1957 年出生的楊先生，服過役、下鄉(xiāng)當過知青、擁有中醫(yī)副主任醫(yī)師資質(zhì)、手握 "海南省無償獻血終身榮譽獎"， 2021 年 7 月，64 歲的他憑借中醫(yī)副主任醫(yī)師資質(zhì)，滿懷熱忱與海南新華保險海口某愛體檢中心有限公司簽下《臨聘協(xié)議》，本想著在中醫(yī)外科、耳鼻喉科等崗位發(fā)光發(fā)熱，為體檢中心添磚加瓦，誰能料到，這份工作竟會變成一場 “職場噩夢”。

根據(jù)協(xié)議明確約定，楊先生的工作崗位為中醫(yī)外科，日薪標準為 300 元（依工作量核定）。

但在實際工作中，他承擔的職責遠超協(xié)議范疇，除中醫(yī)外科工作外，還需兼顧耳鼻喉科、口腔科、眼科的診療工作，同時負責疫苗接種等任務(wù)。作為一名擁有高年資、高級職稱的副主任醫(yī)師，楊軍當前承擔的工作量已相當于三名及以上醫(yī)生的常規(guī)工作量，與 300 元的日薪嚴重不匹配，薪資水平明顯偏低。即便如此，他始終毫無怨言，一心撲在工作上，全力為體檢中心創(chuàng)造價值，唯一的心愿便是能在此安穩(wěn)發(fā)揮自身余熱，繼續(xù)貢獻專業(yè)力量。二、毫無征兆被辭退，當月工資遭克扣2024 年 7 月 11 日，和平常沒啥兩樣，楊先生上午 11 點（12 點才下班）剛完成當日工作，院長突然冷不丁口頭通知：“明天不用來了，收拾東西走人?！?楊軍索要辭退通知書，得到的只有冷冰冰的 “不需要” 。他提出整理設(shè)備、鼻解剖放大模型需要兩天時間，也沒人搭理。更過分的是，當月約 5000 元工資，竟被以 “口頭宣布的違規(guī)行為” 為由隨意克扣 。不管是勞動合同還是勞務(wù)協(xié)議，辭退都該有合理溝通、提前告知，可體檢中心這般蠻橫，完全不把楊軍的權(quán)益當回事，連最基本的尊重和規(guī)則都踩在腳下。三、薪資暗箱操作，協(xié)議成 “廢紙”《臨聘協(xié)議》清清楚楚約定日薪 300 元、每月結(jié)算，可體檢中心擅自改成每日 200 元發(fā)工資 。從 2021 年 7 月到 2024 年 7 月，近三年時間，累計少發(fā) 85600 元 。后來體檢中心還拿出所謂《勞務(wù)協(xié)議》說事，可楊軍壓根沒簽過，純純是單方偽造，就想借著這個否定原協(xié)議，把 “克扣薪資”“粗暴辭退” 這些事合理化，把違規(guī)操作硬包裝成 “合法”。這一系列操作，把體檢中心的 “套路” 暴露得徹徹底底 —— 先簽協(xié)議畫餅，履行中隨意改薪資，最后粗暴辭退、克扣工資，把勞動者的權(quán)益像扔廢紙一樣不當回事。四、證據(jù)充足，維權(quán)遇 “踢皮球”為討回公道，楊先生提交諸多關(guān)鍵證據(jù)：有雙方最初簽訂的《臨聘協(xié)議》，能證明約定日薪 300 元；有律師事務(wù)所律師函、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，佐證自身資質(zhì)與維權(quán)行動；還有體檢中心為其制作的工作照片、與法定代表人郝某濤的對話截圖等，清晰呈現(xiàn)工作內(nèi)容與被無故辭退的過程 。然而，體檢中心卻百般抵賴。對《臨聘協(xié)議》，聲稱是 “用詞不當”，否認協(xié)議效力；對楊軍醫(yī)師資質(zhì)，以 “中心無中醫(yī)科執(zhí)業(yè)范圍” 為由，妄圖否定其工作合法性，全然不顧楊軍實際承擔多科室工作且體檢中心長期認可的事實；對自身提交的虛假《勞務(wù)協(xié)議》，在楊先生質(zhì)疑復印件無效、未簽字確認時，也拿不出合理辯駁 。

楊先生都 68 歲了，作為退休中醫(yī)、專業(yè)人才，本就該被尊重，結(jié)果被體檢中心肆意拿捏，合理要薪資補償、要合理辭退告知，卻處處受阻 。他的遭遇，不只是個人權(quán)益被狠狠踐踏，更是給退休專業(yè)人才再就業(yè)環(huán)境蒙上一層陰影 。楊先生鐵了心要討回公道，為自己，也為退休再就業(yè)的大伙爭口氣 。這場維權(quán)，關(guān)乎的不只是勞務(wù)費、補償，更是要給退休再就業(yè)群體 “正名”—— 讓他們的余熱，能在合法、公正、受尊重的環(huán)境里釋放，不能被無良用人單位隨意拿捏、欺負 。還楊先生一個公正，也給退休再就業(yè)群體的維權(quán)路點亮光，別讓他們流汗又流淚！