「問(wèn)題的提出」

哪些情況勞務(wù)派遣工能與用工單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系？

「法律解答」

一般情況下，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。

具體而言，勞務(wù)派遣是指用人單位以經(jīng)營(yíng)方式將招用的勞動(dòng)者派至其他用人單位使用，由后者直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行直接管理的一種用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系，故而勞務(wù)派遣工想要主張與用工單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系恐難以支持。但是，有些地方有特殊規(guī)定。

例如《重慶市職工權(quán)益保障條例（2022修正）》第三十條有明確規(guī)定，并給出了相應(yīng)的解釋。

第三十條 有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動(dòng)關(guān)系：

（一）在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的；

（二）使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣職工的；

（三）臨時(shí)性崗位使用的被派遣職工存續(xù)時(shí)間超過(guò)兩年以上的；

（四）使用合同期滿的被派遣職工逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的；

（五）用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣職工的；

（六）其他違反法律法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定行為的。

前款第一項(xiàng)所稱(chēng)臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)一年的工作崗位；輔助性崗位是指為用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作單位；替代性崗位是指用工單位的直接用工因休假、培訓(xùn)、服役、工傷等情況不能提供勞動(dòng)而暫時(shí)由被派遣職工代替的工作崗位。

鑒于上述條款是地方的特別規(guī)定，故而勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)要謹(jǐn)慎適用，避免導(dǎo)致無(wú)法支持的法律風(fēng)險(xiǎn)。

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零言法語(yǔ)

作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專(zhuān)業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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