(xié)同開展，不斷提升職場健康管理的精準性和效率。美年健康將依托“健康小美私人AI數(shù)智健管師”客戶全旅程運營平臺，不斷加強“健康體檢+健康管理+商業(yè)健康險”的融合，提供一站式解決方案，并基于企業(yè)特點和大數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)和職場人群提供科學化、個性化的數(shù)字化健管方案。

隨后，崔嵐闡述了美年健康助力高質(zhì)量職場健康的解決方案。崔嵐表示，美年健康針對《高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作方案》中的“職場健康四級架構(gòu)體系”中的每一級都制定了相應的健康管理解決方案，并將持續(xù)優(yōu)化解決方案。首先，零級的工作重點是健康教培，美年健康可根據(jù)單位健康管理工作需求，結(jié)合單位的體檢異常高發(fā)指標及常見疾病，開展主題健康講座。一級的工作重點是健康風險因素管理，含血糖/肥胖/脂肪肝的監(jiān)測和全方位、個性化管理以及乳腺宮頸篩查。美年健康已與國內(nèi)外頭部藥企展開減重產(chǎn)品方面的合作，打造“預防-診斷-治療-管理”一體化的患者診療路徑，建立多中心、標準化的超重/肥胖患者全程管理模式。2025年3月18日，美年健康在深圳首開減重代謝門診，致力于樹立體重管理新標桿。美年健康將依托全國性醫(yī)療服務網(wǎng)絡(luò)，在全國開展線下減重門診，為客戶提供個性化、精準化的體重健康管理和診療方案。一級還包括在企業(yè)內(nèi)建設(shè)心理健康管理中心、企業(yè)健康小屋/云醫(yī)務室。目前太原美年大健康已建設(shè)了心理健康管理中心，目標在于實現(xiàn)身心一體化健康管理服務、睡眠及壓力管理服務、身心疾病及MUS康復治療等服務。美年健康計劃搭建企業(yè)云醫(yī)務室，即工作場所的“智能健康小屋”，顛覆功能單一的傳統(tǒng)模式，集健康監(jiān)測、遠程醫(yī)療服務、緊急救治服務、運動風險評估及訓練、VR心理綜合訓練、氧吧及理療服務于一體，為員工提供更便捷的健康服務。二級的工作重點包括AI賦能優(yōu)化職場個性化體檢，優(yōu)化團檢服務品質(zhì)，健康體檢分設(shè)普檢區(qū)、VIP檢區(qū)以及SVIP檢區(qū)等不同檢區(qū)滿足企業(yè)多元化需求，個性化高危專病篩查，心腦血管、代謝性疾病、慢性呼吸疾病、癌癥四大慢病健康全覆蓋，提供血糖管理服務包、脂肪肝健康管理服務包，以及為廣大團體單位客戶提供健康類專題講座、診療服務、中醫(yī)養(yǎng)生、心理健康等健康管理服務。三級的工作重點是構(gòu)建完備的醫(yī)療綜合后援體系和踐行“健康管理+保險”創(chuàng)新融合。醫(yī)療綜合后援體系服務包括線上通過三甲醫(yī)院遠程醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院等形成智能化服務平臺，全國可涵蓋所有著名三甲醫(yī)院專家進行就醫(yī)協(xié)助，線下不定期舉辦專家現(xiàn)場咨詢和坐診活動，針對常見慢病特邀專家名醫(yī)免費為職工提供咨詢活動，無需醫(yī)院搶號排號，檢后第一時間接觸專家資源，為廣大客戶建立“從檢到醫(yī)”健康閉環(huán)。

最后，崔嵐總結(jié)道，美年健康將秉承“體檢兩小時，服務365天”的理念，守護職場人的生命健康！依托數(shù)字化、智能化技術(shù)，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品與服務，為職場人群提供個性化的全方位全生命周期數(shù)字健康管理方案，進一步推動職場健康管理事業(yè)的發(fā)展，助力企業(yè)和員工實現(xiàn)健康與發(fā)展的雙贏！

大會現(xiàn)場答疑環(huán)節(jié)

現(xiàn)場答疑環(huán)節(jié)

大會現(xiàn)場，參會企業(yè)代表圍繞“如何將健康理念融入企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展”、“高質(zhì)量職場健康管理落地過程中如何提高員工的參與度、激發(fā)員工的興趣”等相關(guān)問題進行了提問，全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目執(zhí)行組負責人、高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作委員會工作組組長徐燁和高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作委員會工作組副組長武星對此進行了詳細解答。現(xiàn)場互動氣氛濃烈，參會企業(yè)紛紛表示獲益匪淺。