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我是槽三刀，一個(gè)喜歡吐槽的布衣青年！

近日，最快女護(hù)士哭求調(diào)休的新聞，引發(fā)了網(wǎng)友的廣泛關(guān)注。

2025年8月31日，福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院護(hù)士張水華在哈爾濱馬拉松比賽中以2小時(shí)35分27秒的成績(jī)奪得國(guó)內(nèi)女子組冠軍，刷新個(gè)人最佳紀(jì)錄。

這位被稱為"最快女護(hù)士"的90后醫(yī)護(hù)人員，賽后接受采訪時(shí)哽咽表示，因頻繁參加馬拉松賽事需調(diào)休，領(lǐng)導(dǎo)要求其自行與同事協(xié)調(diào)班次，導(dǎo)致她承受巨大壓力。

事件曝光后，張水華的抖音賬號(hào)關(guān)閉評(píng)論并開(kāi)啟隱私設(shè)置。

福州市衛(wèi)健委回應(yīng)稱調(diào)休需醫(yī)院內(nèi)部協(xié)調(diào)，而醫(yī)院官網(wǎng)曾于2023年發(fā)布其奪冠喜報(bào)，顯示院方此前對(duì)其運(yùn)動(dòng)成績(jī)的認(rèn)可。

三刀認(rèn)為，職場(chǎng)中的人情一直都是雙向奔赴，你幫我一次，我記你一份情，下次你有需求，我必盡力相助。

可張水華的言行中，卻很難看到對(duì)這份人情的珍視。

奪冠后的采訪里，她未曾提及同事的頂替之勞，未曾感謝領(lǐng)導(dǎo)在排班表上的反復(fù)協(xié)調(diào)，反而將調(diào)休的壓力歸咎于單位的“不支持”，字里行間隱約透露出“因成績(jī)優(yōu)異便該獲得特殊待遇”的認(rèn)知。

這種將他人付出視作理所當(dāng)然的態(tài)度，比頻繁調(diào)休本身更讓人心寒。

更值得深思的是，這份“特殊待遇”背后，藏著難以忽視的利益失衡。

至少目前來(lái)看，張水華的馬拉松之旅，不像是單純的業(yè)余愛(ài)好，因?yàn)樗c某品牌簽約，幾乎每年都會(huì)有固定的代言費(fèi)用。

除此之外，“最快女護(hù)士”的標(biāo)簽也為她帶來(lái)了流量紅利。

然而，最為諷刺的是，這些榮譽(yù)與收益，全由她個(gè)人獨(dú)享，因她調(diào)休產(chǎn)生的成本，卻全由同事與醫(yī)院承擔(dān)。

不可否認(rèn)，或許有人會(huì)以“她為醫(yī)院爭(zhēng)光”，“為城市添彩”為由，主張醫(yī)院應(yīng)給予特殊照顧。

可細(xì)究這份“榮光”的價(jià)值，就會(huì)發(fā)現(xiàn)其局限性。

因?yàn)橘愂聵s譽(yù)最多只能為醫(yī)院帶來(lái)短暫的宣傳效應(yīng)，卻始終無(wú)法轉(zhuǎn)化為提升醫(yī)療質(zhì)量、改善患者體驗(yàn)的實(shí)際助力。

所以，我們不妨反觀其他醫(yī)護(hù)人員，他們按正常排班履職，偶爾的個(gè)人愛(ài)好也全在業(yè)余時(shí)間開(kāi)展，從來(lái)不會(huì)以犧牲同事利益、影響工作質(zhì)量為代價(jià)。

這些人并非沒(méi)有熱愛(ài)，而是懂得“愛(ài)好的成本該由自己承擔(dān)”的道理。

說(shuō)白了，張水華的委屈之所以難以引發(fā)共情，根源在于她混淆了“個(gè)人選擇”與“集體責(zé)任”的邊界。

她既想保留護(hù)士職業(yè)帶來(lái)的穩(wěn)定收入、編制福利與社會(huì)認(rèn)可度，又想擁有職業(yè)運(yùn)動(dòng)員般自由參賽的時(shí)間與空間，卻不愿承認(rèn)這兩者之間存在難以調(diào)和的矛盾，更不愿為自己的選擇付出“辭職專職逐夢(mèng)”的代價(jià)。

這種“既要又要還要”的心態(tài)，本質(zhì)上是精致利己主義的體現(xiàn)——只想享受權(quán)利與收益，卻不愿承擔(dān)對(duì)應(yīng)的義務(wù)與成本。

文章最后，我想說(shuō)的是：

真正的優(yōu)秀，從來(lái)不是在單一領(lǐng)域取得亮眼成績(jī)，而是在追求熱愛(ài)的同時(shí)，不辜負(fù)他人的信任與付出，更不會(huì)違背自己的職業(yè)操守。

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