通用航空 低空經(jīng)濟(jì) 湖南

字?jǐn)?shù):2586 閱讀:10分鐘 來源:湖南省低空經(jīng)濟(jì)集團(tuán)

湖南省低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱“集團(tuán)”）是貫徹落實(shí)省委省政府決策部署，由興湘集團(tuán)牽頭，聯(lián)合高速集團(tuán)、建投集團(tuán)、機(jī)場集團(tuán)、體產(chǎn)集團(tuán)共同組建的省屬商業(yè)二類大型國有企業(yè)，成立于2024年12月，注冊資本20億元。集團(tuán)定位為省級低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施主平臺(tái)，致力于成為低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展主引擎、低空行業(yè)服務(wù)保障支撐者、低空基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)推動(dòng)者，預(yù)計(jì)到2030年，帶動(dòng)輻射低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)規(guī)模1000億元以上。集團(tuán)參與組建20億元低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)投資基金，助力我省低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)延鏈、補(bǔ)鏈、強(qiáng)鏈，服務(wù)打造國家低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展示范省。

集團(tuán)下設(shè)湖南省通用航空發(fā)展有限公司、衡陽通用航空有限公司、婁底市低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司（籌，暫定名）等多家子公司。因業(yè)務(wù)拓展需要現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘一批具備豐富經(jīng)驗(yàn)的人才，提升公司在低空經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)能力、市場開拓能力以及客戶服務(wù)水平，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

一、招聘原則

（一）黨管干部、黨管人才與市場化招聘相結(jié)合的原則。

（二）公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

（三）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

（四）人崗匹配、按需招聘的原則。

二、招聘計(jì)劃

此次招聘共計(jì)7人，具體根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排到集團(tuán)或子公司相關(guān)崗位。

三、基本條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)勤奮，具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德。

（二）理想信念堅(jiān)定，品行優(yōu)良，甘于吃苦、樂于奉獻(xiàn)，服從組織分配，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。

（三）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)意識和大局觀念，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

（四）具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

（五）有下列情形之一的人員取消報(bào)名或錄用資格：

1.有違法犯罪記錄的或因品性惡劣被原單位開除的人員；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結(jié)論的；

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5.與集團(tuán)總部員工具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的；

6.法律法規(guī)規(guī)定的不得錄用為國企工作人員的其他情形。

（六）沒有影響錄用的其他情形（如吸毒、禁業(yè)限制等）。

四、招聘崗位及任職條件

此次招聘的具體崗位及任職條件詳見附件1《湖南省低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司及下屬子公司公開招聘崗位情況》。

五、招聘流程

（一）公告及報(bào)名。招聘公告發(fā)布及報(bào)名時(shí)間10天，在湖南低空集團(tuán)官微、湖南人才網(wǎng)、國企湘聘、獵聘、前程無憂網(wǎng)等渠道發(fā)布。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

（二）簡歷篩選。根據(jù)公告的任職條件進(jìn)行簡歷篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進(jìn)入資格審查和筆試環(huán)節(jié)。

（三）資格審查。根據(jù)職位要求、資格條件和適崗程度進(jìn)行資格審查。通過資格審查的，通知應(yīng)聘者參加筆試；未通過資格審查的，不再另行通知。

（四）筆試、面試。每個(gè)崗位筆試最低開考比例原則上不低于1:5，面試原則上按 1:3 的比例確定入圍人選。如實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到筆試開考比例或面試入圍比例的，經(jīng)研究可根據(jù)實(shí)際需要降低開考比例、入圍比例，或核減、取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

筆試、面試成績分別按40%、60%計(jì)入總成績。面試成績低于70分的不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（五）考察。根據(jù)筆試、面試成績，按1：1比例確定考察和體檢人選，對其進(jìn)行組織考察和背景調(diào)查。視情況征求紀(jì)委意見。

（六）體檢。安排擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢及吸毒毛發(fā)檢測。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)醫(yī)院出具的體檢結(jié)論性意見，體檢合格者方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（七）研究決定。根據(jù)筆試、面試、考察、體檢情況提出擬聘建議人選，提交相關(guān)會(huì)議研究決定。

（八）任前公示。擬聘用人員名單在湖南低空集團(tuán)官微進(jìn)行公示（5個(gè)工作日）。

（九）聘用。公示期滿無異議或反映問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，集團(tuán)按規(guī)定為擬聘用人員辦理聘用及入職手續(xù)，勞動(dòng)合同試用期滿考核合格正式聘用。新聘員工應(yīng)在入職前與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并及時(shí)將本人人事檔案轉(zhuǎn)入集團(tuán)。

六、報(bào)名安排

（一）報(bào)名起止時(shí)間：2025年7月25日上午9：00至8月3日下午17：00。

（二）報(bào)名方式：

報(bào)名人員請于2025年8月3日17:00前將《應(yīng)聘申請表》（見附件2）、身份證正反面、學(xué)歷和學(xué)位證書（含前置學(xué)歷）、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、彩色電子寸照、相關(guān)資格證書、工作經(jīng)歷證明（如勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄等）等掃描件打包發(fā)送至hndkzp@hnxxjt.com.cn（郵件命名為應(yīng)聘崗位+姓名），每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。未按照要求報(bào)送應(yīng)聘資料者，不納入簡歷篩查及資格審查范圍。

七、其他事項(xiàng)

（一）各應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真填寫報(bào)名信息，確保真實(shí)準(zhǔn)確，如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格。崗位專業(yè)參照附件3《2025年湖南省公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》

（二）應(yīng)聘人員在資格審查時(shí)須提供如下材料：

1.身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書的原件及復(fù)印件；

2.學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個(gè)人學(xué)歷學(xué)位、學(xué)籍的認(rèn)證證明，國外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告；

3.近期一寸彩色相片2張；

4.其他材料，包括工作經(jīng)歷證明、職稱、資格證書、獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表論文資料等。

（三）報(bào)名后請保持聯(lián)系方式暢通，并確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤。進(jìn)入筆試、面試候選人員我們將會(huì)以電話或短信的形式通知本人，未進(jìn)入人員不再逐一通知。

八、聯(lián)系方式

湖南省低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司

聯(lián) 系 人：鄧女士

聯(lián)系電話：0731-82791868

1.湖南省低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司及下屬子公司公開招聘崗位情況

2.應(yīng)聘申請表

3.2025年湖南省公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

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