對于重慶的工傷職工而言，停工留薪期的工資待遇無疑是關(guān)乎自身權(quán)益的大事。但圍繞這一待遇的相關(guān)規(guī)定，卻存在不少需要厘清的要點(diǎn)，甚至還出現(xiàn)了看似矛盾的信息，今天就為大家詳細(xì)梳理一番。

首先，我們來看看國家層面的法律法規(guī)是如何規(guī)定的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條明確指出，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這意味著，工傷職工在停工留薪期間，應(yīng)與正常工作期間享受相同的工資待遇。

而《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》第二條也作出了類似規(guī)定，工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

不過，這里有個(gè)容易混淆的概念需要特別注意?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十四條對“本人工資”進(jìn)行了定義，即工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12 個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，并且規(guī)定本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 300% 的，按 300% 計(jì)算；低于 60% 的，按 60% 計(jì)算。但要明確的是，“原工資福利待遇” 與 “本人工資” 并非同一個(gè)法律概念，二者不能等同。重慶 2014 年 5 月 23 日渝東南片區(qū)第 6 屆研討會就指出，工傷職工停工留薪期待遇不適用《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條第二款的規(guī)定，應(yīng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條執(zhí)行。

然而，重慶市人社局在 2025 年 7 月 8 日針對“停工留薪期工資下限” 的答復(fù)中提到，目前我市相關(guān)保險(xiǎn)參保職工月繳費(fèi)基數(shù)上限為 21793 元、下限為 4359 元。這一答復(fù)內(nèi)容與 2014 年的研討會內(nèi)容似乎存在矛盾，讓不少工傷職工感到困惑。

在此提醒各位工傷職工，若遇到停工留薪期工資待遇相關(guān)問題，建議仔細(xì)研讀《工傷保險(xiǎn)條例》《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，必要時(shí)咨詢專業(yè)的法律人士或相關(guān)部門，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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