#頭號創(chuàng)作者激勵計劃#9月起，退休人員成為香餑餑，三大優(yōu)勢碾壓年輕人，比如說養(yǎng)老金

最近人社部關于超齡勞動者的一些問題在征求意見，這將迎來新的變化，那就是從9月份起，退休人員將變成用人單位的香餑餑。

退休就是從崗位上退下來開始休息，可是如今的政策又有了超齡勞動者這一說，這說明很多人退而不休，明明已經從崗位上退下來了，但是還是不會去休息，反而再去就業(yè)市場上進行應聘，而政策也是支持的。

更重要的是退休人員之所以成為用人單位的香餑餑，主要跟年輕人相比，他們有三大優(yōu)勢：

01，沒有競爭壓力，還有經驗優(yōu)勢

從管理學角度來說，很多中層高層領導者不喜歡用能力強的下屬這個事兒有目共睹，也就是說他們更希望自己的下屬跟自己沒有競爭壓力，而退休之后的人員就具有這樣的優(yōu)勢。

都已經退休了，而且開始領養(yǎng)老金了，對物質對崗位對晉升的需求也不是那么大化顏值，他們有著自己的經驗優(yōu)勢，卻不需要職場的競爭與晉升，更受到單位里中高層領導干部的偏愛。

02，社保不必繳納！節(jié)省用工成本

跟年輕人相比，退休人員還有一項最大的優(yōu)勢就是說他的社保絕大多數都已經交滿了，再去工作的話，單位根本不用給他們繳納五險一金了，而且他們對工資的要求也不高，主要是希望有點活干，有個規(guī)律的作息，所以說他們的成本會很低，而且都是成手，上來就能工作，這一點比年輕人強很多。

從成本的角度，從心理的預期，退休人員在工作上對比年輕人要強很多，這對年輕人的就業(yè)增加了一定的壓力。

03，職場相處更和諧

除了一些需要打拼非常有挑戰(zhàn)性的工作之外，退休人員具有顯著的經驗優(yōu)勢，資源還有更好的工作能力。

就比如說返聘一個退休人員需要4000元，他就會很開心的進行工作，而公司需要的成本也僅僅是4000元。

但是4000元想聘一個大學生，即便是大專生也很難，因為4000元還要減掉單位給他繳納的社保公積金有1500元左右，這就是2500元。

那2500元再減掉他個人承擔的保險公積金700元左右，那么就是1800元。所以說同樣是承擔4,000萬的成本，想要找一個退休返聘人員反而比較輕松，想要去聘用一個大學生企業(yè)是找不到的，因為大學生到手1800元根本就無法生活。所以，沒有壓力的退休人員，與大家的職場相處更為和諧，他們工作不為名，不為利，不為晉升，還有經驗，任誰都希望用退休的人。

所以從這三方面來看，退休返聘人員具有顯著的優(yōu)勢，從9月起他們將成為用工單位的香餑餑退休人員可以再去應聘去找工作去。上班大家怎么看？歡迎留言討論