2025 年 1 月 1 日起，延遲退休政策開始實施。眾多準退休人員對延遲退休仍存在諸多疑惑，例如延遲退休具體延遲了哪些方面，又該如何選擇退休方式。下面，我們先針對 2025 年退休政策的改變展開闡述。

首先，第一點改變是法定退休年齡的調(diào)整。以往，法定退休年齡固定為男職工 60 歲，女職工 50 歲或 55 歲。如今，法定退休年齡按照以下規(guī)則延遲：男職工每 4 個月延遲 1 個月，女干部每 4 個月延遲 1 個月，女職工每 2 個月延遲 1 個月。因此，在選擇退休方式之前，需先明確是否能在 2025 年至 2039 年這 15 年的過渡期間退休。若在此期間退休，應(yīng)結(jié)合自身原法定退休年齡，參考改革后的法定退休年齡。

其次，第二個改變是最低繳費年限的變更。過去，最低繳費年限為 15 年。從現(xiàn)在開始，在 15 年的過渡期內(nèi)，最低繳費年限將逐步從 15 年過渡到 20 年。不過，準退休人員無需過度擔憂，因為在 2025 年至 2029 年的 5 年過渡期內(nèi)，最低繳費年限仍維持 15 年不變。

再者，第三點改變是退休方式的選擇有了重大變化。過去，達到法定退休年齡且繳費滿 15 年的人員需統(tǒng)一辦理退休。如今，隨著《彈性退休暫行辦法》的出臺，退休方式有了多種彈性選擇。除了原先只能在法定退休年齡退休外，還新增了彈性提前退休和彈性延遲退休兩種方式。

接下來，我們以 1967 年出生的男職工為例，探討如何選擇退休方式。假設(shè)該人員于 1967 年 1 月份出生，改革后的法定退休年齡為 60 歲 7 個月，相較于原 60 歲退休延遲了 7 個月，即 2027 年 8 月份法定退休。若該人員想申請彈性提前退休，且最早不早于原法定退休年齡且不超過 3 年，那么他想按原來 60 歲法定退休提前 7 個月退休是完全可行的，即 1967 + 60 = 2027 年 1 月份可辦理彈性提前退休。由此可見，若該人員無論是選擇彈性提前退休還是改革后的法定年齡退休，均在 2027 年辦理退休，而最低繳費年限從 2030 年才開始逐步延長，所以最低繳費年限并未受影響，仍只需繳滿 15 年即可退休。

若該人員想申請彈性延遲退休，即 2027 年 8 月份達到法定退休年齡后仍想延遲退休，有兩點需要注意。

其一，彈性延遲退休的最低繳費年限與彈性提前退休和改革后的法定年齡退休不同。選擇彈性提前退休和改革后的法定年齡退休需對應(yīng)當年的最低繳費年限，而選擇彈性延遲退休無需滿足延遲當年對應(yīng)的最低繳費年限。例如，該人員法定退休時間為 2027 年，若延遲 3 年至 2030 年退休，只需滿足 2027 年對應(yīng)的最低繳費年限 15 年即可，無需滿足 2030 年的 15 年 + 6 個月。由此可見，僅按照改革后的法定年齡對應(yīng)的最低繳費年限執(zhí)行，是對彈性延遲退休的一種積極鼓勵。

其二，有三類人員無法申請彈性延遲退休，即公務(wù)員、國有企事業(yè)單位工作人員及管理人員，他們只能在達到法定退休年齡時及時辦理退休。因此，相對而言，企業(yè)退休人員和靈活就業(yè)人員才有真正的三種退休選擇。不過，企業(yè)退休人員若想申請彈性延遲退休，需與單位進行協(xié)商，協(xié)商一致后方可申請。由此可見，靈活就業(yè)人員在退休選擇上更具話語權(quán)。從養(yǎng)老保險繳納情況來看，企業(yè)職工個人繳納 8%，企業(yè)繳納 16%，企業(yè)不同意延遲退休較為常見；而靈活就業(yè)人員需自行承擔 20%的養(yǎng)老保險，所以在退休選擇上更有話語權(quán)。

綜上所述，不同身份的退休人員在選擇退休方式時，應(yīng)結(jié)合自身實際情況進行具體分析。