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人力資源從業(yè)者必備工具箱＆方法提升

專(zhuān)業(yè)必備直播，0元學(xué)習(xí)，預(yù)約不錯(cuò)過(guò)

舟安老師你好，公眾號(hào)求日更啊，你的內(nèi)容確實(shí)接地氣、有態(tài)度，對(duì)我?guī)椭娴姆浅４蟆?/p>

我簡(jiǎn)單介紹一下目前的情況?。何以谶@家公司7年，從一線主管做到高級(jí)經(jīng)理，也完成了婚育。剛?cè)肼殨r(shí)，我在銷(xiāo)售部門(mén)，我的+1領(lǐng)導(dǎo)比我年長(zhǎng)十歲，對(duì)我一直很照顧，可以說(shuō)她是我職場(chǎng)上的引路人，我私底下都叫她「姐姐」。后來(lái)因?yàn)樯图彝毫Φ脑?，我主?dòng)選擇轉(zhuǎn)崗到了人力資源部。

現(xiàn)在我在人力資源部已經(jīng)待了2年。她也從原先的銷(xiāo)售總監(jiān)升職成為銷(xiāo)售部門(mén)二把手，是未來(lái)銷(xiāo)售部門(mén)一把手的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。這兩年我們彼此的私交依然不錯(cuò)，可以說(shuō)是互相信任、關(guān)系深厚。但自從幾個(gè)月前我晉升為高級(jí)經(jīng)理之后，我們之間的關(guān)系就開(kāi)始出現(xiàn)微妙的變化。我能明顯感覺(jué)到，她有意識(shí)地在拉開(kāi)與我的距離，一些資源、機(jī)會(huì)、需求，她更傾向于優(yōu)先給我們團(tuán)隊(duì)其他更年輕的人，而對(duì)我則開(kāi)始有了一些明里暗里的敲打，好像在防備我會(huì)在團(tuán)隊(duì)中形成自己的勢(shì)力。

她在公司多年，人脈深厚，深受老板信任，如果未來(lái)我還有進(jìn)一步的晉升，恐怕還是需要她一定的支持。但現(xiàn)階段這種關(guān)系微妙讓我很困惑：我應(yīng)該專(zhuān)注自己、做好自己，逐步嘗試與她脫離；還是繼續(xù)主動(dòng)維持好關(guān)系，即便被邊緣化，也保持以往的相處模式？

【舟安的解答】

感謝你的信任，題主。

舟安最近線下咨詢很多，確實(shí)有些忙，不過(guò)我會(huì)盡量多輸出一些免費(fèi)的公眾號(hào)內(nèi)容。想看更多深度案例，知識(shí)星球隨時(shí)歡迎你。

回到你的問(wèn)題，先直接給你結(jié)論：你肯定是要繼續(xù)維持與她良好的關(guān)系，但維持的原因不是情誼，是利益的需要。

說(shuō)白了，職場(chǎng)歸根結(jié)底講的是利益和權(quán)力，從來(lái)不是情感烏托邦。

你們的關(guān)系為什么變味？

原因很簡(jiǎn)單：你的晉升，意味著你從原來(lái)的「小妹」可能已經(jīng)成長(zhǎng)為可以與她平起平坐的「新勢(shì)力」。

說(shuō)白了還是利益。

這是一條暗線，你沒(méi)有明說(shuō)，舟安多少也感受到了一些。

你沒(méi)有表達(dá)你們?nèi)肆σ话咽质钦l(shuí)，TA和你的關(guān)系如何，TA和這位「姐姐」的關(guān)系如何，所以我無(wú)法幫你詳細(xì)分析。

這位「姐姐」，多少感受到一種潛在的威脅，這種威脅甚至不是來(lái)源于你的行為，而是你的位置和她的位置。

人和人的關(guān)系，一旦涉及到權(quán)力和利益的重組，就很難回到過(guò)去那種單純的情感親密。

過(guò)去7年的情誼是真實(shí)的，但那種溫暖的親密屬于你們過(guò)去的情境。

如今你成了「人力資源高級(jí)經(jīng)理」，擁有制度、資源和影響力，她成了業(yè)務(wù)核心領(lǐng)導(dǎo)，這就意味著你們的關(guān)系必須重新定義。

在心理學(xué)的視角里，這其實(shí)是非常典型的「關(guān)系焦慮」。她擔(dān)心過(guò)去對(duì)你的支持，會(huì)變成未來(lái)你超越她或削弱她權(quán)力的籌碼。這種焦慮是無(wú)意識(shí)的，也是人性深處最真實(shí)的反應(yīng)。

所以，你不要誤讀為她「變了心」，而是她身處新的角色，自然會(huì)有新的策略。

你接下來(lái)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？三條具體建議：

1、迅速適應(yīng)新的角色定位，尊重她是你的領(lǐng)導(dǎo)，而不是你的閨蜜。

你需要讓她感受到，她的權(quán)力和位置并不會(huì)因?yàn)槟愕某砷L(zhǎng)而動(dòng)搖。必要的時(shí)候，主動(dòng)示弱，表達(dá)尊重。這并非軟弱和迎合，多學(xué)學(xué)人性，用看到她的方式，以減輕她內(nèi)心的威脅感。

2、暫時(shí)不要顯露離開(kāi)關(guān)系的意圖，穩(wěn)定局勢(shì)為先。

哪怕你現(xiàn)在有些邊緣化，也遠(yuǎn)好過(guò)冒進(jìn)地展現(xiàn)自己的野心。你要用行動(dòng)證明自己「有能力但無(wú)野心」，讓她確信你不會(huì)變成和她敵對(duì)「山頭」的人。

三、表面維持親密關(guān)系，暗地里擴(kuò)展自己的職場(chǎng)影響力。

多做橫向溝通，更多承擔(dān)一些關(guān)鍵任務(wù)，用穩(wěn)健、成熟的方式展現(xiàn)你的實(shí)力，而非情緒化的表現(xiàn)。這能幫助你在未來(lái)即使脫離她，也能有足夠的力量與底氣。

與她繼續(xù)保持關(guān)系，不是出于感情依賴(lài)，是你這個(gè)位置和發(fā)展的戰(zhàn)略性考慮。

她越是懷疑你，你越要穩(wěn)定她；她越是敲打你，你越要表現(xiàn)出忠誠(chéng)。

這也是你向上走的必修課。

希望對(duì)你有啟發(fā)和幫助。

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