在當(dāng)今社會，一個引人注目的現(xiàn)象悄然浮現(xiàn)：越來越多老職工渴望提前告別職場。近五年的數(shù)據(jù)猶如一記警鐘，申請?zhí)崆巴诵莸娜藬?shù)年均增長率高達13.6%，而正常退休人數(shù)增長率僅為3.4%，這一鮮明對比，讓提前退休現(xiàn)象成為社會各界聚焦的熱點。

更令人驚訝的是，權(quán)威機構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超半數(shù)（52.7%）的提前退休者，即便清楚知曉提前退休會導(dǎo)致收入減少，依然毅然決然地選擇離開職場。這一選擇背后，究竟隱藏著怎樣的無奈與現(xiàn)實考量？

提前退休，看似瀟灑，實則在養(yǎng)老金收入上有著不小的落差。人社部養(yǎng)老保險司的測算數(shù)據(jù)表明，若提前5年退休，退休金水平平均會縮水25%-30%。這可不是一個小數(shù)目，它對退休后的晚年生活質(zhì)量有著深遠影響。所以，在做出提前退休決定前，務(wù)必深思熟慮，權(quán)衡自身是否適合。

那么，究竟為何眾多職場人士寧愿少拿退休金，也要踏上提前退休之路？我們走訪了10多位臨近退休的老職工，總結(jié)出以下5個核心原因，每一個都直擊現(xiàn)實痛點。

一、職場年齡歧視

當(dāng)下職場，年齡歧視猶如一道無形的墻，橫亙在大齡職工面前。超過78%的45歲以上職場人士坦言，在工作中飽受年齡歧視之苦。在一些企業(yè)里，老職員仿佛被邊緣化的“透明人”，重要的大額訂單、優(yōu)質(zhì)項目，統(tǒng)統(tǒng)與他們無緣，悉數(shù)落入年輕人囊中。

一旦大齡職工不幸被企業(yè)辭退，再就業(yè)之路更是荊棘叢生。他們往往只能從事個體工商戶、自由職業(yè)者、臨時工等工作，收入不穩(wěn)定，職業(yè)前景黯淡。面對如此困境，提前退休成了他們逃離職場年齡歧視的“避風(fēng)港”，早日拿到養(yǎng)老金，過上穩(wěn)定生活成了他們最大的期盼。

二、健康危機

如今，職場競爭激烈，壓力如影隨形。許多老職工表示，加班加點、熬夜工作成了家常便飯，一個月休息不了幾天。長期處于這種高強度工作狀態(tài)下，身心不堪重負，免疫力下降，各種慢性疾病接踵而至。

提前退休，成了他們擺脫健康危機的“救命稻草”。結(jié)束職業(yè)生涯后，他們可以去做自己喜歡的事，參與健身活動，讓疲憊的身體得到充分休息和恢復(fù)，遠離大病風(fēng)險。畢竟，身體才是革命的本錢，告別“拿身體換錢”的日子，用“時間和精力”換取高質(zhì)量生活，才是現(xiàn)代職場人的明智之選。

三、時間危機

對于許多職場員工來說，時間遠比金錢寶貴。人生短暫，與其把大量時間浪費在加班、熬夜、出差、交際應(yīng)酬上，不如提前退休，告別職場束縛，去做一直想做卻沒時間做的事。

旅游、陪伴家人、追尋興趣愛好……這些看似簡單的事，卻成了許多職場人遙不可及的夢想。提前退休，讓他們有機會實現(xiàn)這些夢想，過上真正屬于自己的生活。幾十年的職場生涯，早已讓他們感到厭倦，自由自在的生活才是他們心中的向往。

四、養(yǎng)老金夠用就好

不少老員工表示，只要能早點退休，少拿點養(yǎng)老金也無所謂，錢夠用就行。就像沈阿姨，曾在事業(yè)單位工作，主動選擇提前兩年退休。退休前月薪8000元，退休后養(yǎng)老金6000元，少了2000元。

但沈阿姨算了一筆賬，退休后省去了打車費、飯費、交際應(yīng)酬費等開支，每月收入并未下降多少。在她看來，無拘無束的生活遠比多賺那點錢重要，只要活得自由自在，養(yǎng)老金夠用就好。這種淡泊物質(zhì)、追求精神自由的生活態(tài)度，正成為越來越多老職工的選擇。

五、雙重收入

許多基層員工渴望提前退休，是因為他們長期收入較低，生活開銷大，日子過得緊巴巴。提前退休后，他們既能拿到一份穩(wěn)定的養(yǎng)老金，還能再找一份工作，每月就有兩份收入。

這種“雙收入”模式，對他們來說具有極大吸引力。相比現(xiàn)在拿一份死工資，提前退休后再就業(yè)，反而能讓生活更有保障。在他們眼中，提前退休不是放棄，而是開啟新的生活篇章，為未來增添更多可能性。

提前退休現(xiàn)象的背后，是職場人面對現(xiàn)實困境的無奈選擇，也是他們對自由、健康、美好生活的向往。這一現(xiàn)象值得我們深思，也期待社會能為職場人創(chuàng)造更公平、健康、人性化的工作環(huán)境。