#頭號(hào)創(chuàng)作者激勵(lì)計(jì)劃#9月起，退休人員成為香餑餑，三大優(yōu)勢(shì)碾壓年輕人，比如說(shuō)養(yǎng)老金

最近人社部關(guān)于超齡勞動(dòng)者的一些問(wèn)題在征求意見(jiàn)，這將迎來(lái)新的變化，那就是從9月份起，退休人員將變成用人單位的香餑餑。

退休就是從崗位上退下來(lái)開(kāi)始休息，可是如今的政策又有了超齡勞動(dòng)者這一說(shuō)，這說(shuō)明很多人退而不休，明明已經(jīng)從崗位上退下來(lái)了，但是還是不會(huì)去休息，反而再去就業(yè)市場(chǎng)上進(jìn)行應(yīng)聘，而政策也是支持的。

更重要的是退休人員之所以成為用人單位的香餑餑，主要跟年輕人相比，他們有三大優(yōu)勢(shì)：

01，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)壓力，還有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)

從管理學(xué)角度來(lái)說(shuō)，很多中層高層領(lǐng)導(dǎo)者不喜歡用能力強(qiáng)的下屬這個(gè)事兒有目共睹，也就是說(shuō)他們更希望自己的下屬跟自己沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)壓力，而退休之后的人員就具有這樣的優(yōu)勢(shì)。

都已經(jīng)退休了，而且開(kāi)始領(lǐng)養(yǎng)老金了，對(duì)物質(zhì)對(duì)崗位對(duì)晉升的需求也不是那么大化顏值，他們有著自己的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，卻不需要職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)與晉升，更受到單位里中高層領(lǐng)導(dǎo)干部的偏愛(ài)。

02，社保不必繳納！節(jié)省用工成本

跟年輕人相比，退休人員還有一項(xiàng)最大的優(yōu)勢(shì)就是說(shuō)他的社保絕大多數(shù)都已經(jīng)交滿了，再去工作的話，單位根本不用給他們繳納五險(xiǎn)一金了，而且他們對(duì)工資的要求也不高，主要是希望有點(diǎn)活干，有個(gè)規(guī)律的作息，所以說(shuō)他們的成本會(huì)很低，而且都是成手，上來(lái)就能工作，這一點(diǎn)比年輕人強(qiáng)很多。

從成本的角度，從心理的預(yù)期，退休人員在工作上對(duì)比年輕人要強(qiáng)很多，這對(duì)年輕人的就業(yè)增加了一定的壓力。

03，職場(chǎng)相處更和諧

除了一些需要打拼非常有挑戰(zhàn)性的工作之外，退休人員具有顯著的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，資源還有更好的工作能力。

就比如說(shuō)返聘一個(gè)退休人員需要4000元，他就會(huì)很開(kāi)心的進(jìn)行工作，而公司需要的成本也僅僅是4000元。

但是4000元想聘一個(gè)大學(xué)生，即便是大專(zhuān)生也很難，因?yàn)?000元還要減掉單位給他繳納的社保公積金有1500元左右，這就是2500元。

那2500元再減掉他個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)公積金700元左右，那么就是1800元。所以說(shuō)同樣是承擔(dān)4,000萬(wàn)的成本，想要找一個(gè)退休返聘人員反而比較輕松，想要去聘用一個(gè)大學(xué)生企業(yè)是找不到的，因?yàn)榇髮W(xué)生到手1800元根本就無(wú)法生活。所以，沒(méi)有壓力的退休人員，與大家的職場(chǎng)相處更為和諧，他們工作不為名，不為利，不為晉升，還有經(jīng)驗(yàn)，任誰(shuí)都希望用退休的人。

所以從這三方面來(lái)看，退休返聘人員具有顯著的優(yōu)勢(shì)，從9月起他們將成為用工單位的香餑餑退休人員可以再去應(yīng)聘去找工作去。上班大家怎么看？歡迎留言討論