9 月 8 日深夜，小米集團(tuán)職業(yè)道德委員會一封內(nèi)部郵件引爆輿論：中國區(qū)市場部總經(jīng)理、Redmi 品牌總經(jīng)理王騰，因 “泄露公司機(jī)密、存在利益沖突” 被直接辭退。

這個曾被雷軍贊為 “年輕干部、六項全能”，甚至被網(wǎng)友調(diào)侃有 “大帝之姿” 的接班人，以灰暗方式謝幕，讓無數(shù)米粉錯愕。

王騰的小米履歷本是勵志范本：1987 年出生，668 分考入 “華為人才基地” 華中科大，先在 OPPO 深耕 8 年，后被雷軍重金挖角，8 年間從普通員工升至 21 級高管（距小米最高 22 級僅一步之遙）。尤其雷軍重心轉(zhuǎn)向造車后，王騰成了小米手機(jī)發(fā)布會的 “常駐主角”，曝光度與象征意義拉滿。

但這位少年得志的高管，早有嘴 前科。

2022 年，他在微博互動時泄露 Redmi K50 發(fā)布時間，被判定 “二級泄密”，扣發(fā)獎金、取消晉升還全公司通報，當(dāng)時雷軍半開玩笑的警告 “除了騰總動不動泄密”，如今看來更像伏筆。

此次事件中，雙方說法耐人尋味。王騰起初發(fā)文道歉，稱 “犯了錯，接受代價”，幾小時后卻改口否認(rèn) “出賣機(jī)密換錢”，強(qiáng)調(diào) “有失職但沒違法、沒經(jīng)濟(jì)往來”；而小米的通報聚焦 “泄密 + 利益沖突”，未提 “違法” 或 “牟利”。

二者看似對立，實則微妙呼應(yīng)，泄密未必與錢掛鉤，“利益沖突” 或指向更隱蔽的灰色地帶，比如有媒體透露的 “與合作商私下吃飯”，這類越界雖未到違法程度，卻觸碰了企業(yè)保密與廉潔的底線。

以王騰業(yè)內(nèi)估算的 800 萬 - 1500 萬年薪，確實不至于為網(wǎng)傳 “187 萬咨詢費” 鋌而走險。但對小米這類高科技企業(yè)而言，“泄密” 本身就是底線問題，何況疊加 “利益沖突” 的失信風(fēng)險。

雷軍此次 “揮淚斬馬謖”，既是無奈也是必然：即便王騰能力出眾，可當(dāng)高管成為制度隱患，再重的紅人光環(huán)也得讓位于企業(yè)紀(jì)律。

最終，王騰的微博認(rèn)證被取消，職業(yè)生涯蒙上污點；而小米用果斷辭退傳遞信號：無論職位多高，越界即出局。

這場風(fēng)波落幕，留下的啟示清晰，大廠需要的從不是明星高管，而是守得住底線的可靠同行者，少年得志若少了敬畏，再順的職場路也會栽在妄心上。