近日，有網(wǎng)友爆料稱，新入職的女員工因拒檢被取消錄用。

后來才得知，女性入職體檢會暗中篩查HCG（人絨毛膜促性腺激素）檢測孕情。

該員工發(fā)現(xiàn)要查這項與崗位無關的隱私項目后拒絕檢查。辦理入職時，HR以材料不全為由終止流程，雖同意接受基礎體檢報告，但隨后卻通知"崗位調(diào)整，停止招聘"。

這究竟是咋回事？

從網(wǎng)友上傳的圖片可以得知。

除了正常的體檢外，還多出了一項人絨毛膜促性腺激素（HCG尿檢）。

值得注意的是，人絨毛膜促性腺激素（HCG）是一種由胎盤滋養(yǎng)細胞分泌的糖蛋白激素，是妊娠的重要標志物。

也是唯一能100%確認妊娠的激素，受精卵著床后7-10天即可在外周血中檢測到，尿妊娠試驗陽性通常比血檢晚1周出現(xiàn)。

也就是說用工單位可以通過該檢測得知，體檢員工是否懷孕？

針對此事，眾多網(wǎng)友迅速圍觀，各抒己見。

有網(wǎng)友指出，入職體檢查乙肝都是違法的，何況HCG，應該查胸部+腹部CT，再加上全腹彩超，這才是合法的。其他的都可以拒絕。

有網(wǎng)友評論，我以前就被坑過，以前部門女同事先請了三個月病假，然后半年保胎，后面幾個，升完繼續(xù)假期前后一共一年7個月。期間那個女的KPI，一直是我們部門一起扛的，這一年7個月基本沒有獎金。

有網(wǎng)友感慨，以前女生懷孕，知道自己休假會影響別人，也會堅持到快生為止，公司也會安排輕松崗位，過完產(chǎn)假就回來上班，自然也沒人在意，可現(xiàn)在一休一年半，工作就得讓其他同事幫忙干，弄不好獎金都沒了。

有網(wǎng)友回復，能想出這種辦法的，基本上都是被逼得，剛?cè)肼毦蛻言?，試用期一過就保胎，然后休產(chǎn)假，接著著二胎繼續(xù)請假，最后直接辭職不干，有哪個小公司能受得了？

現(xiàn)在很多公司都會避免招聘孕婦，因為之前有很多女性選擇隱瞞自己懷孕的事實，或是進入公司以后就開始備孕，這樣就能夠享受產(chǎn)假和各種待遇，工資也不會少拿，產(chǎn)假結(jié)束后直接辭職。

因為公司無法辭退孕婦，大部分小公司只能咬牙堅持，自然吃過這個虧以后就不愿意招聘孕婦，或是有可能在入職以后懷孕的女性。

對此，你怎么看？