來源：市場資訊

（來源：山西焦煤）

“小關(guān)懷”暖人心扉

“小舉措”賦能成長

“小細(xì)節(jié)”凝聚合力

“小改變”煥發(fā)新生

“小行動(dòng)”傳遞大愛

西山煤電屯蘭礦工會(huì)

用“五小”細(xì)微之舉解鎖職工幸福密碼

《山西工人報(bào)》日前

對此進(jìn)行了報(bào)道

報(bào)道如下：

西山煤電屯蘭礦工會(huì)從“小關(guān)懷、小舉措、小細(xì)節(jié)、小改變、小行動(dòng)”入手，強(qiáng)化服務(wù)、履職盡責(zé)，在礦區(qū)繪就溫暖人心、催人奮進(jìn)的幸福畫卷——

細(xì)微之舉解鎖職工幸福密碼

1269人次困難職工收到生活救助金時(shí)流下的熱淚，67名退休職工接過慰問品時(shí)展露的笑容，118.8萬元“安全孝心獎(jiǎng)”的兌現(xiàn)，讓“安全”與“親情”緊密相連。近年來，西山煤電屯蘭礦工會(huì)以“黨政所需，職工所盼，工會(huì)所能”為工作遵循，將“小關(guān)懷、小舉措、小細(xì)節(jié)、小改變、小行動(dòng)”化作縷縷春風(fēng)，吹遍礦區(qū)每個(gè)角落，解鎖了屬于屯蘭人的“幸福密碼”。

“小關(guān)懷”情系冷暖護(hù)民安?；橛畷r(shí)有祝福，疾困之際有幫扶，別離之刻有慰藉。該工會(huì)為婚育、住院、親屬離世的職工送上及時(shí)的關(guān)懷與慰問金，為女職工辦理特病保險(xiǎn)，為單親困難女職工送去救助款與慰問品，讓關(guān)懷如春雨般滋潤職工心田。

“四季送”職工特別關(guān)愛行動(dòng)為職工提供基礎(chǔ)健康檢測，精心開展養(yǎng)生服務(wù)，該工會(huì)用專業(yè)的守護(hù)為堅(jiān)守崗位的職工撐起“保護(hù)傘”。

“小舉措”賦能成長助建功。該工會(huì)以勞動(dòng)競賽為抓手，制訂專項(xiàng)方案，每季度開展一次隊(duì)組勞動(dòng)競賽，全年有10個(gè)隊(duì)組共948人參與其中、奮勇爭先；該礦15個(gè)工種、242名選手同臺(tái)競技的技能大賽為普通職工提供了嶄露頭角的舞臺(tái)。該礦“一通三防”智能管控中心班組長楊軍18年深耕基層，成長為全國技術(shù)能手、煤炭行業(yè)技能大師。2025年深秋，楊軍作為我省僅有的兩名學(xué)員之一赴清華大學(xué)參加全國優(yōu)秀班組長培訓(xùn)。

經(jīng)層層篩選和上級(jí)評選，該礦百余項(xiàng)“五小”創(chuàng)新成果亮相各級(jí)賽場：兩項(xiàng)獲太原市“五小”競賽一等獎(jiǎng)、兩項(xiàng)獲三等獎(jiǎng)；1項(xiàng)獲山西省“五小”競賽一等獎(jiǎng)、兩項(xiàng)獲三等獎(jiǎng)；兩項(xiàng)在中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)競賽中獲“行業(yè)創(chuàng)新型”獎(jiǎng)、4項(xiàng)獲“行業(yè)實(shí)用型”獎(jiǎng)。

“小細(xì)節(jié)”聚力民主促和諧。該礦每季度一次的“啄木鳥”職工代表專項(xiàng)巡視聚焦澡堂、公寓、班中餐等民生細(xì)節(jié)，于細(xì)微之處較真，守護(hù)井下職工飲食安全。77條職工訴求辦結(jié)率達(dá)93.9%，小到水溫調(diào)節(jié)，大到設(shè)施維修，每一個(gè)被回應(yīng)的細(xì)節(jié)都極大地增強(qiáng)了職工的歸屬感。

該礦“常態(tài)化”調(diào)研機(jī)制進(jìn)一步暢通職工訴求表達(dá)渠道，82條意見建議中77條落地見效；群監(jiān)網(wǎng)員常態(tài)化開展手機(jī)隱患排查，22615份隱患信息卡、283條C級(jí)隱患全部整改到位；群監(jiān)網(wǎng)員堅(jiān)持月度考核、季度兌現(xiàn)，兌現(xiàn)津貼38萬余元，各類安全巡視、急救培訓(xùn)等筑牢安全生產(chǎn)“第一道防線”。

“小改變”浸潤文化煥新顏。該礦工會(huì)升級(jí)改造職工書屋，優(yōu)化閱讀環(huán)境、豐富圖書種類，小小的書屋成為職工滋養(yǎng)心靈的精神家園；“弘揚(yáng)百年工運(yùn)精神·匯聚礦工時(shí)代力量”系列文體活動(dòng)深入人心，讓礦區(qū)職工生活愈發(fā)多彩；“送春聯(lián)”、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、消夏晚會(huì)等文藝活動(dòng)以及長跑、球類等體育賽事吸引4000余名職工參與，充分展現(xiàn)了屯蘭職工昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。

“小行動(dòng)”賦能特色添幸福。該礦智慧井口群眾安全工作站升級(jí)后，“健康守護(hù)+智慧服務(wù)+文化浸潤”的新模式不僅為職工免費(fèi)提供健康監(jiān)測、按摩等服務(wù)，還應(yīng)時(shí)應(yīng)季準(zhǔn)備暖心飲品，累計(jì)3250人次的貼心體檢讓井下作業(yè)人員的辛勞多了一份溫暖守護(hù)；每周三準(zhǔn)時(shí)開放的井口便民理發(fā)店免費(fèi)為井下職工理發(fā)；職工家屬開放日活動(dòng)外部研學(xué)與礦區(qū)體驗(yàn)“兩條主線”同步開展，讓家屬走進(jìn)礦區(qū)、了解生產(chǎn)；“育才助學(xué)工程”為106名職工子女發(fā)放50余萬元助學(xué)金。

“小關(guān)懷”暖人心扉，“小舉措”賦能成長，“小細(xì)節(jié)”凝聚合力，“小改變”煥發(fā)新生，“小行動(dòng)”傳遞大愛。該礦工會(huì)從細(xì)微入手當(dāng)好職工貼心“娘家人”，在礦區(qū)繪就了一幅溫暖人心、催人奮進(jìn)的幸福畫卷。

來 源：《山西工人報(bào)》

編 輯：賈文穎

責(zé) 編：高慧琴