之前分析社保新規(guī)，我就提到一個bug：

嚴格社保下，很多中小企業(yè)的社保壓力很大，用人成本激增。

這不，聰明的企業(yè)已經(jīng)想到法子了：

北京環(huán)球影城，招聘零售服務(wù)人員，點名要求招聘者為正式退休人員（不用繳納社保），每個班次4~8小時，薪資待遇為30元/小時。

還有北京一家麥當勞，也是招聘退休員工，每周上3天-4天班，工資為每月1500元—2500元。

你看這事搞的......本以為新社保出來后，這些外國品牌能起到模范帶頭作用，足額繳納社保，踐行不加班，不占用雙休的優(yōu)良傳統(tǒng)。

誰能想到，他們卻學會了“中國化”，開始琢磨政策的漏洞了。

有分析說過，嚴格繳納社保，非常有利于老年人找工作。

拿上海來說，社保的基數(shù)是7000多元，企業(yè)每個月要給每個工人，至少繳納2792的社保。

但如果雇傭老年人，這筆錢就能省下了。

另一頭，現(xiàn)在正是60后退休老人最快樂的時候，吃著社保和退休金，整天閑著跳廣場舞打麻將，正愁找不到事干。

現(xiàn)在你給他份工作，活不重，還能掙點生活費給孫子花，他們十分樂意。

雙向奔赴了屬于是。

東亞人向來是勤勞的，我在日本考察的時候就發(fā)現(xiàn)，出租車司機、送外賣的、機場搞保潔的，多是老年人。

而中國人的勤勞，又冠絕東亞，尤其是上世紀60、70年代人，都是苦過來的。

如果現(xiàn)在企業(yè)都招聘老年人，你猜會出現(xiàn)一個什么后果？

沒錯，青老就業(yè)失衡問題會越發(fā)嚴重。

以后孫子全職給爺爺當保姆，就不再是笑話，而是一個普遍現(xiàn)象。

畢竟有社保和退休金的爺爺，那可是一大家子的希望。

比方說胡錫進，他的這兩個收入加起來，就已經(jīng)比很多年輕人累死累活一個月高了。

但你說，年輕人集體斷交社保行不行？

我個人極不建議這樣做，尤其是低收入群體，交最低的社保，本身就是一種具有性價比的投資。

我們國家的社保養(yǎng)老體系，雖然是多繳多返，但如果你不交，那是真沒有返。

萬一遇到個什么事，一點保障都沒有，那真就是墮入深淵了。

參考歐洲很多國家都強制社保，我認為，現(xiàn)在嚴格社保其實是利在普通人長遠的。

別的不說，很多農(nóng)民工、外包工、外賣員、快遞小哥完全可以依照新的司法解釋，讓公司為自己的健康、社保買單。

而過去他們想要社保，外包公司理都不理。

那么，對于小微企業(yè)、個體經(jīng)營戶，以及被老年人擠占就業(yè)的年輕人呢？

我認為嚴格社保下，必須要出臺相關(guān)配套，堵漏洞、疏困局。

比如，適當減少以胡錫進為代表的一批人的退休金，用來提升低收入群體的養(yǎng)老金，促進老百姓的社保意識。

比如，對于交不起社保的小微企業(yè)，個體戶，相應(yīng)減免稅金，或者由部分國資國企出手，代繳社保，踐行共同富裕。

比如，嚴格限制企業(yè)對退休老人的用工，踐行最低工資標準，別用20塊錢一小時的靈活用工來干擾正常的就業(yè)市場。

之前我介紹過：嚴格社保學的是德國，但有一點我忘了講了。

德國強制社保的背后，還配套了“強制用工”，防止內(nèi)卷。

比如德國法律規(guī)定，企業(yè)工資變動，只能做出有利于工人的決定。

一旦企業(yè)拖欠員工工資，政府要先墊付。

一旦員工發(fā)生事故，企業(yè)全額賠償。

還有禁止休息日上班，普通職工全年休假高達140多天（102天雙休+年休假30天+公告假期12天）

在這套防內(nèi)卷的體系下，德國的就業(yè)率遠超英、美，所以他們的強制社保，也得到了絕大多數(shù)公民的擁戴。（當然，也有反對，現(xiàn)在德國主要反對公職人員退休金太高）

（本截圖特指德國）

總之，咱就是說，要學就學個全套，至少學個8成。

可別光學個交社保，別的學坦桑尼亞，這就不科學了。

一家之言，注意保護。

-完-