近年來，因企業(yè)經(jīng)營困難安排員工待崗引發(fā)的勞動爭議時有發(fā)生。目前法律法規(guī)尚未對“待崗”給出明確的法律規(guī)定。那么企業(yè)安排員工待崗怎樣才合法？待崗期間工資如何發(fā)放？

01、待崗合法性要件

根據(jù)法律法規(guī)關(guān)于待崗的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合審判實務(wù)可知，判斷用人單位安排員工待崗是否具備合法性，應(yīng)從以下幾點予以考察：

（1）是否有正當、客觀、合理的因素作為安排待崗依據(jù)。如，企業(yè)確實由于經(jīng)濟原因或其他原因造成停工停產(chǎn)，無法安排員工正常到崗工作等。

（2）待崗對象的選擇確定是否具備客觀合理的標準且公示，并經(jīng)民主程序確定。用人單位不能對特定人員有針對性、懲罰性地安排待崗。

（3）制定待崗方案（人員、期限、待崗期間工資待遇等）是否合理，是否經(jīng)過職工代表大會等民主程序，是否向勞動者說明情況。

（4）待崗方案涉及待崗員工切身利益的，是否與員工本人協(xié)商一致。

如果待崗安排缺乏客觀合理依據(jù)，待崗方案缺乏公平合理性，程序不當或?qū)趧诱邫?quán)益造成顯著損害，那么這種安排很可能被視為違法。

02待崗工資標準

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

實踐中大部分用人單位因經(jīng)營困難安排員工待崗，期間員工都沒有提供勞動，因此公司在待崗第一個月應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定支付全額工資，從第二個月開始支付生活費，生活費標準各地有不同標準。

03各地生活費標準

（1）《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條：非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（2）《廣東省工資支付條例》 第三十九條：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

（3）《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條：非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應(yīng)當支付生活費。生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

（4）《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條：非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費。

（5）《江蘇省工資支付條例》第三十一條：用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。

（6）《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第二十二條：企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在1個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同的約定和國家、省相關(guān)規(guī)定支付工資。企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過1個工資支付周期，勞動者付出了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照不低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準支付工資；勞動者未付出正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照不低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的80%支付工資。

（7）《陜西省企業(yè)工資支付條例》第二十五條：用人單位停工停業(yè)，未超過一個工資支付周期的，應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。

用人單位停工停業(yè)，超過一個工資支付周期的，對沒有解除勞動合同，也沒有安排工作的勞動者，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的75%支付勞動者生活費。

（8）《吉林省企業(yè)工資支付辦法》第二十二條：非因勞動者本人原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，企業(yè)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資；若勞動者沒有提供正常勞動，企業(yè)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%以上支付工資，支付實際額度不得低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴省５?、法?guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外。

（9）《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第二十三條：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個月，未安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付停工津貼。

（10）《安徽省工資支付規(guī)定》第二十七條：非勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動重新約定其工資標準，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

停工待崗期間員工收入大幅降低，可能引發(fā)群體爭議，企業(yè)可能面臨巨額賠償，用工風險管控應(yīng)該提前，在勞動合同或規(guī)章制度中事先進行約定，在制定待崗方案時才能避免糾紛。