大學(xué)生整頓職場(chǎng)，拒絕周六加班，超 3萬(wàn)多員工點(diǎn)贊。
現(xiàn)在的大學(xué)生確實(shí)不一樣，有的卷起來(lái)讓前輩都暗自咂舌。
也有一些大學(xué)生對(duì)于嚴(yán)格按照5天工作日8小時(shí)工作制上班十分較真。
面對(duì)不合理的加班也是敢于直言。
而我比較欣慰的是，他放大招開(kāi)團(tuán)，其他人也紛紛跟團(tuán)而沒(méi)有縮邊邊。
之前見(jiàn)過(guò)被壓榨的人里有一人奮起反抗，但是其他人卻縮邊邊，不出力，也不吶喊，光想著享受別人奮斗出來(lái)的成果。
而這一次有3萬(wàn)多人給這名大學(xué)生點(diǎn)贊。
這既讓他合理表達(dá)了自己的訴求，也讓他保住了自己的工作。
畢竟有這么多人看著，領(lǐng)導(dǎo)也不好給他穿小鞋。
其實(shí)很多領(lǐng)導(dǎo)他們是把類似的員工當(dāng)成刺兒頭。
像這種不好掌控的刺兒頭，他們一般都是直接殺雞儆猴。
這又讓我想起之前比亞迪也是有00后的新員工怒斥晚上開(kāi)會(huì)很不合理。
當(dāng)時(shí)也是很多人都在看這個(gè)事。
這些車企加班好像還是普遍現(xiàn)象。
所以他們這件事還有一個(gè)好處，就是給那些想進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的大學(xué)生的一個(gè)參考。
很多企業(yè)宣傳的時(shí)候那都是說(shuō)的很好。
加班也不一定是老板的意思，其實(shí)很多時(shí)候也是老板下面的管理在為難底下的員工。
無(wú)他，像這些管理也是有績(jī)效考核的，他們?yōu)榱俗屪约翰块T的的指標(biāo)好看，所以讓員工拉長(zhǎng)工作時(shí)間多出成果，這也是可以預(yù)見(jiàn)的。
之前奇瑞的董事長(zhǎng)還出來(lái)演講，說(shuō)不要在周六開(kāi)工作會(huì)議。
結(jié)果沒(méi)有過(guò)去多久，下面人就跟他對(duì)著干。
也是讓董董事長(zhǎng)很沒(méi)有面子。
之前有人跟我說(shuō)，企業(yè)喜歡招研究生的原因不僅僅是因?yàn)閷W(xué)歷更高。
而是研究生對(duì)于加班，卷這些習(xí)以為常。
因?yàn)楹芏嘌芯可膶?dǎo)師都是很壓榨學(xué)生的，早上八點(diǎn)多要到實(shí)驗(yàn)室，晚上九點(diǎn)十點(diǎn)才能回去的。
這種作息不少，有些學(xué)生本來(lái)就是想提升一下學(xué)歷，結(jié)果進(jìn)來(lái)工作時(shí)間這么長(zhǎng)，沒(méi)過(guò)多久就叫苦不迭。
這也是為什么很多研究生把自己的導(dǎo)師叫老板的原因之一。
而經(jīng)過(guò)這種學(xué)習(xí)作息洗禮的研究生進(jìn)入企業(yè)后，在管理者看來(lái)，是非常優(yōu)質(zhì)的人力資源。
他們不僅能完成工作，還主動(dòng)加班卷，相比于沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)這些的員工，他們很多會(huì)把上級(jí)的鞭策合理化。
做得不好很多人會(huì)主動(dòng)找自己的原因，而不是懷疑項(xiàng)目安排不合理，資源不到位。