昨天看了一條關(guān)于上海地鐵人員“優(yōu)化”的消息，說實話，裁掉冗余的崗位，沒什么可指責。否則的話，這也相當于勞動力的浪費。

弄一個崗位在那里，上班的人整天逛來逛去，然后等著拿工資。你要是私企，那開心就好。畢竟是國企，名義上錢屬于國家，即全民所有。

有人說，優(yōu)化掉的都是沒背景的，而有背景的那批，依舊吃香喝辣。

這可能是事實，但還是要說一句。沒有裁員這回事，有背景的依舊吃香喝辣，不是嗎？所以，裁不裁，都不影響他們吃香喝辣的話，那裁員就不能算吃香喝辣的源頭了。

我知道這條消息下表達不滿的人是怎么想的，他們是對地鐵里被優(yōu)化的那批人，感到同情。

那我得說，你先別急著同情。于情于理，都不是很必要。

首先從這次消息能看出，上海地鐵給的補償堪稱國企補償天花板，1萬現(xiàn)金加N+5，社保還交到今年年底。一位工作32年的老員工透露，他能拿到45萬左右，只不過心里還是挺難受的。

還行吧？

另一點，我覺得有錢和沒錢，并不在于有沒有制造出一些本沒必要的多余崗位，而是提高人們的基礎(chǔ)工資，也就是大家常說的提高時薪。

不需要的崗位，就不要設(shè)立。給那些需要的崗位，那些真正付出勞動力的人，提高工資。這才是有意義的。

我再舉個例子。今天微博上有條熱度在上升的熱搜：網(wǎng)友曝紅十字會財政撥款問題。

其實里面的內(nèi)容我之前就看到了，很簡單的一件事。

一份財報，某地紅十字會去年總共收到財政撥款124.56萬元，但是僅僅只有1.4萬被拿去救災(zāi)了。

剩下的錢去哪了？

答案顯而易見，“運營成本”。給工作人員交五險一金，給他們發(fā)工資，支付日常的水費、電費。

這種事很少見嗎？其實并不，西南某地紅十字會也曝出過類似情況，全年慈善活動支出1萬多元，日常開支包括員工福利花了140多萬。

所以，這樣的崗位是不是冗余的？這些人得到五險一金，得到的工資，真的有對應(yīng)的“勞動付出”嗎？與其把錢給他們，是不是干脆關(guān)了，把錢用來提升其他人的薪資或者干脆直接轉(zhuǎn)給貧困、災(zāi)困地區(qū)的人更有意義。

當然不可否認，這種情況中也存在一點意外，那就是沒人捐錢，因此他們的工作變得毫無意義。比如上述例子中，昆明盤龍區(qū)2024年第一季度僅收到捐款800塊錢。

可從另一方面來講，沒人捐錢，除了信任之外，跟這些吃白飯沒活干的現(xiàn)狀又沒關(guān)系嗎？如果是我，肯定會思考這個問題：為什么想把錢捐過去給災(zāi)民、給生活貧困的人，還要經(jīng)過一個中間商來賺差價，這tm還叫慈善嗎？

咱也不是沒轉(zhuǎn)過賬，我不信收個錢、發(fā)個錢，需要那么多密密麻麻的慈善機構(gòu)，那么多數(shù)不清的“工作人員”。

有些東西，你外行看上去很簡單，其實原因不在于你是外行，而在于它真的很簡單。只不過有些人故放迷障，弄得神神秘秘罷了。