作者簡(jiǎn)介

胡峻峰

上海二中院

民庭法官助理

薛冰佳

上海二中院

民庭法官助理

一、轉(zhuǎn)包、分包及掛靠單位的主體責(zé)任——《解釋（二）》第一、二條

實(shí)踐中，建設(shè)工程、礦產(chǎn)開發(fā)等部分行業(yè)廣泛存在多層轉(zhuǎn)包、分包及掛靠行為，但轉(zhuǎn)包、分包、掛靠單位良莠不齊，此種勞動(dòng)用工的不規(guī)范，導(dǎo)致勞動(dòng)者在主張工傷保險(xiǎn)待遇、追索勞動(dòng)報(bào)酬等時(shí)，存在一定的維權(quán)障礙?；诖耍督忉專ǘ返谝粭l和第二條確立相應(yīng)主體的責(zé)任，有力保障勞動(dòng)者基本勞動(dòng)權(quán)益。

1.確立勞動(dòng)用工的主體責(zé)任

《解釋（二）》第一條規(guī)定了具備合法經(jīng)營(yíng)資格的承包人將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者分包給不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人招用的勞動(dòng)者，可以請(qǐng)求確認(rèn)承包人為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位。該條超越了傳統(tǒng)理論中用工主體對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)際管理和控制，明確承包人只要向不具備合法經(jīng)營(yíng)資格主體的轉(zhuǎn)包和分包，即可構(gòu)成法定的用工主體責(zé)任。第二條規(guī)定不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的組織或者個(gè)人掛靠具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，該組織或者個(gè)人招用的勞動(dòng)者，可以請(qǐng)求確認(rèn)被掛靠單位為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位。該條明確，無論是掛靠與被掛靠單位之間簽訂掛靠協(xié)議，還是被掛靠單位向掛靠單位出借名義、賬戶、印章等，只要認(rèn)定不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的組織或者個(gè)人掛靠具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，被掛靠單位均應(yīng)承擔(dān)主體責(zé)任。

2.用工主體責(zé)任的范圍有所限制

上述用工主體責(zé)任不等同于勞動(dòng)法意義上的用人單位主體責(zé)任，勞動(dòng)者和承包人、被掛靠單位之間并不當(dāng)然構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，仍然需要審查是否符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。因此，在勞動(dòng)者向承包人和被掛靠范圍主張權(quán)利時(shí)，一般應(yīng)在支付勞動(dòng)報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等用工主體責(zé)任的范圍之內(nèi)。另外，《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，給予勞動(dòng)者主張權(quán)利的選擇權(quán)。

3.合法經(jīng)營(yíng)資格的認(rèn)定

關(guān)于合法經(jīng)營(yíng)資格，法律法規(guī)并未作出明確規(guī)定。實(shí)踐中，一般從以下兩個(gè)方面作出認(rèn)定：一方面，該組織或個(gè)人應(yīng)當(dāng)具備形式上的合法要件，如完成工商行政登記并獲得相應(yīng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不存在營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或注銷等情形；另一方面，若所在行業(yè)存在特定要求，要求獲得相應(yīng)資質(zhì)才可準(zhǔn)入，該組織或個(gè)人該應(yīng)當(dāng)獲得行業(yè)要求的特許資質(zhì)，如建設(shè)工程、礦產(chǎn)開發(fā)等行業(yè)等參與主體設(shè)置特殊資質(zhì)要求。

條文

關(guān)聯(lián)法條

一

具備合法經(jīng)營(yíng)資格的承包人將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者分包給不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)承包人為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持。

《勞動(dòng)合同法》第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二

不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的組織或者個(gè)人掛靠具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，該組織或者個(gè)人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)被掛靠單位為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持。

二、混同用工的法律規(guī)制——《解釋（二）》第三條

1.明確勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主體

實(shí)踐中，勞動(dòng)者被多個(gè)存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位交替或者同時(shí)用工，一般稱為“混同用工”。《解釋（二）》第三條根據(jù)被混同用工的勞動(dòng)者是否訂立書面勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)明確了請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主體。

（1）已訂立書面勞動(dòng)合同

若勞動(dòng)者已與相關(guān)用工主體訂立書面勞動(dòng)合同，可以請(qǐng)求按照勞動(dòng)合同的約定與相應(yīng)單位確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。

（2）未訂立書面勞動(dòng)合同

若勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，則由人民法院根據(jù)實(shí)際用工管理行為，綜合工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等因素，從而確定相應(yīng)單位作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主體。

2.勞動(dòng)者可以請(qǐng)求關(guān)聯(lián)單位承擔(dān)共同責(zé)任

被混同用工的勞動(dòng)者，若對(duì)其實(shí)際用工的多家主體存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，在未訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，可以要求多家用工主體共同承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等責(zé)任。只有在多家用工主體對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等相關(guān)事項(xiàng)作出約定，且經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況，才無需承擔(dān)共同責(zé)任。值得注意的是，如果勞動(dòng)者被多個(gè)單位交替或同時(shí)用工，但單位之間不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，則勞動(dòng)者無權(quán)要求多個(gè)單位承擔(dān)共同責(zé)任。

條文

關(guān)聯(lián)法條

三

勞動(dòng)者被多個(gè)存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位交替或者同時(shí)用工，其請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院按照下列情形分別處理：

（一）已訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求按照勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院依法予以支持；

（二）未訂立書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)用工管理行為，綜合考慮工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等因素確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者請(qǐng)求符合前款第二項(xiàng)規(guī)定情形的關(guān)聯(lián)單位共同承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持，但關(guān)聯(lián)單位之間依法對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等作出約定且經(jīng)勞動(dòng)者同意的除外。

三、外國(guó)人勞動(dòng)爭(zhēng)議——《解釋（二）》第四、五條

1.明確外國(guó)人可以請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的前提條件

根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)范及文件規(guī)定，除外交等專門人士外，可大體上將在我國(guó)工作的外國(guó)人分為兩類，一類是持《外國(guó)人就業(yè)證》在我國(guó)境內(nèi)進(jìn)行就業(yè)的外國(guó)人，另一類是持《外國(guó)人永久居留證》在我國(guó)境內(nèi)進(jìn)行就業(yè)的外國(guó)人?！督忉專ǘ返谒臈l規(guī)定三類外國(guó)人可以請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

（1）取得永久居留資格的外國(guó)人

取得永久居留資格是指取得中國(guó)《外國(guó)人永久居留證》，《外國(guó)人在中國(guó)永久居留享有相關(guān)待遇的辦法》規(guī)定持有中國(guó)《外國(guó)人永久居留證》的外籍人員除政治權(quán)利和法律法規(guī)規(guī)定不可享有的特定權(quán)利和義務(wù)外，原則上和中國(guó)公民享有相同權(quán)利，承擔(dān)相同義務(wù)。因此，持《外國(guó)人永久居留證》在我國(guó)境內(nèi)進(jìn)行就業(yè)的外國(guó)人可以按照相關(guān)法律規(guī)定請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

（2）已取得工作許可且在中國(guó)境內(nèi)合法停留居留的外國(guó)人

已取得工作許可是指獲得《外國(guó)人就業(yè)證》，《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《外國(guó)人就業(yè)許可證書》，第八條規(guī)定在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)取得《外國(guó)人就業(yè)證》和外國(guó)人居留證件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。此外，為便利外國(guó)人就業(yè)，相關(guān)部門發(fā)布通知，2017年4月1日起，全國(guó)統(tǒng)一實(shí)施外國(guó)人來華工作許可制度，發(fā)放《外國(guó)人工作許可通知》和《外國(guó)人工作許可證》，來華工作外國(guó)人憑上述證件即可辦理相關(guān)簽證和居留手續(xù)，持有上述“兩證”并在辦理相關(guān)簽證和居留手續(xù)的外國(guó)人，可以請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

（3）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的外國(guó)人

在上述兩類常規(guī)情形外，還存在一些特殊類型的外國(guó)人，當(dāng)期按照中國(guó)相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)后續(xù)后，也可請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。如《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第九、十條規(guī)定的符合相應(yīng)條件的外國(guó)人。

2.規(guī)定外國(guó)企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中的訴訟地位

《解釋（二）》第五條規(guī)定依法設(shè)立的外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。一般意義上，常駐代表機(jī)構(gòu)不具備法人資格，不具備與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但為了便于查明案情，保障各方當(dāng)事人利益，可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人參與訴訟。對(duì)于外國(guó)企業(yè)，當(dāng)事人也有權(quán)申請(qǐng)人民法院予以追加為當(dāng)事人參與訴訟。

條文

關(guān)聯(lián)法條

四

外國(guó)人與中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系，有下列情形之一，外國(guó)人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院依法予以支持：

（一）已取得永久居留資格的；

（二）已取得工作許可且在中國(guó)境內(nèi)合法停留居留的；

（三）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的。

《外國(guó)人在中國(guó)永久居留享有相關(guān)待遇的辦法》：《外國(guó)人永久居留證》是獲得在中國(guó)永久居留資格的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)居留的合法身份證件，可以單獨(dú)使用。凡持有中國(guó)《外國(guó)人永久居留證》的外籍人員可享有以下待遇：一、除政治權(quán)利和法律法規(guī)規(guī)定不可享有的特定權(quán)利和義務(wù)外，原則上和中國(guó)公民享有相同權(quán)利，承擔(dān)相同義務(wù)。

《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第五條用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書》（以下簡(jiǎn)稱許可證書）后方可聘用。

第八條在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持Z字簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》（以下簡(jiǎn)稱就業(yè)證）和外國(guó)人居留證件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。......

第九條凡符合下列條件之一的外國(guó)人可免辦就業(yè)許可和就業(yè)證：（一）由我國(guó)政府直接出資聘請(qǐng)的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，或由國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位出資聘請(qǐng)，具有本國(guó)或國(guó)際權(quán)威技術(shù)管理部門或行業(yè)協(xié)會(huì)確認(rèn)的高級(jí)技術(shù)職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，并持有外國(guó)專家局簽發(fā)的《外國(guó)專家證》的外國(guó)人；（二）持有《外國(guó)人在中華人民共和國(guó)從事海上石油作業(yè)工作準(zhǔn)證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員；（三）經(jīng)文化部批準(zhǔn)持《臨時(shí)營(yíng)業(yè)演出許可證》進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文藝演出的外國(guó)人。

第十條凡符合下列條件之一的外國(guó)人可免辦許可證書，入境后憑Z字簽證及有關(guān)證明直接辦理就業(yè)證：（一）按照我國(guó)與外國(guó)政府間、國(guó)際組織間協(xié)議、協(xié)定，執(zhí)行中外合作交流項(xiàng)目受聘來中國(guó)工作的外國(guó)人；（二）外國(guó)企業(yè)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)中的首席代表、代表。

《國(guó)家外國(guó)專家局、人力資源社會(huì)保障部、外交部、公安部關(guān)于全面實(shí)施外國(guó)人來華工作許可制度的通知》：......2017年4月1日起，全國(guó)統(tǒng)一實(shí)施外國(guó)人來華工作許可制度，發(fā)放《中華人民共和國(guó)外國(guó)人工作許可通知》（以下簡(jiǎn)稱《外國(guó)人工作許可通知》）和《中華人民共和國(guó)外國(guó)人工作許可證》（以下簡(jiǎn)稱《外國(guó)人工作許可證》，由人力資源社會(huì)保障部和國(guó)家外專局聯(lián)合印制），來華工作外國(guó)人憑《外國(guó)人工作許可通知》和《外國(guó)人工作許可證》辦理相關(guān)簽證和居留手續(xù)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十三條外國(guó)人、無國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。持有《外國(guó)專家證》并取得《外國(guó)人來華工作許可證》的外國(guó)人，與中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

五

依法設(shè)立的外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。當(dāng)事人申請(qǐng)追加外國(guó)企業(yè)參加訴訟的，人民法院依法予以支持。

《外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)登記管理?xiàng)l例》第二條外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)是指外國(guó)企業(yè)依照本條例規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的從事與該外國(guó)企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的非營(yíng)利性活動(dòng)的辦事機(jī)構(gòu)。企業(yè)以外的其他單位和個(gè)人不得作為特許人從事特許經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

四、未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任——《解釋（二）》第六、七、八、九條

1.明確二倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。為充分保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，打擊用工單位逃避訂立書面勞動(dòng)合同義務(wù)的行為，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)于二倍工資如何計(jì)算，各省市司法實(shí)踐中存在不同認(rèn)識(shí)，《解釋（二）》第六條明確規(guī)定二倍工資按月計(jì)算，不滿一個(gè)月的，按該月實(shí)際工作日計(jì)算，統(tǒng)一了裁判尺度。

2.懲治不誠(chéng)信行為

實(shí)踐中，個(gè)別勞動(dòng)者利用自身工作職責(zé)或用人單位的管理漏洞等，造成未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的事實(shí)，并以此為由主張二倍工資。為平衡勞資雙方權(quán)利義務(wù)，減少此類不誠(chéng)信行為，《解釋（二）》第七條規(guī)定了若用人單位舉證證明存在三類特殊情況，可以免除支付二倍工資的法律責(zé)任。第一類是因不可抗力導(dǎo)致未訂立?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸粭l規(guī)定不可抗力是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，如地震、洪水等自然災(zāi)害，因人為因素導(dǎo)致的客觀情況不屬于不可抗力的范疇。第二類是因勞動(dòng)者本人故意或者重大過失未訂立的。用人單位已經(jīng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者表達(dá)并采取與其訂立書面勞動(dòng)合同的意思表示和行為的，但因不能歸責(zé)于用人單位的原因，如勞動(dòng)者故意拖延，或利用工作職責(zé)訂立虛假勞動(dòng)合同等，導(dǎo)致勞動(dòng)合同未能訂立，用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。第三類情況是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。若其他規(guī)范性法律文件中對(duì)于訂立勞動(dòng)合同作出其他規(guī)定，用人單位也可以此免除支付二倍工資的法律責(zé)任。這里的規(guī)范性法律文件局限在法律和行政法規(guī)的范疇內(nèi)，部門規(guī)章、地方性法規(guī)等法律文件規(guī)定的其他情形，不能免除支付二倍工資的法律責(zé)任。

3.明確因勞動(dòng)合同期限依法自動(dòng)續(xù)延，不屬于用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的情形

《解釋（二）》第八條規(guī)定若勞動(dòng)合同期滿，合同期限依法自動(dòng)續(xù)延，則不屬于用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無權(quán)主張二倍工資。以下三種情況屬于合同期限依法自動(dòng)續(xù)延：

（1）《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

具體是：1）職業(yè)病從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定的服務(wù)期尚未到期的情形

該條規(guī)定了若勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。

（3）《工會(huì)法》第十九條規(guī)定的任期未屆滿的情形

該條規(guī)定基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

4.明確視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同期間二倍工資的計(jì)算期限

《解釋（二）》第九條規(guī)定了用人單位支付視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同期間二倍工資的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求將視為訂立無固定勞動(dòng)合同的事實(shí)，通過要求與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的形式予以確定。對(duì)于用人單位自用工之日起滿一年后，仍然未訂立書面勞動(dòng)合同的期間，勞動(dòng)者不得主張二倍工資。換言之，勞動(dòng)者主張二倍工資的最長(zhǎng)期限為用工之日滿一個(gè)月至一年期間。

條文

關(guān)聯(lián)法條

六

用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的二倍工資按月計(jì)算；不滿一個(gè)月的，按該月實(shí)際工作日計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

七

勞動(dòng)者以用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的，人民法院依法予以支持，但用人單位舉證證明存在下列情形之一的除外：

（一）因不可抗力導(dǎo)致未訂立的；

（二）因勞動(dòng)者本人故意或者重大過失未訂立的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八

勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，人民法院認(rèn)定勞動(dòng)合同期限依法自動(dòng)續(xù)延，不屬于用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的情形：

（一）勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的；

（二）勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十七條規(guī)定的服務(wù)期尚未到期的；

（三）工會(huì)法第十九條規(guī)定的任期未屆滿的。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

《工會(huì)法》第十九條基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

九

有證據(jù)證明存在勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定的“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”情形，勞動(dòng)者請(qǐng)求與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持；勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位支付視為已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同期間二倍工資的，人民法院不予支持。

《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： ......（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

五、勞動(dòng)合同的續(xù)訂——《解釋（二）》第十、十一條

1.強(qiáng)化用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)

實(shí)踐中，為避免與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，部分企業(yè)通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)交替與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同等方式，規(guī)避同一用人單位滿足連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同的條件，從而侵害勞動(dòng)者依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條則進(jìn)一步細(xì)致列舉了應(yīng)認(rèn)定為“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形，但對(duì)于訂立勞動(dòng)合同次數(shù)是否應(yīng)累計(jì)計(jì)算，實(shí)踐中存在不同觀點(diǎn)。《解釋（二）》第十條則進(jìn)行彌補(bǔ)和明確，規(guī)定了四種情形視為連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第一種是雙方協(xié)商延長(zhǎng)合同期累計(jì)≥1年，延長(zhǎng)期限屆滿；第二種是約定勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延，續(xù)延期限屆滿；第三種是勞動(dòng)者非本人原因變換勞動(dòng)合同訂立主體，勞動(dòng)者仍在原工作地點(diǎn)工作崗位工作，由原用人單位繼續(xù)對(duì)勞動(dòng)進(jìn)行管理，勞動(dòng)合同期限屆滿；第四種是其他違反誠(chéng)信的規(guī)避行為的“兜底條款”，授予裁審機(jī)關(guān)自由裁量權(quán)。

2.明確勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)用工而未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同如何處理

《解釋（二）》第十一條第一款規(guī)定勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過一個(gè)月，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位以原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第二款進(jìn)一步規(guī)定，此時(shí)如符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，則勞動(dòng)者有權(quán)要求以原條件訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第三款則規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)用工超過一個(gè)月，此時(shí)雙方之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，若用人單位單方解除勞動(dòng)合同，除法定事由外，應(yīng)承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的法律后果。

條文

關(guān)聯(lián)法條

十

有下列情形之一的，人民法院應(yīng)認(rèn)定為符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)達(dá)到一年以上，延長(zhǎng)期限屆滿的；

（二）用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延，續(xù)延期限屆滿的；

（三）勞動(dòng)者非因本人原因仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，用人單位變換勞動(dòng)合同訂立主體，但繼續(xù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理，合同期限屆滿的；

（四）以其他違反誠(chéng)信原則的規(guī)避行為再次訂立勞動(dòng)合同，期限屆滿的。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù) 勞動(dòng)合同法 第 三十八條 規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。 用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作： （一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形。

十

一

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過一個(gè)月，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位以原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持。

符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位以原條件訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持。

用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)解除勞動(dòng)合同法律后果的，人民法院依法予以支持。

六、服務(wù)期約定——《解釋（二）》第十二條

1.除正常勞動(dòng)報(bào)酬外，對(duì)于用人單位提供勞動(dòng)者落戶資格等，可以認(rèn)定為用人單位給勞動(dòng)者提供了特殊待遇。在提供特殊待遇的情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，且非因用人單位過錯(cuò)被迫解除，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.賠償責(zé)任的確定，應(yīng)由法院根據(jù)實(shí)際損失、當(dāng)事人過錯(cuò)程度、已履行年限等因素確定。本條關(guān)于違約賠償責(zé)任的規(guī)定并未突破《勞動(dòng)合同法》第二十五條關(guān)于違約金情形的限制。

條文

關(guān)聯(lián)法條

十二

除向勞動(dòng)者支付正常勞動(dòng)報(bào)酬外，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限并提供特殊待遇，勞動(dòng)者違反約定提前解除勞動(dòng)合同且不符合勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的單方解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償損失責(zé)任的，人民法院可以綜合考慮實(shí)際損失、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度、已經(jīng)履行的年限等因素確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用……

《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

七、競(jìng)業(yè)限制相關(guān)——《解釋（二）》第十三至十五條

近年來，競(jìng)業(yè)限制糾紛增加，競(jìng)業(yè)限制呈現(xiàn)濫用趨勢(shì)，很多不應(yīng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者被納入競(jìng)業(yè)限制主體，存在競(jìng)業(yè)限制泛化的情形?！督忉專ǘ返谑潦鍡l進(jìn)一步明確了與競(jìng)業(yè)限制條款相關(guān)的審查規(guī)則。

1.《解釋（二）》第十三條關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的合法性、合理性審查

（1）合法性審查

競(jìng)業(yè)限制制度設(shè)立的目的是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密不受侵害，適用范圍限于“高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。用人單位對(duì)勞動(dòng)者是負(fù)有保密義務(wù)的人員需承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動(dòng)者簽署了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不能當(dāng)然認(rèn)定其負(fù)有保密義務(wù)，用人單位還需要證明本單位有商業(yè)秘密以及勞動(dòng)者知悉商業(yè)秘密。

（2）合理性審查

通過合理性審查，確定勞動(dòng)者所承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是否過重，是否超過其所知悉或接觸的商業(yè)秘密的價(jià)值，在用人單位商業(yè)秘密保護(hù)與勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)保護(hù)之間實(shí)現(xiàn)平衡。用人單位在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位職責(zé)、知悉商業(yè)秘密內(nèi)容、商業(yè)秘密價(jià)值以及由此形成的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等，合理確定勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的范圍、地域、期限等內(nèi)容。

2.《解釋（二）》第十四條首次明確規(guī)定在職期間競(jìng)業(yè)限制條款的效力

此條規(guī)定明確用人單位與勞動(dòng)者約定在職期間的競(jìng)業(yè)限制條款有效。按照本條，如果勞動(dòng)者與用人單位約定在職期間承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位無需就勞動(dòng)者承擔(dān)在職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在職期間承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，主要基于對(duì)用人單位忠誠(chéng)義務(wù)的要求，不同于離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)可能導(dǎo)致的擇業(yè)和報(bào)酬方面的損失，在職期間用人單位對(duì)此已支付勞動(dòng)報(bào)酬作為對(duì)價(jià)，無需再另行支付補(bǔ)償。

3.《解釋（二）》第十五條關(guān)于違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任

（1）根據(jù)此條，用人單位可以向勞動(dòng)者主張返還按照約定已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款中，如果已經(jīng)約定勞動(dòng)者違約應(yīng)返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則勞動(dòng)者違約應(yīng)該返還。

（2）除按約返還的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位主張勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，應(yīng)當(dāng)以約定為依據(jù)。實(shí)踐中，關(guān)于違約金約定的有效性也會(huì)考慮個(gè)案情形，例如約定的違約金是勞動(dòng)者年薪10倍等畸高情形。實(shí)踐中，一般從商業(yè)秘密價(jià)值、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面審查勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)是否對(duì)等，從而認(rèn)定約定是否有效。

（3）本條規(guī)定并未明確用人單位在主張違約金的同時(shí)有權(quán)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡(jiǎn)稱《解釋（一）》）第四十條，勞動(dòng)者支付違約金并不當(dāng)然免除繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。實(shí)踐中，存在兩種情況。一是由于競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)為2年，用人單位要求繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款，面臨調(diào)查、訴訟周期較長(zhǎng)，與此同時(shí)競(jìng)業(yè)限制期限卻已屆滿，故用人單位因繼續(xù)履行不再具有實(shí)際意義而不主張。二是用人單位選擇要求繼續(xù)履行的，若請(qǐng)求被采納而勞動(dòng)者再次違約的，用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金作為救濟(jì)措施。此種情況會(huì)根據(jù)雙方約定的違約金金額在合理范圍內(nèi)認(rèn)定勞動(dòng)者二次支付的違約金。

條文

關(guān)聯(lián)法條

十三

勞動(dòng)者未知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款不生效的，人民法院依法予以支持。

競(jìng)業(yè)限制條款約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)不相適應(yīng)，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款超過合理比例部分無效的，人民法院依法予以支持。

《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二條本法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值且經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。

第十四條用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定在職期間競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者以不得約定在職期間競(jìng)業(yè)限制、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款無效的，人民法院不予支持。《勞動(dòng)合同法》第二十四條……在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。第十五條勞動(dòng)者違反有效的競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者按照約定返還已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付違約金的，人民法院依法予以支持。《解釋（一）》第四十條勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

八、勞動(dòng)合同解除相關(guān)——《解釋（二）》第十六至十八條

1.《解釋（二）》第十六條：勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行

《解釋（二）》第十六條以“列舉+兜底”形式規(guī)定了勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的情形。實(shí)踐中，一般從客觀不能角度認(rèn)定不能履行的情形，根據(jù)用人單位用以抗辯勞動(dòng)者繼續(xù)履行主張的理由，例如長(zhǎng)期訴訟喪失信任基礎(chǔ)，勞動(dòng)者崗位具有唯一性且已被替代，勞動(dòng)者原崗位已被撤銷且無法提供其他崗位等，結(jié)合客觀情形作出認(rèn)定。

2.《解釋（二）》第十七條：解除接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者

《解釋（二）》第十七條對(duì)解除接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未組織其進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的用人單位給出補(bǔ)正機(jī)會(huì)，一審法庭辯論終結(jié)前安排勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，如果勞動(dòng)者未患職業(yè)病或無正當(dāng)理由拒絕檢查，則勞動(dòng)者無權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

3.《解釋（二）》第十八條：恢復(fù)、繼續(xù)履行的仲裁訴訟期間工資支付

（1）起算時(shí)間的確定

勞動(dòng)合同被判令恢復(fù)或繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者可向用人單位請(qǐng)求支付恢復(fù)期工資，《解釋（二）》第十八條明確了該工資起算時(shí)間為違法解除、終止決定作出后。在《解釋（二）》出臺(tái)以前，有兩種觀點(diǎn)。觀點(diǎn)一認(rèn)為應(yīng)自勞動(dòng)合同解除次日起算恢復(fù)期工資；觀點(diǎn)二認(rèn)為，應(yīng)以勞動(dòng)者申請(qǐng)調(diào)解或提起仲裁之日起算恢復(fù)期工資。本條明確了第一種觀點(diǎn)。

（2）工資標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)仲裁訴訟期間的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定，本條作出明確規(guī)定，分為兩種情況：

一是勞動(dòng)者無過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付違法解除、終止決定作出后至勞動(dòng)合同繼續(xù)履行前一日期間的工資。

二是用人單位、勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同解除、終止都有過錯(cuò)的，按過錯(cuò)程度各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

條文

關(guān)聯(lián)法條

十六

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后，有下列情形之一的，人民法院可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定的“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”：

（一）勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過程中期滿且不存在應(yīng)當(dāng)依法續(xù)訂、續(xù)延勞動(dòng)合同情形的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）用人單位被宣告破產(chǎn)的；

（四）用人單位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外；

（五）勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，不與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（六）存在勞動(dòng)合同客觀不能履行的其他情形的。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

十七

用人單位未按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)者在雙方解除勞動(dòng)合同后請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持，但有下列情形之一的除外：

（一）一審法庭辯論終結(jié)前，用人單位已經(jīng)組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查且經(jīng)檢查勞動(dòng)者未患職業(yè)病的；

（二）一審法庭辯論終結(jié)前，用人單位組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒絕檢查的。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

《職業(yè)病防治法》第三十五條對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

十八

用人單位違法解除、終止可以繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付違法解除、終止決定作出后至勞動(dòng)合同繼續(xù)履行前一日工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。

用人單位、勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同解除、終止都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

九、社保繳納義務(wù)——《解釋（二）》第十九條

《解釋（二）》第十九條明確規(guī)定社保繳納義務(wù)無權(quán)互相豁免。用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，免除用人單位的法定義務(wù)。據(jù)此，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)獲得支持。

用人單位依法為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者基于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而取得的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償也失去了事實(shí)基礎(chǔ)，屬于不當(dāng)?shù)美?，用人單位有?quán)在補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后向勞動(dòng)者追償社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償。

條文

關(guān)聯(lián)法條

第十九條

用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無效。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧?/p>

有前款規(guī)定情形，用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，請(qǐng)求勞動(dòng)者返還已支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持?/p>

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，……

《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：…… （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……”。

十、仲裁時(shí)效抗辯——《解釋（二）》第二十條

1.仲裁時(shí)效抗辯的一般原則

當(dāng)事人因自身原因在仲裁期間未提出仲裁時(shí)效抗辯，一審或二審期間提出仲裁時(shí)效抗辯的，人民法院不予支持。非因自身原因未能在仲裁階段提出時(shí)效抗辯，一審或二審期間仍然有權(quán)提出時(shí)效抗辯。

2. 除外情形

當(dāng)事人因自身原因在仲裁階段沒有提出仲裁時(shí)效抗辯，在一審或二審提交新證據(jù)足以證明對(duì)方當(dāng)事人的請(qǐng)求權(quán)仲裁時(shí)效屆滿的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

條文

關(guān)聯(lián)法條

二十

當(dāng)事人在仲裁期間因自身原因未提出仲裁時(shí)效抗辯，在一審或者二審訴訟期間提出仲裁時(shí)效抗辯的，人民法院不予支持。當(dāng)事人基于新的證據(jù)能夠證明對(duì)方當(dāng)事人請(qǐng)求權(quán)的仲裁時(shí)效期間屆滿的，人民法院應(yīng)予支持。

當(dāng)事人未按照前款規(guī)定提出仲裁時(shí)效抗辯，以仲裁時(shí)效期間屆滿為由申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘咛岢鲈賹徔罐q的，人民法院不予支持。

八民紀(jì)要關(guān)于仲裁時(shí)效問題的處理意見提到，當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請(qǐng)期間的抗辯，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出實(shí)體裁決后，當(dāng)事人在訴訟階段又以超過仲裁時(shí)效期間為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持。

當(dāng)事人未按照規(guī)定提出仲裁時(shí)效抗辯，又以仲裁時(shí)效期間屆滿為由申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘咛岢鲈賹徔罐q的，人民法院不予支持。

十一、效力規(guī)定——《解釋（二）》第二十一條

條文

關(guān)聯(lián)法條

二十一

本解釋自2025年9月1日起施行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第三十二條第一款同時(shí)廢止。最高人民法院此前發(fā)布的司法解釋與本解釋不一致的，以本解釋為準(zhǔn)。

《解釋（一）》第三十二條第一款用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

2025年7月31日由人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)健委、應(yīng)急管理部、國(guó)家稅務(wù)總局、國(guó)家醫(yī)保局共同研究起草的《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》公開向社會(huì)征求意見，超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障無需再通過確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，而是有明確、具體的法律依據(jù)。

責(zé)任編輯 | 翟珺 王宇杰 版面編輯 | 周彥雨

來源：上海二中院

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