2025年，所有靈活就業(yè)人員參保前注意：3個(gè)“預(yù)防針”，來看看

所謂的靈活就業(yè)人員，并非指的是財(cái)務(wù)自由的人群，而是那些工作時(shí)間不固定、工作收入不穩(wěn)定、工作地點(diǎn)會(huì)變化的人群，工作具有臨時(shí)性、變化性強(qiáng)的特點(diǎn)，導(dǎo)致只能自己去參保繳費(fèi)。

首先要明確的是，靈活就業(yè)人員參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)職工參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)完全一樣，但是不同于城鄉(xiāng)居民參加的農(nóng)保。雖然說和企業(yè)職工參保類別一樣，但是，有很大的區(qū)別。

比如說在參保意愿上，靈活就業(yè)人員是自愿繳費(fèi)，但是企業(yè)職工是強(qiáng)制繳費(fèi)；在繳費(fèi)方式上，靈活就業(yè)人員可以按月，按季度等頻次參保繳費(fèi)，但是企業(yè)職工是按月繳費(fèi)；

在繳費(fèi)壓力上，靈活就業(yè)人員參保費(fèi)需要自己承擔(dān)個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用，比例在20%，但是企業(yè)職工是單位繳納統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用，個(gè)人承擔(dān)個(gè)人賬戶的費(fèi)用，兩者相加在24%左右。

如今的時(shí)代，到處都充斥著“卷”字，同時(shí)也對(duì)靈活就業(yè)人員帶來了新的挑戰(zhàn)，尤其是2025年，一系列的規(guī)定撲面而來，參保前需要哪些注意事項(xiàng)呢？先來看看這三個(gè)“預(yù)防針”：

01，參保繳費(fèi)需要長期堅(jiān)持，沒有“回頭路”

我的表哥和表嫂是一對(duì)經(jīng)營理發(fā)館的小夫妻，屬于活脫脫的靈活就業(yè)人員，也算得上是小老板，對(duì)于參保的事兒他們有著不同的意見，表哥的想法是自己掙錢自己花，不用交錢給別人，表嫂的想法還是傾向于交一份社保，退休后領(lǐng)一份養(yǎng)老金，于是，倆人的做法也不同，一個(gè)是一分不交，一個(gè)是堅(jiān)持不懈的交。

這種情況在靈活就業(yè)人員群很常見，不愛交的從來沒有這個(gè)念頭，愛交的反而是省吃儉用在繳費(fèi)。但是，【社保精算師】先告訴大家第一個(gè)“預(yù)防針”，那就是參保繳費(fèi)需要幾十年的堅(jiān)持，沒有“回頭路”。

這不是一朝一夕，也不是沖動(dòng)行事，而是想好了再去做，因?yàn)槌袚?dān)著統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用，等到中途反悔，只能退回個(gè)人賬戶的錢，說白了直接損失60%，真是應(yīng)了那句話“世上沒有后悔藥”，所以說，參保的靈活就業(yè)人員既然選擇了，就堅(jiān)持到退休。

02，延遲退休年齡與最低繳費(fèi)年限同步在增加

2025年是特殊的年份，一個(gè)是延遲退休的落地，一個(gè)是最低繳費(fèi)年限的未來延長，都影響著眾多參保繳費(fèi)人群。

對(duì)于靈活就業(yè)人員來說，這兩項(xiàng)的挑戰(zhàn)可是很大的，所以，這也是第二個(gè)“預(yù)防針”。參保的時(shí)候要想好了，要接受未來的延遲退休年齡，也要接受未來延長后的最低繳費(fèi)年限20年，這些都是要在計(jì)劃之內(nèi)發(fā)生的，要做好參保前的心理建設(shè)。

03，參保檔次選擇有說法，也需要有心理準(zhǔn)備

正因?yàn)槭亲栽?，靈活就業(yè)人員參保有著不同的繳費(fèi)檔次，從60%到300%之間可選，但是，單純從繳費(fèi)與收益的性價(jià)比來看，之前【社保精算師】的文章為大家測算了，那就是最低檔的性價(jià)比最高，也就是說，最少的錢換最多的收益，回本年限短，多活多賺。

但是，同時(shí)也有第三個(gè)“預(yù)防針”，那就是養(yǎng)老金不會(huì)高的，按照最低檔，最低年限參保下來，養(yǎng)老金基本上是在1000元左右，所以，如果選擇了最低檔，平時(shí)交的錢是很少的，一定要做好心理預(yù)期，別到時(shí)候養(yǎng)老金發(fā)到手就傻眼了，一千元左右，抱怨連天。

當(dāng)然，靈活就業(yè)人員的困難補(bǔ)貼并沒有取消，但是，領(lǐng)取的難度也不小，至少得符合各地設(shè)置的條件，所以，大家可以多多關(guān)注當(dāng)?shù)氐霓k法和規(guī)定。

不知道大家身邊的靈活就業(yè)人員是否參保，歡迎留言討論。