用來兜底的養(yǎng)老金，何時演變成退休老人及子女致富的門道？體制內(nèi)外差距亟需拉平

養(yǎng)老金，養(yǎng)老金，顧名思義就是養(yǎng)活老年人的資金，顯然這筆資金是能夠滿足老年人正常的生活需要而設置的，也就是說用來給老人養(yǎng)老兜底的，因為隨著身體的老化，勞動能力也漸漸衰退，有一份養(yǎng)老金傍身比什么都強，但是絕對不是用來給老人和子女致富的。

01，當年初衷為何演變成致富的門道？

現(xiàn)如今無論是退休金也好，養(yǎng)老金也罷，現(xiàn)實生活中是存在著巨大的差距，有的人養(yǎng)老金1萬多，有的人養(yǎng)老金1000多，可謂是高低不同，世間百態(tài)！

于是，網(wǎng)上有一種呼聲就格外的響亮，那就是退休之后大家都一樣了，都沒有工作了，都沒有任何的貢獻了，那么退休金也應該拉平統(tǒng)一標準。

因為如果按照實打?qū)嵗U費的話，確實是多交多得，長交多得，但是體制內(nèi)外養(yǎng)老金計算制度不一樣，并軌之前，他們壓根不需要繳費。

但是，這部分工作年限實際上沒有繳費卻視同繳費，可惜，體制外的其他群體卻享受不了這個資格，于是乎，只有體制內(nèi)的人才，擁有35年到40年的工齡，普通人繳費只有交20年左右的工齡。

因為少了那部分視同繳費，其實就少了很長的一段工齡，養(yǎng)老金自然也不會高，體制內(nèi)外的差距分時就顯現(xiàn)出來。只要是養(yǎng)老金5000元以上的，一詢問，99%是體制內(nèi)，比如說大型國央企，機關事業(yè)單位人員。

所以說，不管多少級別的養(yǎng)老金，都應設一個限高，比如說15,000或者是12,000，設置這個上限，無論誰漲到這個數(shù)之后就不能再上漲了。

說實話，對于一個老人來說5000元以上就已滿足生活質(zhì)量的要求了，應該給他們設上限，多出來的一些資源，反而是應該縮小差距，才會更加公平。

02，體制內(nèi)外差距太大，隱形的福利待遇太好，亟需拉平

其實機關事業(yè)單位很多人都沒有交過社保，甚至交了很少的社保，但是憑借自己的體制優(yōu)勢就拿到了上萬元的養(yǎng)老金。

就這樣，他們老人還不滿意，說自己雖然沒交錢，但是因為在并軌之前退休，領的錢太少。跟新辦法下的退休人員比，自己太低，不公平。網(wǎng)友們紛紛表示，沒交錢領錢還嫌少，簡直不要太過分！

最重要他們還有年底績效生活補貼，明里暗里的補貼說出來很多人都不信，但是，自己沒領過不代表沒有人領過。這都是網(wǎng)友們真實分享，也是遇見的。

比如說，同事父母都是機關事業(yè)單位退休，每年養(yǎng)老金收入20多萬，這足以碾壓90%年輕人的收入，這種現(xiàn)象正常嗎？這還沒提他們的公費醫(yī)療呢？

小區(qū)門口跳廣場舞的大媽們都是帶薪跳舞，養(yǎng)老金7000， 8000，上萬元，格子間里燈火通明，即便是半夜12點也能聽到鍵盤的聲音，996的年輕人為了生活還在打拼工資遠遠趕不上他們，正常嗎？

再看有些民企私企靈活就業(yè)人員，那養(yǎng)老金低的更夸張，一千兩千甚至三千，因為他們沒有什么視同繳費年限，也很難取得好幾十年的工齡，即便是繳費交的多也沒有用，因為按照計算規(guī)則，他們就拿這么低的養(yǎng)老金。

所以說，體制內(nèi)外的通道需要打通，說到底都是一份工作，都應該繳納養(yǎng)老保險，都應該按照同樣的方法計算養(yǎng)老金，退休之后都沒有貢獻了，都應該差不多才行！大家怎么看？歡迎留言討論?