勞動合同是勞動者與用人單位

確立勞動關(guān)系、

明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

勞動合同必備條款有哪些？

根據(jù)《勞動合同法》

勞動合同必須包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內(nèi)容。

除了以上必備條款

在勞動合同中

用人單位與勞動者還可以約定

試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險

和福利待遇等其他事項

勞動合同應(yīng)該什么時候簽？

《勞動合同法》第十條規(guī)定

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

因此，無論用人單位

是否與勞動者約定試用期

均應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)

訂立書面勞動合同

如果用人單位與勞動者

訂立的是電子勞動合同

用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導(dǎo)和幫助，確保勞動者可以使用常用設(shè)備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內(nèi)容。

勞動者需要電子勞動合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。

公司需要保存多久勞動合同？

《勞動合同法》第十六條規(guī)定

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第五十條規(guī)定

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

因此

用人單位應(yīng)自勞動合同簽訂之日起保存勞動合同文本，直至解除或者終止勞動合同后至少兩年，以備查詢。

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