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最笨的轉(zhuǎn)崗方式,是直接提。

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最近,后臺收到的很多提問,都是關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的。

我發(fā)現(xiàn),大部分職場人對自己想要主動「內(nèi)部轉(zhuǎn)崗」這件事的基本邏輯和領(lǐng)導(dǎo)的真實意圖,幾乎一無所知。

他們以為內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,自己不過是想要換個職位、換個領(lǐng)導(dǎo)、換間辦公室而已。但實際上,內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的成功率,往往低于跳槽。

為什么?

因為你忽略了組織背后最復(fù)雜的人性與權(quán)力邏輯。

今天舟安就來給大家盤點一下,99.9%的職場人都會忽略的轉(zhuǎn)崗真相:

1、常規(guī)情況下,只要你想轉(zhuǎn)崗,大多數(shù)直屬領(lǐng)導(dǎo)的第一反應(yīng)就是「背叛感」,多年培養(yǎng)后,你的轉(zhuǎn)崗對他而言,等同于在質(zhì)疑他的領(lǐng)導(dǎo)力和個人魅力。

2、人人都有「損失厭惡」心理,領(lǐng)導(dǎo)失去一個熟練的下屬,他心理上感受到的損失,遠遠大于你個人成長帶來的正向收益。換作你是領(lǐng)導(dǎo),也一樣不舍得。

3、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,很容易成為部門權(quán)力博弈的前線。部門或者領(lǐng)導(dǎo)之間本就存在競爭,你的轉(zhuǎn)崗行為,很容易被原領(lǐng)導(dǎo)理解為目標(biāo)部門對他的「挖墻腳」。

4、領(lǐng)導(dǎo)還擔(dān)心團隊KPI被追責(zé),一旦轉(zhuǎn)崗率偏高,就容易被質(zhì)疑「用人不當(dāng)」或「團隊不穩(wěn)」。輕則HR介入談話,重則上級問責(zé)。

5、你在核心業(yè)務(wù)上的不可替代性,是領(lǐng)導(dǎo)死死拽住你的理由。越核心的崗位,越依賴你,越不可能輕易放人。

6、職場中最大的忌諱,就是打領(lǐng)導(dǎo)的臉。你提出轉(zhuǎn)崗,相當(dāng)于在明里暗里宣布:「我在這兒不想干了」,領(lǐng)導(dǎo)的面子掛不住。

7、大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都有強烈的「控制欲」,你想離開,潛意識里就是一種失控信號。他必須穩(wěn)住你,以維護權(quán)力結(jié)構(gòu)的完整。

8、真的想轉(zhuǎn)崗,記住下面的步驟。第一步:戰(zhàn)略性示弱。明確傳遞「我最近身體/家庭/狀態(tài)不好」,這會降低領(lǐng)導(dǎo)的戒備心理。他會覺得你不是針對他,而是自身狀態(tài)確實需要調(diào)整。

9、第二步:休假鋪墊。直接向HR提交正式的年假、病假、事假或婚假申請。這是你戰(zhàn)略撤退的第一步,能名正言順地將手頭核心工作移交出去。

10、第三步:管理好領(lǐng)導(dǎo)的「歸因心理」。在日常,讓他自然認為你的轉(zhuǎn)崗,是因為你的客觀困難,而不是因為他管得不好。這樣,他的心理防御會大大降低。

11、第四步:預(yù)留足夠的緩沖期,不要逼著領(lǐng)導(dǎo)立刻表態(tài),也不要追問他。你要留出空間,讓大家慢慢接受你可能離開的事實,讓領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣你不在場的工作節(jié)奏。

12、第五步:如果有可能,找準(zhǔn)中間人。尋求一位比你和你領(lǐng)導(dǎo)更高層級的人協(xié)助協(xié)調(diào)。中立權(quán)威的介入,比你直接談判更有效果。

13、第六步:HR搞好關(guān)系。HR基于組織規(guī)則出面協(xié)調(diào),能有效避免把你的轉(zhuǎn)崗搞成私人恩怨,減輕領(lǐng)導(dǎo)間的情緒對抗,HR可以幫你起到緩沖帶的作用。

14、第七步:一切都為了領(lǐng)導(dǎo)的面子。核心原則是:「讓領(lǐng)導(dǎo)感覺是他主動放你走的」,而不是你逼走他的功臣。只有他覺得體面,才會真正放手。

15、職場并不是講對錯的地方,而是講人性和利益的場域。成熟的人,會把自己的利益?zhèn)窝b成對他人有利的選擇,這是高手的基本修養(yǎng),最基本的。

16、越聰明的人,越明白一個事實:「沒有人愿意成為他人成功路上的墊腳石」。所以不是爭執(zhí)、對抗、逼宮……而是用「四兩撥千斤」的方式,實現(xiàn)自己的利益最大化。

最后舟安想說:

轉(zhuǎn)崗表面上是崗位的變動,本質(zhì)上卻是一場關(guān)于人性、面子、權(quán)力與情緒的深度博弈。

你一定要明白,你想實現(xiàn)自己的意圖,從來不是靠正面剛,是要靠深入人心的微妙把控。學(xué)會給別人臺階,學(xué)會隱藏鋒芒,才是真正的高段位玩家。

簡單來說就是:你可以想贏,但絕不能讓別人覺得自己輸了。

希望對你有啟發(fā)和幫助。

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