社保事，已經(jīng)成為關(guān)乎全社會利益的一個問題。

背景是，2025年8月1日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，明確用人單位與勞動者約定不繳納社保的協(xié)議無效，新規(guī)將于9月1日施行。

也就是說，社保必須交，勞動關(guān)系雙方約定的任何不交社保的情形，一律不受法律保護。

由于這一政策的強制性，因此也被叫做“強制社保”。

表面上看，這是為了保護勞動者的合法權(quán)益，是好事，可是仔細一琢磨，其中弊端重重。

首先，這加重了用人單位的用人成本，也降低了勞動者眼前的實際收入。

以影響最大的快遞等勞動密集型行業(yè)為例，原本普遍不繳社保，一個月6000左右的用人成本，現(xiàn)在，用人單位必須多拿出800-900多元為這個快遞員交社保，勞動者收入要拿400-500多元參加社保。

如圖：

結(jié)果是：用人單位要么多花錢，要么降工資，或者干脆裁員乃至關(guān)門。

比勞動者收入明顯減少更嚴重的是，勞動密集型行業(yè)大規(guī)模裁員風險陡增。

休息了三年，企業(yè)活下來已經(jīng)不易，在經(jīng)濟的下行周期，再增加用工成本，會有更多的小微企業(yè)出局。

這是市場規(guī)律。凡是不尊重這一規(guī)律的行為，都將付出慘痛代價。

名為你好其實是害你的前車之鑒，還少了嗎？

所以，結(jié)果可能是，還沒等你交社保呢，已經(jīng)被裁掉了，或者企業(yè)關(guān)門大吉了。

事實上，打臉來得太快了。

新政僅僅出臺10余天，已經(jīng)出現(xiàn)了用人單位為了控制用人成本，頻出怪招之舉。其中最亮瞎眼的是開始搞退休返聘。

見下二圖：一個是某地環(huán)球影城，一個是街邊小店。

有退休證，意味著就可以不用交社保。

爭先恐后返聘退休人員，意味著青壯年的就業(yè)空間遭到擠壓。退休老人擠走的，可能是上有老下有小的中年牛馬。

這就是社保新政不得不面臨的一個死循環(huán)：

它壓扁了困難時期企業(yè)本以促狹的盈利空間，注定要讓一批小微企業(yè)關(guān)門。它打破了本已脆弱的就業(yè)平衡，擠走了青壯勞力，卻追著喊著求著有退休證的老人來干苦力。

這叫什么：損不足而補有余。真是令人顛之倒之，哭笑不得。

這樣的政策，可能一開始就沒搞明白大家普遍存在勞動關(guān)系雙方自愿協(xié)商不繳社保。那些低工資的人，扣完社保，生活都無法保障，怎敢想退休之后的事情。

其實現(xiàn)在很多人想的是，自己交社保是養(yǎng)別人父母，別人父母每個月拿這么高退休金，而自己父母每個月才200左右，當然不愿意交了。至于交社保對自己的長遠利益，那更是太遙遠的事情。

萬一，到時候沒了呢？

對太多人來說，當下的首要任務是保住工作，活下去，養(yǎng)家糊口，指望10-30年“少拿工資”，換取所謂退休以后的“保障”，簡直比畫餅充饑還不真實，還難以下咽。

其實，大家都有所耳聞的是，我國養(yǎng)老金的大池子捉襟見肘了。這可是有依據(jù)的：根據(jù)中國社科院《中國養(yǎng)老金精算報告2019-2050》預測，到2035年，可能養(yǎng)老金累計結(jié)余會被耗盡。

這還是疫情前的研究結(jié)論。

強制社保，顯然不能說與維系現(xiàn)有社保模式無關(guān)。

可是，這種模式顯然越來越難以維系。至少，靠在勞動密集型行業(yè)強制社保，不可行，且風險很大。弄不好，會造成失業(yè)潮，影響社會穩(wěn)定。

其實，難以為繼的是動輒一月一兩萬且不斷上漲的那部分養(yǎng)老金，并不是一兩百的農(nóng)村老人養(yǎng)老金。

時艱，本應共克，也必須共克。

為此，蔣常識建議：

1，在強制社保前，更應該做的是降低過高且的養(yǎng)老金，把兩萬的那部分養(yǎng)老金降到15000，把10000的養(yǎng)老金降到8000，絕對不會影響這些幸福的老人們安享晚年。

2，給勞動密集型的產(chǎn)業(yè)和行業(yè)松松綁，尊重勞動雙方的意愿，聽聽底層的聲音，別讓新政成為荒誕劇的導火索，別給下行的經(jīng)濟民生雪上加霜，就是為所有人松綁了。

關(guān)注蔣常識的號：1，蔣常識；2，常識群。

最后，別忘了關(guān)注我的備用微信號，防失聯(lián)：