這是執(zhí)劍人的第八十七篇原創(chuàng)

突然發(fā)現(xiàn)一個新名詞——“無薪試崗”，是指部分企業(yè)在面試后設(shè)置3~10天的試崗期，臨近試崗期結(jié)束，便以“經(jīng)驗不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者，并拒絕支付試崗期工資。

同時，由于涉及工資不過幾百元，但投訴、仲裁等耗費時間、精力過大（可能數(shù)月都無效），加之沒有簽訂勞動合同導(dǎo)致證明勞動關(guān)系困難，大批勞動者無法通過正規(guī)途徑要回這部分工資，其勞動成果被“白嫖”。

在網(wǎng)上簡單檢索了一下，發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象似乎還挺多發(fā)的。在地域上，涉及江蘇、重慶、河南、廣東、遼寧、湖北、四川、湖南等多個省份。在工種上，主要是服務(wù)員和小工廠。

換句話說，主要發(fā)生在經(jīng)濟一般的地域或“外出打工圣地”，只坑窮人。例外是設(shè)計院。

所謂“無薪試崗”，是徹頭徹尾的違法騙局?！秳趧臃ā芬?guī)定，“用工單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”，進公司的第一天就應(yīng)該與公司簽訂勞動合同（證明勞動關(guān)系）并領(lǐng)取工資。

“無薪試崗”就是企業(yè)為逃避法律的約束和監(jiān)管，偷竊勞動成果。理論上來說，遇到這種公然違法的企業(yè)，勞動者應(yīng)當(dāng)及時避開。

我們更應(yīng)當(dāng)關(guān)注的是，為什么“無薪試崗”還是如此常見？為什么勞動者明知有“陷阱”還是要往里跳？

如果有的選，誰會走最差的那一條呢？對很多人而言，問題不是找工作的路上被騙，問題是找不到工作。

因此，不得不通過接受“無薪”來博取一個工作機會。

“無薪試崗”中，最“無關(guān)緊要”的就是勞動者的法律意識，畢竟，不是誰都第二條路。

文/1376號觀察員

校對/福岡第一深情

編輯 設(shè)計/阿竹

圖/網(wǎng)絡(luò)&即夢

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