一位阿里（外包）員工發(fā)文詢問：外包可以跟“正編”談戀愛么？

自己喜歡上一個女生，她是正編，日常接觸中，我隱蔽的提出交往，她好像沒有拒絕。現(xiàn)在最大的問題，本人很糾結(jié)自己的外包身份，怕配不上。

在大廠，同事與同事之間談戀愛、結(jié)婚很常見，一般需要報備。當然，不是不讓談，而是規(guī)避風(fēng)險，如果雙方存在利息相關(guān)崗位的人戀愛會被調(diào)崗。

一個大廠男“外包”喜歡個“正編”女生，還要網(wǎng)上發(fā)文詢問下：外包和正編之間能否談戀愛。這搞的也太低人一等吧。相似的，前不久也有類似的情況，這位網(wǎng)友也是阿里外包，只不過人家已經(jīng)和“正編”女友在一起交往了。并且女孩對男孩還是蠻好的，生活中的細節(jié)上處處想著男方，給男生帶正編才有的牛奶，中午一起吃飯，她每次都會點一個鴨腿（或者雞腿）飯，鴨腿專門留給我。

這兩位都有一個相似的情況，那就是自卑，感覺配不上女方。其中一個重要原因就是外包很多權(quán)限都沒有，在園區(qū)跟正編相比，處處受限。感覺這樣的感情維持不了多久。

在大廠，外包的崗位很多是輔助工作，這也意味著你的工作本身就是邊緣化的。看完下面大喇叭介紹到的一些外包情況后，多少會有些感受，也能理解上面那兩位哥們跟正編談戀愛“自卑”自己的外包身份了。

1、由于是外包身份，有項目你就上，沒項目就回外包公司待業(yè)等待重新分配，所以基本上沒有什么晉升空間，漲薪也很難。

2、除了內(nèi)、外部權(quán)限，正編的福利也沒有。舉個例子，在通訊錄上找不著正式員工名片，只能讓同組正式員工幫忙推名片。一些數(shù)據(jù)權(quán)限默認規(guī)定不開放給外包。部門內(nèi)部團建沒有你，零食、宵夜權(quán)限沒有......。

3、由于外包崗位大多是輔助工作，所以很難接觸到核心工作。

4、某些正編員工莫名其妙產(chǎn)生的優(yōu)越感，讓你很氣憤。如果你剛?cè)?，可能會懷疑自己是不是太敏感了。但時間一長，你就會發(fā)現(xiàn)，他就是針對人的。具體表現(xiàn)為：單獨發(fā)信息不回或者群里艾特他，敷衍一下就沒有然后了。如果是其他正編同事聯(lián)系他，回復(fù)很快和得到執(zhí)行。更惡心的是，有些用人方不稱呼員工名字，直接稱其為xx資源。

5、穩(wěn)定性很差，裁員賠償很難，并且很低。

最后，再講下大廠的用工模式吧。一般來說分為：正編、校招、直管、外包。正編和校招都屬于正式員工，勞動合同和用人方公司直簽，內(nèi)部權(quán)限和待遇、升職什么的都一樣。剩下的就是直管和外包都屬于外包形式，只不過直管很多時候被稱為內(nèi)包。

直管之所以稱為內(nèi)包，是因為簽訂的勞動合同是大廠子公司或者控股公司（也有外資企業(yè)，比如華為OD）。人員入職后，薪資、晉升等管理權(quán)限歸大廠，相應(yīng)的內(nèi)部權(quán)限也會開放很多，某些方面比較接近于正編。而外包就很純粹了，直接和第三方公司簽訂勞動合同派遣到大廠的項目上，工資、人員管理完全歸第三方公司。

作者：大喇叭；編輯：思齊。