“武大、川大，一律不要！”

這八個(gè)字，不是什么網(wǎng)絡(luò)罵戰(zhàn)，而是某集團(tuán)高層群聊里白紙黑字的“紅頭文件”。更狠的是，后面還補(bǔ)了一句：“誤招禍患無(wú)窮，HR輕則降級(jí)，重則免職?！?/p>

好家伙，這不是招人，是搞“血統(tǒng)審查”。你學(xué)歷再高、能力再?gòu)?qiáng)，只要畢業(yè)證上印著“武漢大學(xué)”或“四川大學(xué)”，對(duì)不起，簡(jiǎn)歷直接進(jìn)碎紙機(jī)。

這哪是招聘？這是現(xiàn)代職場(chǎng)版的“株連九族”。

事情的導(dǎo)火索，是武大那場(chǎng)持續(xù)一年多的“圖書館事件”：楊景媛實(shí)名舉報(bào)肖同學(xué)x騷擾，校方火速處分，輿論沸騰。

可法院一審判決，卻認(rèn)定其“誣告”，證據(jù)不足，敗訴收?qǐng)?。更讓公眾憤怒的是，?dāng)事人拒不道歉，甚至被曝出“炫耀勝訴”的言論。

一時(shí)間，武大聲譽(yù)受損，公眾情緒反噬。

可問(wèn)題來(lái)了——憤怒的對(duì)象，不該是那個(gè)具體的人嗎？怎么最后，整個(gè)武大畢業(yè)生都成了“失信群體”？

更離譜的是，川大也被“順手拉黑”。

理由是去年張薇，地鐵誣陷農(nóng)民工偷拍事件。同樣是個(gè)人行為，同樣是校方處理引發(fā)爭(zhēng)議，結(jié)果兩所985名校，雙雙被貼上“誠(chéng)信存疑”的標(biāo)簽，集體打入招聘冷宮。

于是，HR們開始“寧可錯(cuò)殺，不可放過(guò)”：
“武大的？不要?！?br/>“川大的？也不要。”
“你們學(xué)校最近新聞挺多啊，我們壓力也大?！?/p>

這不是個(gè)別現(xiàn)象，而是一場(chǎng)系統(tǒng)性誤傷。
就像上學(xué)時(shí)，一個(gè)人遲到，全班罰站。老師省事了，可全班同學(xué)的委屈，誰(shuí)來(lái)買單？

說(shuō)白了，企業(yè)搞“連坐式招聘”，本質(zhì)是懶政。篩選簡(jiǎn)歷千千萬(wàn)，一個(gè)個(gè)看太費(fèi)勁。不如搞個(gè)“黑名單”，一鍵過(guò)濾，效率拉滿。

過(guò)去是“非985不收”，現(xiàn)在是“武大川大不要”。從“唯學(xué)歷”到“唯輿情”，變的只是標(biāo)準(zhǔn)，不變的是粗暴與偏見。

每所學(xué)校都有優(yōu)秀學(xué)生，也都會(huì)有“害群之馬”。清華有朱令案，北大有弒母案，難道也要全國(guó)企業(yè)集體拉黑清北？顯然荒謬?？蔀槭裁吹搅宋浯?、川大，就成了“整體失信”？

這背后，是一種危險(xiǎn)的思維：把復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化，把個(gè)體錯(cuò)誤集體化。

企業(yè)不怕錯(cuò)殺，因?yàn)椤帮L(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁”給了學(xué)校；HR不怕冤枉，因?yàn)椤吧厦嬗辛睢?。至于那個(gè)被拒之門外的武大碩士，他的清白與努力，在“大局”面前，輕如鴻毛。

更有意思的是，這些企業(yè)一邊高喊“不要武大川大”，一邊又把“985畢業(yè)”寫進(jìn)招聘要求。

合著你們要的不是人才，是“無(wú)瑕血統(tǒng)”？可人間哪有完美的學(xué)校？哪所大學(xué)能保證幾萬(wàn)名學(xué)生個(gè)個(gè)道德完人？

我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條明明白白寫著：用人單位招用人員，不得實(shí)施就業(yè)歧視。

以畢業(yè)院校為由拒絕應(yīng)聘者，尤其是因個(gè)別事件對(duì)整所學(xué)校“封殺”，已涉嫌違法。這不是“企業(yè)自主權(quán)”，這是打著效率旗號(hào)的集體霸凌。

企業(yè)有權(quán)篩選人才，但無(wú)權(quán)制造“出身原罪”。

你可以質(zhì)疑某個(gè)候選人的品行，但不能因?yàn)椤拔浯蟪鲞^(guò)誣告案”，就認(rèn)定“所有武大學(xué)生都不誠(chéng)信”。這跟因?yàn)椤罢憬鲞^(guò)殺妻案”，就拒絕所有浙江人，有什么區(qū)別？

更諷刺的是，這些企業(yè)自己就未必干凈。哪個(gè)集團(tuán)敢說(shuō)自己內(nèi)部從未出過(guò)貪腐、性騷擾、造假事件？如果按“連坐”邏輯，是不是所有企業(yè)都該被拉黑一遍？

最無(wú)辜的，是那些寒窗苦讀、品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生。

他們?cè)趯?shí)驗(yàn)室熬過(guò)通宵，在圖書館刷過(guò)千篇論文，只為拿到一份理想offer。可最終，HR一句“你們學(xué)校最近有點(diǎn)敏感”，就把他們拒之門外。

有網(wǎng)友吐槽：“我武大畢業(yè)，HR一聽學(xué)校，直接說(shuō)‘不用談了’?！?br/>另一人苦笑：“我川大碩士，連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有，就因?yàn)閺堔蹦羌?？?/p>

他們沒(méi)參與事件，沒(méi)發(fā)表過(guò)言論，甚至當(dāng)時(shí)還在外地讀書?？伤麄儯瑓s要為學(xué)校的聲譽(yù)危機(jī)買單。

這不公平。也不該是這個(gè)社會(huì)的常態(tài)。

企業(yè)要規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，完全可以加強(qiáng)背景調(diào)查、面試評(píng)估、試用期考核。而不是搞“一刀切”的地域歧視、院校歧視、性別歧視。

真正優(yōu)秀的企業(yè)，招的是“人”，不是“標(biāo)簽”。他們知道，武大有誣告者，也有優(yōu)秀專家梅新育；川大有張薇，也有無(wú)數(shù)默默奉獻(xiàn)的科研工作者。

一桿子打翻一船人，看似“高效”，實(shí)則愚蠢。它錯(cuò)失的，可能是一個(gè)未來(lái)的CEO、科學(xué)家、工程師。

最后想說(shuō)：學(xué)?？梢杂形埸c(diǎn)，但學(xué)生不該被“連坐”。企業(yè)可以謹(jǐn)慎，但不能偏執(zhí)。

畢竟，一個(gè)靠“拉黑”來(lái)管理風(fēng)險(xiǎn)的公司，本身，就是最大的風(fēng)險(xiǎn)。