用來兜底的養(yǎng)老金，何時(shí)演變成退休老人及子女致富的門道？體制內(nèi)外差距亟需拉平

養(yǎng)老金，養(yǎng)老金，顧名思義就是養(yǎng)活老年人的資金，顯然這筆資金是能夠滿足老年人正常的生活需要而設(shè)置的，也就是說用來給老人養(yǎng)老兜底的，因?yàn)殡S著身體的老化，勞動(dòng)能力也漸漸衰退，有一份養(yǎng)老金傍身比什么都強(qiáng)，但是絕對(duì)不是用來給老人和子女致富的。

01，當(dāng)年初衷為何演變成致富的門道？

現(xiàn)如今無論是退休金也好，養(yǎng)老金也罷，現(xiàn)實(shí)生活中是存在著巨大的差距，有的人養(yǎng)老金1萬多，有的人養(yǎng)老金1000多，可謂是高低不同，世間百態(tài)！

于是，網(wǎng)上有一種呼聲就格外的響亮，那就是退休之后大家都一樣了，都沒有工作了，都沒有任何的貢獻(xiàn)了，那么退休金也應(yīng)該拉平統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

因?yàn)槿绻凑諏?shí)打?qū)嵗U費(fèi)的話，確實(shí)是多交多得，長交多得，但是體制內(nèi)外養(yǎng)老金計(jì)算制度不一樣，并軌之前，他們壓根不需要繳費(fèi)。

但是，這部分工作年限實(shí)際上沒有繳費(fèi)卻視同繳費(fèi)，可惜，體制外的其他群體卻享受不了這個(gè)資格，于是乎，只有體制內(nèi)的人才，擁有35年到40年的工齡，普通人繳費(fèi)只有交20年左右的工齡。

因?yàn)樯倭四遣糠忠曂U費(fèi)，其實(shí)就少了很長的一段工齡，養(yǎng)老金自然也不會(huì)高，體制內(nèi)外的差距分時(shí)就顯現(xiàn)出來。只要是養(yǎng)老金5000元以上的，一詢問，99%是體制內(nèi)，比如說大型國央企，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員。

所以說，不管多少級(jí)別的養(yǎng)老金，都應(yīng)設(shè)一個(gè)限高，比如說15,000或者是12,000，設(shè)置這個(gè)上限，無論誰漲到這個(gè)數(shù)之后就不能再上漲了。

說實(shí)話，對(duì)于一個(gè)老人來說5000元以上就已滿足生活質(zhì)量的要求了，應(yīng)該給他們?cè)O(shè)上限，多出來的一些資源，反而是應(yīng)該縮小差距，才會(huì)更加公平。

02，體制內(nèi)外差距太大，隱形的福利待遇太好，亟需拉平

其實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位很多人都沒有交過社保，甚至交了很少的社保，但是憑借自己的體制優(yōu)勢就拿到了上萬元的養(yǎng)老金。

就這樣，他們老人還不滿意，說自己雖然沒交錢，但是因?yàn)樵诓④壷巴诵?，領(lǐng)的錢太少。跟新辦法下的退休人員比，自己太低，不公平。網(wǎng)友們紛紛表示，沒交錢領(lǐng)錢還嫌少，簡直不要太過分！

最重要他們還有年底績效生活補(bǔ)貼，明里暗里的補(bǔ)貼說出來很多人都不信，但是，自己沒領(lǐng)過不代表沒有人領(lǐng)過。這都是網(wǎng)友們真實(shí)分享，也是遇見的。

比如說，同事父母都是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休，每年養(yǎng)老金收入20多萬，這足以碾壓90%年輕人的收入，這種現(xiàn)象正常嗎？這還沒提他們的公費(fèi)醫(yī)療呢？

小區(qū)門口跳廣場舞的大媽們都是帶薪跳舞，養(yǎng)老金7000， 8000，上萬元，格子間里燈火通明，即便是半夜12點(diǎn)也能聽到鍵盤的聲音，996的年輕人為了生活還在打拼工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上他們，正常嗎？

再看有些民企私企靈活就業(yè)人員，那養(yǎng)老金低的更夸張，一千兩千甚至三千，因?yàn)樗麄儧]有什么視同繳費(fèi)年限，也很難取得好幾十年的工齡，即便是繳費(fèi)交的多也沒有用，因?yàn)榘凑沼?jì)算規(guī)則，他們就拿這么低的養(yǎng)老金。

所以說，體制內(nèi)外的通道需要打通，說到底都是一份工作，都應(yīng)該繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，都應(yīng)該按照同樣的方法計(jì)算養(yǎng)老金，退休之后都沒有貢獻(xiàn)了，都應(yīng)該差不多才行！大家怎么看？歡迎留言討論?