隨著10年過渡期的結(jié)束，養(yǎng)老金其實(shí)已經(jīng)在去年10月份就已經(jīng)完成了并軌，企事業(yè)單位退休人員開始按照統(tǒng)一的辦法來計(jì)算養(yǎng)老金待遇，那么企退人員和事退人員的人均養(yǎng)老金水平現(xiàn)在如何？差距有沒有縮小呢？我們來解讀一下。

從數(shù)據(jù)來看，在今年養(yǎng)老金調(diào)整以前，企退人員人均養(yǎng)老金約為3500元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員人均養(yǎng)老金約為6300元，而今年上漲后，企退人員人均上漲五六十塊錢，事退人員人均上漲八九十塊錢，上漲后，企退人員人均養(yǎng)老金達(dá)到將近3600元，事退人員人均養(yǎng)老金達(dá)到將近6400元，還是有一定差距的。

其實(shí)，養(yǎng)老金并軌完成，本身也并不意味著養(yǎng)老金按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，因?yàn)轲B(yǎng)老金計(jì)算方法還是體現(xiàn)出長繳多得和多繳多得的原則，而事退人員的工齡包括視同繳費(fèi)年限相對(duì)比較長，繳費(fèi)水平比較高，此外部分人還有職業(yè)年金或者統(tǒng)籌外的比如住住房補(bǔ)貼等待遇，整體的養(yǎng)老金水平確實(shí)會(huì)比較高一些。

我們來舉例說明一下。比如說同樣是今年退休的企事業(yè)單位人員，工齡都是38年，但是視同繳費(fèi)年限方面，企退人員有8年左右，而事退人員有27年左右，視同繳費(fèi)年限認(rèn)定上就相差了3倍多，導(dǎo)致過渡性養(yǎng)老金方面就有差距。

再來看看養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù)，假設(shè)企退人員的繳費(fèi)指數(shù)為0.6，事退人員的繳費(fèi)指數(shù)為1.2，前者養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額10萬元，后者個(gè)人賬戶余額為8萬元，所在地一樣，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)都是8000元，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)為132個(gè)月。根據(jù)養(yǎng)老金計(jì)算公式，他們的養(yǎng)老金都是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶余額和過渡性養(yǎng)老金組成。

上述企退人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于8000*（1+0.6）/2*38*1%=2432元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于10萬/132=758元，過渡性養(yǎng)老金等于8000*8*0.6*1.3%=499元，養(yǎng)老金總共為3689元。

而上述事退人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于8000*（1+1.2）/2*38*1%=3344元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于8萬/132=606元，過渡性養(yǎng)老金等于8000*27*1.2*1.2%=3110元，養(yǎng)老金總共為7060元。算上職業(yè)年金，整體養(yǎng)老金可以達(dá)到7400元左右。

綜上所述

目前養(yǎng)老金已經(jīng)完成了并軌，企事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金計(jì)算方法一樣，不過并不等同于兩者的養(yǎng)老金待遇可以達(dá)到同一水平線。因?yàn)轲B(yǎng)老金水平高低，還是要看本人的工齡、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平等情況，像事退人員在這些方面還是整體具備優(yōu)勢的，此外部分事退人員還有額外的補(bǔ)充性養(yǎng)老金待遇，也就是職業(yè)年金，有的甚至還有其他補(bǔ)貼等等，整體的養(yǎng)老金水平還比較高。從人均養(yǎng)老金來看，事退人員人均養(yǎng)老金比企退人員一般要多2000多塊錢以上。