現(xiàn)在的年輕人結(jié)婚率、生育率雙雙下滑，國家的拉動內(nèi)需困難，最直接的原因就是大量勞務(wù)外包的用工方式。勞動者被外包公司當(dāng)做人肉電池來壓榨，工資被層層剝削，工作時間卻是“996”起步。20年前，所有人都是正式工作；20年后，都變成了臨時工，隨時可能失業(yè)，隨時可能被用人單位拋棄，而且還拿不到裁員賠償。就這種情況，誰敢結(jié)婚，誰敢生孩子，誰敢消費？

更魔幻的是，人社部2025年數(shù)據(jù)顯示，光有社保的外包工就已經(jīng)高達3300萬。要是算上沒社保的臨時工，那數(shù)字更加不得了。今天華哥就來講一下啊，這勞務(wù)外包到底有多坑，把打工人當(dāng)人形工具的操作有多離譜。

先說說最讓人膈應(yīng)的“中間商賺差價”。 之前網(wǎng)上有爆料啊，某用人單位招保安，給出的待遇是每月4800塊。經(jīng)過外包公司一到手，保安兄弟實際到手只剩2800。所以一定要知道，外包公司是不創(chuàng)造任何價值的，是任何價值！

房產(chǎn)中介還得幫忙看房、談價，這些外包公司倒好，他賺到的每一分錢都是從窮人身上剝奪下來的。更可怕的是“層層外包”，一個1000萬的項目，張三包給李四，李四包給王二，最后勞動者是沒賺到錢，項目也做的一塌糊涂，全便宜了這些第三方的外包公司。

更搞笑的是，“同工同酬”這四個字就是職場的最大謊言。 現(xiàn)在不光是保安、保潔這些底層崗位，連高端崗位都開始外包了。某央企招自然語言算法工程師，“985”、“211”碩士，以前這都是核心人才，現(xiàn)在居然是外包崗，幾乎沒福利，五險一金按最低標(biāo)準(zhǔn)繳，你說離譜不離譜？干著最燒腦的活，拿著最寒酸的工資，福利還不如正式工的零頭。

還有工傷維權(quán)，那簡直是地獄難度的副本，沒點毅力和運氣根本通不了關(guān)。 上海有外賣小哥送餐時被撞骨折，想著肯定算工傷，結(jié)果找簽合同的公司，人家說“你去給平臺干活，找平臺去”；找平臺，人家說“你又沒跟我簽合同，找撞你的人去”。

就這么來回被踢皮球，最后鬧到勞動仲裁，耗時耗力。甚至有勞務(wù)公司直接注銷跑路，最后只能自己承擔(dān)醫(yī)藥費，連工資都沒拿到。所以這哪是維權(quán)啊？簡直是讓打工人自討苦吃。很多勞務(wù)公司有專業(yè)的法務(wù)團隊，每天研究勞動法的灰色地帶，普通打工人手里的法律跟人家的比起來，就像路邊撿了個木棍兒，遇上神兵利器，可笑又可悲。

最讓我無語的是外包導(dǎo)致的職場內(nèi)卷。 本來現(xiàn)在工作已經(jīng)夠卷了，外包一摻和，簡直是卷到喪心病狂。用人單位把活外包出去，外包公司為了賺錢就拼命壓榨勞動者。本來正式工8小時工作制，外包工就得12小時甚至14小時；保潔阿姨別人7點下班，他得干到10點；保安大哥別人能午休，他們?nèi)氖冗�得頂著烈日站崗。為啥？

因為外包公司不從事任何生產(chǎn)，賺錢全靠省人力成本，說白了就是吸勞動者的血。更坑的是，用人單位為了省錢，一個項目能壓縮到50人干，絕對不會找51個。人就是直接導(dǎo)致就業(yè)崗位越來越少，大學(xué)生找工作越來越難。以前人在市場找工作，10個信息里面有6個是真的，現(xiàn)在招聘軟件上主動找你的八成是騙子，要么讓你租車，要么讓你交各種費用，哪怕被騙去面試，他們都有錢拿，簡直是赤裸裸的造假。

可能有人會說啊，勞務(wù)派遣當(dāng)初是為了解決國企下崗潮的就業(yè)問題，初衷是好的。可現(xiàn)在呢，已經(jīng)變味兒了。企業(yè)為了降低成本，把派遣工比例提到50%，甚至是90%。明明《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣只能用于臨時性崗位，最長不超過半年，結(jié)果很多人一干就是5年、8年，完全成了“長期臨時工”。3300萬派遣工創(chuàng)造了制造業(yè)1/3的工業(yè)產(chǎn)值，送了全國60%的外賣，卻拿著一半兒的工資，連食堂的一口熱乎飯都吃不上，這公平嗎？

而勞務(wù)外包最可惡的地方在于，它給資本提供了一個更高效壓榨窮人的方法。用人單位是贏的，因為他不用支付任何社保支出，不用支付裁員成本，還可以隨時提高用工強度。外包公司也是贏的，純純的空手套白狼。最后只有底層勞動者是輸?shù)�，他被困在了這個所謂的“三方協(xié)議”里面，再也沒有翻身改命的機會。

但現(xiàn)實是，我們需要的不是“靈活用工”的幌子，而是真正能夠保障勞動者權(quán)益的制度。我們期待的，不是資本的無限逐利，而是企業(yè)對員工的基本尊重。當(dāng)每一份勞動都能得到公平的回報，讓每一個打工者都能有穩(wěn)定的保障，每一份工作都能讓人看到希望，年輕人自然敢結(jié)婚、敢生育、敢消費，社會才能真正充滿活力。

希望這場對勞務(wù)外包的反思，能夠倒逼制度的完善，明確外包崗位的邊界，嚴(yán)查層層剝削的亂象，強化勞動者的維權(quán)保障，讓“同工同酬”不再是謊言，讓打工者不再是任人拿捏的“臨時工”。

畢竟，一個社會的溫度從來不是看少數(shù)人的財富積累，而是看大多數(shù)普通勞動者是否能被善待、被尊重。