在當今職場環(huán)境中，社保問題一直是勞動者關注的焦點。近期，不少職場人遇到這樣的困擾：公司要求員工自行承擔全部社保費用。這種做法究竟是否合法？廣森律師將從法律角度深入剖析，為勞動者答疑解惑。

一、社保繳納是公司法定義務

根據(jù)我國《社會保險法》第五十八條明確規(guī)定：“用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記”。第六十條進一步強調(diào)：“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人?！?/p>

從法律條文可以看出，為勞動者繳納社保是用人單位的強制性義務，這一責任不因雙方約定或勞動者自愿放棄而免除。換句話說，無論公司以何種理由要求員工自行繳納社保，都違反了法律的強制性規(guī)定。

二、社保繳納的強制性

實踐中，部分公司試圖通過與員工簽訂“自愿放棄社保協(xié)議”或“社保補貼協(xié)議”等方式，將社保費用轉(zhuǎn)嫁給員工。然而，根據(jù)《勞動合同法》第二十六條：“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或部分無效?！币虼耍@類協(xié)議因違反《社會保險法》的強制性規(guī)定而自始無效。

法院在處理類似糾紛時，也明確認定：用人單位通過勞動合同免除社保繳納義務的條款無效。勞動者有權要求公司補繳社保，并可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條，以“未依法繳納社會保險費”為由解除勞動合同，同時主張經(jīng)濟補償金。

三、公司逃避社保的后果

公司要求員工自行繳納社保，不僅損害勞動者權益，更會面臨多重法律風險：

1、補繳責任與滯納金：根據(jù)《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社保費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

2、工傷賠償風險：若公司未繳納工傷保險，員工發(fā)生工傷時，所有工傷保險待遇（如醫(yī)療費、傷殘補助金等）均需由公司承擔。這可能導致公司面臨巨額賠償，遠超正常繳納社保的成本。

3、勞動者解除合同的權利：勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，以“未依法繳納社會保險費”為由解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金（按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資）。

四、勞動者如何維權？四步走策略

面對公司要求自行繳納社保的違法行為，勞動者可通過以下途徑維護權益：

1、溝通協(xié)商：首先與公司人力資源部門或負責人溝通，明確要求公司依法繳納社保，并保留書面溝通記錄（如郵件、聊天記錄）。

2、收集證據(jù)：保存工資條、銀行流水、勞動合同、考勤記錄等證據(jù)，證明勞動關系及公司未繳納社保的事實。

3、投訴舉報：向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或社保經(jīng)辦機構投訴，要求對公司進行查處。根據(jù)《社會保險法》第八十二條，相關部門有義務對違法行為進行調(diào)查并責令改正。

4、申請仲裁或訴訟：若投訴無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司補繳社保、支付經(jīng)濟補償金。對仲裁結(jié)果不服的，還可向法院提起訴訟。

五、社保繳納：不僅是權利，更是社會責任

社保制度是國家建立的保障勞動者基本生活的社會安全網(wǎng)，涵蓋養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。公司要求員工自行繳納社保，不僅剝奪了勞動者的合法權益，更破壞了社會保障體系的公平性與可持續(xù)性。

對于勞動者而言，社保是應對年老、疾病、工傷等風險的重要保障；對于公司而言，依法繳納社保是履行社會責任、構建和諧勞動關系的體現(xiàn)。任何試圖逃避社保義務的行為，最終都將付出更大的法律與經(jīng)濟代價。

依法維權，守護權益底線

公司要求員工自行繳納社保的行為，完全違法且無效。勞動者應明確自身權利，堅決抵制此類違法行為，并通過合法途徑維護權益。同時，也呼吁企業(yè)遵守法律，切實履行社保繳納義務，共同營造公平、法治的職場環(huán)境。