初試面試過(guò)五關(guān)、斬六將

終于通過(guò)錄用

正打算在職場(chǎng)上大干一場(chǎng)

卻連試用期都沒(méi)通過(guò)

原因竟是不符合錄用條件

可是入職的時(shí)候

也沒(méi)人告知考核標(biāo)準(zhǔn)呀

這樣直接辭退合法嗎？

和小編一起來(lái)看個(gè)案例吧

●案情分析

公司提交了勞動(dòng)合同、公司的規(guī)章制度、賬戶提成制度、提成制度的電子送達(dá)記錄、肖女士試用期內(nèi)業(yè)績(jī)情況、試用期考核結(jié)果、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》《離職證明》、解除勞動(dòng)合同理由通知書(shū)、郵件送達(dá)及郵寄送達(dá)記錄等證據(jù)，用以證明肖女士試用期業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，不符合錄用條件。肖女士認(rèn)可勞動(dòng)合同、公司的規(guī)章制度、郵件送達(dá)及郵寄送達(dá)記錄的真實(shí)性；但表示未收到賬戶提成制度，對(duì)提成制度的電子送達(dá)記錄因郵件無(wú)其名字不確定是否收到；不認(rèn)可試用期內(nèi)業(yè)績(jī)情況、試用期考核結(jié)果。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十四條：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”之規(guī)定，公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期被證明不符合錄用條件的……”之規(guī)定，以肖女士工作業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)舉證證明在肖女士入職時(shí)已明確告知其具體的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)且把業(yè)績(jī)考核合格作為試用期錄用條件之一，鑒于公司未提供證據(jù)證明雙方存在關(guān)于業(yè)績(jī)考核與錄用條件的相關(guān)約定，無(wú)法證明肖女士存在不符合錄用條件的情形，應(yīng)承擔(dān)舉證不力的法律后果。

綜上，公司解除與肖女士的勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付肖女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

值得注意的是，在雙方缺乏明確約定的情況下，用人單位不能簡(jiǎn)單把試用期業(yè)績(jī)考核不合格等同于不符合錄用條件。當(dāng)出現(xiàn)業(yè)績(jī)考核不合格，勞動(dòng)者不能勝任工作情形，用人單位應(yīng)當(dāng)履行培訓(xùn)、調(diào)崗等必要程序，仍然不能勝任工作的，方可依法解除勞動(dòng)合同。

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