字節(jié)跳動(dòng)以百萬(wàn)期權(quán)鎖住AI人才

2023年以來(lái)，大模型成為全球科技巨頭和創(chuàng)業(yè)公司投入最為激烈的前沿領(lǐng)域。在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，“人才”被普遍視作最稀缺的戰(zhàn)略資源。

近期有爆料稱(chēng)，字節(jié)跳動(dòng)為旗下Seed部門(mén)推出了一項(xiàng)令人矚目的期權(quán)增發(fā)計(jì)劃，符合條件的大模型方向技術(shù)員工每月可獲得價(jià)值9/11/13萬(wàn)元人民幣的期權(quán)，預(yù)計(jì)共將持續(xù)18個(gè)月，累計(jì)總額超過(guò)百萬(wàn)元。

圖源：財(cái)聯(lián)社

字節(jié)跳動(dòng)此次期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用了與傳統(tǒng)不同的創(chuàng)新方式。與傳統(tǒng)按年度授予、分四年歸屬的做法不同，字節(jié)選擇了按月歸屬的新模式。

根據(jù)績(jī)效和職級(jí)差異，激勵(lì)計(jì)劃分為三個(gè)梯度：每月9萬(wàn)元、11萬(wàn)元和13萬(wàn)元人民幣。頂級(jí)績(jī)效檔位的核心員工，18個(gè)月累計(jì)可獲得近234萬(wàn)元人民幣的期權(quán)。

這種更為頻繁的歸屬方式，提高了員工的兌現(xiàn)感，同時(shí)降低了中途流失的風(fēng)險(xiǎn)。

一周之前，有消息稱(chēng)字節(jié)跳動(dòng)剛剛將期權(quán)價(jià)格上調(diào)至200.41美元/股，相比今年上半年的189.9美元進(jìn)一步走高，再創(chuàng)歷史新高。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自2019年以來(lái)，字節(jié)期權(quán)價(jià)格已至少上調(diào)七次，累計(jì)漲幅約五倍。此次Seed部門(mén)的期權(quán)增發(fā)計(jì)劃正好是與公司最新期權(quán)價(jià)格同步疊加。

圖源：微博

目前，這一計(jì)劃在字節(jié)內(nèi)部也引起了不小的轟動(dòng)，有員工在內(nèi)部平臺(tái)上直呼“羨慕Seed”，而該部門(mén)已成為字節(jié)內(nèi)部的“香餑餑”。

Seed部門(mén)作為字節(jié)跳動(dòng)AGI戰(zhàn)略的核心引擎，成立于2023年，大家熟悉的豆包大模型的研發(fā)工作就是由該部門(mén)完成的。

Seed部門(mén)內(nèi)部AGI研究團(tuán)隊(duì)代號(hào)為“Seed Edge”，涉及模型訓(xùn)練、算法優(yōu)化等多個(gè)關(guān)鍵技術(shù)方向。

一位接近字節(jié)的人士表示：“這次方案針對(duì)的就是核心研發(fā)力量，希望最大程度穩(wěn)住隊(duì)伍，避免被外部高薪'挖角'?！?/strong>

除股權(quán)激勵(lì)外，字節(jié)還發(fā)起了“Xpert項(xiàng)目”。

圖源：長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)

從某高校的校園招聘信息中可以看到，該項(xiàng)目旨在廣泛招募各領(lǐng)域?qū)＜一驉?ài)好者為豆包大模型“出題”（提供高質(zhì)量數(shù)據(jù)），并給予豐厚報(bào)酬和價(jià)值背書(shū)，拓寬人才來(lái)源思路。

這種多元化的激勵(lì)方式，彰顯了字節(jié)跳動(dòng)在大模型人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的決心。

大模型人才爭(zhēng)奪白熱化

如今，各大廠(chǎng)對(duì)大模型人才的爭(zhēng)奪已經(jīng)進(jìn)入白熱化階段，這一情景在海外也在同步上演。

知名AI獨(dú)角獸公司Meta于今年6月成立Meta Superintelligence Labs，重金招募頂級(jí)人才。

據(jù)媒體透露，Meta曾開(kāi)出數(shù)億美元天價(jià)薪酬包（傳聞最高達(dá)1億美元年薪）從OpenAI、谷歌DeepMind、蘋(píng)果等公司瘋狂挖角頂尖AI人才。

然而，該實(shí)驗(yàn)室成立不足兩個(gè)月，就爆發(fā)人才斷流，至少8位工程師、產(chǎn)品負(fù)責(zé)人離開(kāi)，部分長(zhǎng)期員工跳槽至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

圖源：X

在這一點(diǎn)上，著名的蘋(píng)果公司同樣面臨AI人才流失的挑戰(zhàn)。

據(jù)了解，蘋(píng)果公司人工智能團(tuán)隊(duì)正在持續(xù)失去核心成員，包括從OpenAI新招聘的研究員也在工作不足一個(gè)月后選擇離職。

三位核心研究人員John Peebles、杜楠（Nan Du）和趙萌（Zhao Meng）均已離職，分別轉(zhuǎn)投OpenAI和Anthropic。

此外，就在近期蘋(píng)果機(jī)器人研究負(fù)責(zé)人張劍（Jian Zhang）也已確認(rèn)加入Meta的機(jī)器人工作室。

據(jù)外媒爆料，蘋(píng)果內(nèi)部關(guān)于是否應(yīng)更多依賴(lài)外部技術(shù)的討論，以及Apple Intelligence市場(chǎng)反應(yīng)未達(dá)預(yù)期的傳聞，影響了團(tuán)隊(duì)士氣。

圖源：X

在國(guó)內(nèi)戰(zhàn)場(chǎng)，互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)之間AI人才的相互挖角現(xiàn)象顯著。有媒體與脈脈（國(guó)內(nèi)知名社交招聘平臺(tái)）CEO深度對(duì)談，挖出了不少猛料。

脈脈CEO林凡透露，字節(jié)跳動(dòng)與騰訊兩家公司互為對(duì)方AI人才的第一來(lái)源。為方便人才流動(dòng)，騰訊在北京設(shè)立了AI研發(fā)中心，而字節(jié)跳動(dòng)則在深圳設(shè)立了AI研發(fā)中心。

并且，他還表示，百度的AI人才主要流向字節(jié)跳動(dòng)和騰訊，成為后兩家公司的重要人才來(lái)源之一，而阿里巴巴對(duì)AI人才的招聘大多集中在杭州，地域性較強(qiáng)。

根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)顯示，在AI人才招聘規(guī)模上，字節(jié)跳動(dòng)表現(xiàn)突出。

脈脈結(jié)合各家大廠(chǎng)在其平臺(tái)上新發(fā)的AI崗位量計(jì)算的招聘指數(shù)顯示：字節(jié)跳動(dòng)以29.83位居第一，小紅書(shū)和阿里巴巴集團(tuán)分別以18.32和12.25位居二三名，螞蟻集團(tuán)、騰訊、美團(tuán)、京東其后。

林凡表示：“字節(jié)跳動(dòng)對(duì)AI人才保持較高的競(jìng)爭(zhēng)力最核心的原因是其能給到最頂級(jí)的薪資待遇。同時(shí)，字節(jié)跳動(dòng)業(yè)務(wù)的上升趨勢(shì)也非常明顯，能給到AI人才的成長(zhǎng)空間也更大。”

從上述提到的期權(quán)計(jì)劃來(lái)看，字節(jié)對(duì)AI人才的激勵(lì)確實(shí)夠大方。

為了AI人才，大廠(chǎng)瘋狂“增本增效”

當(dāng)我們?cè)龠M(jìn)一步深挖，可以看到更驚人的事實(shí)：

脈脈數(shù)據(jù)顯示，2025年7月，人工智能相關(guān)崗位的招聘薪資下限均值為4.7萬(wàn)元/月，較2024年1月上漲14.16%，上限均值更是高達(dá)7.8萬(wàn)元/月，較2024年1月上漲8.98%。部分實(shí)習(xí)生崗位日薪高達(dá)4000元，遠(yuǎn)超多數(shù)行業(yè)正式員工的收入水平。

具體到細(xì)分領(lǐng)域，大模型算法工程師以2.48萬(wàn)元/月的中位薪資領(lǐng)跑，深度學(xué)習(xí)工程師、自然語(yǔ)言處理工程師緊隨其后，多模態(tài)算法、自動(dòng)駕駛算法等方向中位薪資均超2.3萬(wàn)元/月。

并且自2025年2月以來(lái)，AI崗位的發(fā)布量月環(huán)比增速均保持兩位數(shù)增長(zhǎng)?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠(chǎng)今年對(duì)AI技術(shù)崗位的招聘量與去年相比有10倍左右的增長(zhǎng)，但其他許多非AI崗位的需求仍在收縮。

這反映出當(dāng)前大廠(chǎng)的人才爭(zhēng)奪已經(jīng)出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性的“增本增效”，資源高度向AI領(lǐng)域傾斜。

當(dāng)前大模型人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)呈現(xiàn)幾個(gè)明顯特點(diǎn)：

激勵(lì)手段多元化——從高額現(xiàn)金薪酬、天價(jià)期權(quán)到價(jià)值背書(shū)和參與感，企業(yè)不斷加碼和創(chuàng)新激勵(lì)方式；

人才流動(dòng)高頻化與“互挖”常態(tài)化——頂尖人才在巨頭之間快速流動(dòng)，形成“挖角-被挖-再挖回”的循環(huán)，企業(yè)間人才壁壘變?。?/p>

高薪與高風(fēng)險(xiǎn)并存——Meta案例表明，僅靠高薪未必能穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，企業(yè)文化、管理整合、戰(zhàn)略清晰度及項(xiàng)目前景同樣關(guān)鍵；

招聘門(mén)檻極高且高度圈子化——企業(yè)對(duì)AI人才的教育背景和專(zhuān)業(yè)技能要求嚴(yán)苛，招聘過(guò)程也更依賴(lài)名校內(nèi)推和特定圈子的人際網(wǎng)絡(luò)；

資源投入高度集中——大廠(chǎng)的“增本”幾乎全部聚焦于AI領(lǐng)域，其他業(yè)務(wù)線(xiàn)仍在“增效”（控制成本），形成了局部的軍備競(jìng)賽。

那么，對(duì)于想要投身于這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中的人來(lái)說(shuō)，什么素質(zhì)是大廠(chǎng)們更需要的呢？

根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)《2026屆校招市場(chǎng)AI人才需求報(bào)告》顯示，企業(yè)招聘時(shí)最看重數(shù)學(xué)與算法基礎(chǔ)（60.3%）和實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（52.5%），名校學(xué)歷的重要性?xún)H排第五（28.8%）。

這表明雖然企業(yè)對(duì)學(xué)歷有要求，但更注重實(shí)際能力。

從當(dāng)前趨勢(shì)來(lái)看，AI 人才的稀缺性仍將持續(xù)，頭部企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)策略或許還將進(jìn)一步升級(jí)。據(jù)麥肯錫預(yù)測(cè)，到2030年中國(guó)AI專(zhuān)業(yè)人才需求將達(dá)600萬(wàn)人，缺口可能高達(dá)400萬(wàn)人。

在這個(gè)過(guò)程中，字節(jié)跳動(dòng)已經(jīng)在大模型領(lǐng)域的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中再度占據(jù)先機(jī)。

不過(guò)，人才爭(zhēng)奪只是開(kāi)始，如何將這些頂尖人才的創(chuàng)造力轉(zhuǎn)化為實(shí)際的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，才是所有參與這場(chǎng)軍備競(jìng)賽的企業(yè)需要面對(duì)的真正考驗(yàn)。

作者 | 劉峰