這是執(zhí)劍人的第七十四篇原創(chuàng)

每月社保費(fèi)，從本來就不高的工資里硬生生扣走一筆錢，你我都在肉疼！

當(dāng)9月“新規(guī)”引爆憤怒，“他們”卻說“這是為你好”......

錯(cuò)了！強(qiáng)制社保這個(gè)早就實(shí)行許久的“舊規(guī)”，早已把打工人的工資扣得生疼

奇怪嗎？本該兜底的制度，卻讓工人逃、企業(yè)怕、全民怨！當(dāng)為民取利淪為信任赤字，背后的撕裂遠(yuǎn)比我們想象的深...

制度初衷是織就安全網(wǎng)，為何落地卻成沉重負(fù)擔(dān)？

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強(qiáng)制繳納社保

真的會對我們的生活有影響嗎

9月1日起，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》開始實(shí)施。

其中，爭議最大的是第十九條規(guī)定的，勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持?/strong>

這條規(guī)定引發(fā)了大量爭議，網(wǎng)絡(luò)上不少人都反對該規(guī)定，理由是部分小微企業(yè)無法承受社保帶來的用人成本提高，工人無法接受因扣除社保費(fèi)用導(dǎo)致工資降低，網(wǎng)友質(zhì)疑強(qiáng)制繳納非為保障民生而是為了彌補(bǔ)虧空等。

事實(shí)上，該規(guī)定的出臺，并沒有給大家造成想象中如此大的影響，也很難直接認(rèn)為跟社保虧空相關(guān)，下面將詳細(xì)分析。

無數(shù)智庫專家精心設(shè)計(jì)的“安全網(wǎng)”，到底是怎樣異化成讓人敬而遠(yuǎn)之的“高壓線”的？

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是舊規(guī)，而非新規(guī)

盡管2025年才形成司法解釋，但是允許勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除合同或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是實(shí)踐中早有的通則。

例如，2016年，寶雞久泰物流有限公司訴楊某某勞動(dòng)爭議糾紛案民事判決書[(2016)陜0322民初671號]明確指出，“原、被告在勞動(dòng)合同中約定不繳納社保費(fèi)用，違反了國家法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)視為無效條款。”

本次司法解釋，僅是將法院判決的“潛規(guī)則”明確化，而非新的規(guī)定。

無論是過去、現(xiàn)在還是未來，只要?jiǎng)趧?dòng)者以未繳納社保為由進(jìn)行訴訟，就可以要求解除合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

看，規(guī)則其實(shí)一直沒變！但為何昔日能為勞動(dòng)者贏得掌聲的維權(quán)條款，如今卻被視為壓垮小微企業(yè)的“最后一根稻草”？

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判決規(guī)范，仍是被動(dòng)執(zhí)行

需要注意的是，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》是司法解釋，勞動(dòng)者向法院起訴要求確認(rèn)“不繳納社?！钡募s定無效是可行的，但是由于訴訟程序的繁瑣，一般當(dāng)事人不會選擇向法院起訴。

因?yàn)橛懈鼮楸憬莸姆绞?/strong>。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)?？梢灾苯酉蛉齻€(gè)機(jī)關(guān)投訴，比起訴更為省時(shí)省力省錢：

一是根據(jù)《社會保險(xiǎn)稽核辦法》，可以直接向縣級以上社會經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（社保中心等）投訴。

二是根據(jù)《納稅繳費(fèi)信用管理辦法》，社保費(fèi)用由稅務(wù)部門征收，可以撥打12366向稅務(wù)部門舉報(bào)。

三是可以去人社局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

可以看出，今時(shí)如往昔，如果不被舉報(bào)，不繳納社保的行為大概率也難以被查實(shí)。

不過，《社會保險(xiǎn)稽核辦法》作為新法規(guī)還是需要注意的，這部法規(guī)2025年7月1日開始實(shí)施。其于要求稅務(wù)機(jī)關(guān)對經(jīng)營主體進(jìn)行分級，如果被評為D級（一般不會被評價(jià)為D級，明確被評價(jià)為D級的情形都是暴力抗稅等犯罪情形），其后果還是比較嚴(yán)重的。

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社保，究竟應(yīng)不應(yīng)該繳納？

社會保險(xiǎn)可以追溯至19世紀(jì)的歐洲，英國《濟(jì)貧法》，德國《疾病社會保險(xiǎn)法》、《工傷事故法》《老年和殘障法》等規(guī)范是近現(xiàn)代社會保險(xiǎn)制度的起源。

可以看出，社會保險(xiǎn)的本質(zhì)是通過二次分配的方式對社會公眾進(jìn)行一定讓利，促進(jìn)社會公平。“福利國家”就是社會保險(xiǎn)走到極致的表現(xiàn)。

為什么這種方式，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了抵制呢？

很顯然，有些應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)上升時(shí)期解決的問題，被拖到了經(jīng)濟(jì)“緩速增漲”時(shí)期。就業(yè)難、企業(yè)生存難、社保虧空、公信力下滑、經(jīng)濟(jì)信心不足等問題集中爆發(fā)，成為社保推行的阻礙。

當(dāng)民眾開始斤斤計(jì)較“今天我交的錢，明天究竟是誰的糧”，社保的核心價(jià)值根基已然動(dòng)搖。

其實(shí)，社保爭議的漩渦中心，遠(yuǎn)非繳費(fèi)這件事本身。當(dāng)北歐老人靠社保金環(huán)球旅行，我們的養(yǎng)老金卻在“跑贏通脹”中掙扎。

或許，我們當(dāng)下的情形，需要的，是一次刮骨療毒式的醫(yī)治，而非拖拖拉拉的縫縫補(bǔ)補(bǔ)。

一起轉(zhuǎn)發(fā)：讓更多人看清——沉默的繳費(fèi)，是換不來可靠的明天的。

#勞動(dòng)維權(quán) #社保虧空 #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 #職場生存 #制度反思 #小微困境 #信任危機(jī) #亮證事件 #二次分配

文/1376號觀察員

校對/福岡第一深情

編輯 設(shè)計(jì)/阿竹

圖/網(wǎng)絡(luò)&即夢

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