在剛剛結束的 2025 年退休人員基本養(yǎng)老金調整補發(fā)工作中，進入 8 月后，部分退休人員的養(yǎng)老金相較于 7 月已有所增長。若按照 1 - 7 月補發(fā) 7 個月養(yǎng)老金來計算，假設某人員今年養(yǎng)老金調整補發(fā)金額為 560 元，這意味著 7 個月補發(fā) 560 元，即每月補發(fā) 560÷7 = 80 元。若該人員原養(yǎng)老金水平為 3500 元，調整補發(fā)后 8 月的養(yǎng)老金應為 3500 + 80 = 3580 元。截至 8 月中旬，部分地區(qū)已發(fā)放 8 月的養(yǎng)老金，相關人員可查看補發(fā)后的養(yǎng)老金情況。

另一方面，除養(yǎng)老金調整補發(fā)外，進入 8 月后，各地區(qū)也開始針對部分退休人員進行養(yǎng)老金重算補發(fā)。此次重算補發(fā)主要針對 2025 年完成退休的人員。雖然這部分人員不參與今年養(yǎng)老金的調整補發(fā)，但由于 2025 年退休人員在辦理退休手續(xù)時，2025 年的計發(fā)基數(shù)尚未公布，會先按照 2024 年的計發(fā)基數(shù)計算養(yǎng)老金。因此，隨著 8 月后各地區(qū)陸續(xù)公布 2025 年計發(fā)基數(shù)，2025 年退休人員將面臨養(yǎng)老金水平的重算，到手的養(yǎng)老金可能會有新的變化，即進行重算補發(fā)。

假設某人員于 2025 年 1 月退休，在 1 月辦理退休手續(xù)時，因 2025 年計發(fā)基數(shù)暫未公布，會先按照 2024 年計發(fā)基數(shù)計算并發(fā)放養(yǎng)老金，在此情況下，該人員將面臨養(yǎng)老金重算補發(fā)。假設該人員 2024 年計發(fā)基數(shù)為 6800 元，2025 年計發(fā)基數(shù)為 7000 元，兩者相差 7000 - 6800 = 200 元。若該人員繳費基數(shù)為 1.0，繳費年限為 20 年，其基礎養(yǎng)老金的變化為：

（7000 - 6800）×（1 + 1（繳費基數(shù)））÷2×20（年）×1% = 40 元

由此可見，在繳費基數(shù)從 6800 元提高到 7000 元的情況下，基礎養(yǎng)老金增加了 40 元。若該人員從 9 月開始進行重算補發(fā)，意味著從 1 月起發(fā)放的養(yǎng)老金都需重算補發(fā)。若在 9 月補發(fā)，重算補發(fā)金額為 40×9（個月） = 360 元。

若該人員 2024 年計發(fā)基數(shù)為 6500 元，2025 年計發(fā)基數(shù)為 7000 元，計發(fā)基數(shù)相差 7000 - 6500 = 500 元，基礎養(yǎng)老金的變化為：

（7000 - 6500）×（1 + 1（繳費基數(shù)））÷2×20（年繳費年限）×1% = 100 元

可以看出，計發(fā)基數(shù)從去年的 6500 元提高到今年的 7000 元后，該人員基礎養(yǎng)老金調整增加了 100 元。若 9 月開始進行養(yǎng)老金重算補發(fā)，9 個月的重算補發(fā)金額為 100×9 = 900 元，可見養(yǎng)老金水平變化較為顯著。

此外，7 月 31 日，人社部起草了《超齡勞動者基本權益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》，面向全社會征求關于超齡勞動者權益保障的意見。從該暫行規(guī)定中可以看出，其針對超齡勞動者在用工協(xié)議、勞動報酬、工作時間、工傷保險等方面均作出了規(guī)定。其中，工傷保險的新規(guī)定進一步健全了對超齡勞動者，尤其是已退休人員的工傷保障。此前，已退休人員無法單獨參加工傷保險，而現(xiàn)在，已辦理退休手續(xù)并成功領取退休待遇的超齡勞動者，在退休返聘后可在單位單獨參加工傷保險，為其工作增添了更全面的保障。

從企業(yè)角度來看，這也是一件好事。超齡勞動者單獨參加工傷保險可降低企業(yè)的用工風險，且超齡勞動者同樣能夠享受工傷認定以及傷殘勞動能力鑒定等工傷待遇。由此可見，對退休人員的保障更加全面和細化。