在中國，女性想找到適齡男性，把標準“降低”到年收入20萬，身高170厘米，就已經(jīng)幾乎是“百里挑一”的水平了。

01 身高1米7，標準真的不低

2020年底，國新辦發(fā)布《中國居民營養(yǎng)與慢性病狀況報告（2020年）》，報告顯示，中國18—44周歲的男性平均身高為169.7厘米。

為什么“高”的標準在現(xiàn)實中和網(wǎng)絡上相差那么多？

我們來學習一個理論：幸存者偏差。

“幸存者偏差”指的是當取得資訊的渠道，僅來自于“幸存者”時，此資訊可能會和實際情況產(chǎn)生偏差。

回到互聯(lián)網(wǎng)世界，沖浪男孩們的身高這件事，身高超過一米八的男孩比身高只有一米七的男孩更愿意發(fā)布自己關于身高的信息，于是產(chǎn)生了一種“網(wǎng)上男孩身高都超過一米八”的假象。

而到了現(xiàn)實中，在中國遇到身高一米七以上男孩的概率，也不過50%左右。

02 年收入20萬，比身高1米7更“硬核”

同樣的道理，收入不高的人大概也不會在網(wǎng)上曬出自己的工資條。所以“炫富”的人多了，但很少有人會去“炫窮”。

事實不會以人的意志為轉(zhuǎn)移——據(jù)行業(yè)薪酬報告大數(shù)據(jù)服務商薪酬網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，到2021年6月，不包括基礎崗的全國各地平均工資為6848元，年薪不過8.2萬多一點。

而年薪二十萬，則需要月薪達到16700元，是中國平均工資的兩倍還多。

同樣是薪酬網(wǎng)的數(shù)據(jù)，月薪10000塊的分位值已經(jīng)達到了90%。

也就是說，全國只有10%的人月薪在萬元以上。

具體到性別差異，某直聘平臺發(fā)布的《2019中國職場性別差異報告》中，男女整體薪酬的差別和原因進行了總結(jié)分析。

據(jù)了解，2018年中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%。

一道簡單的數(shù)學題，中國男性平均薪酬達到了8329，男女薪酬之間的差距較大，尤其在高收入?yún)^(qū)間。

這一數(shù)據(jù)在2020年有了變化，女性平均薪酬6847元，男性平均薪酬9024元，女性薪酬均值來到了男性的75%，但差距依然明顯——根據(jù)這一直聘平臺的計算模型，2020年全年，有61%的男女薪酬差異能夠通過求職者自身特征進行解釋，剩余39%可以說是由性別差異帶來。

就算男性薪資有一定的或許不該存在的性別優(yōu)勢，就算月薪過萬的10%的人都能達到16700的標準，且這10%里有70%是男性，也只有7%的中國男性符合年薪20萬這一標準。

粗略地說，加上身高170厘米的限定，中國男性能達到“年收入20萬且身高170厘米”的人群大概只有3.5%。

這么一看，中國女性對男性的要求或許過于“高”了。

即便這在她們眼中是“低標準”，符合標準的也是“百里挑三個半”的好小伙兒。

這在官方數(shù)據(jù)里也能得到一定的印證：家庭人均可支配收入達到9萬塊，在全國就已經(jīng)躋身最高20%的高收入家庭了。