長(zhǎng)寧區(qū)法律援助中心和長(zhǎng)寧區(qū)融媒體中心聯(lián)合推出“法援幫‘寧’答”欄目，精心選取市民關(guān)注度較高、咨詢較多的典型案例深入講解，以期讓法律援助惠及更多群眾，持續(xù)傳遞司法溫情。

咨詢案例

來(lái)訪者張先生表示，他與公司簽訂了勞動(dòng)合同，并約定合同期限2年。目前，張先生已上班2個(gè)月，公司也足額發(fā)放了工資，但一直未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

張先生多次催問(wèn)，公司以種種理由推脫，最后告知他，要是對(duì)工作不滿意可以辭職，公司會(huì)結(jié)清工資。然而，張先生覺(jué)得自身合法的勞動(dòng)權(quán)益受損，這該怎么辦？

問(wèn)：公司沒(méi)有給張先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)，他是否可以解除勞動(dòng)合同？

答：他可以以此為理由解除勞動(dòng)合同。

法律鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

問(wèn)：在該情況下，張先生提出解除勞動(dòng)合同，是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答：在未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的前提下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，依法可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不得以任何理由推諉。用人單位違反該規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)提出異議，用人單位若不及時(shí)糾正，勞動(dòng)者有權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同，并依法獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法援律師建議

用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)關(guān)注自身的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，是否及時(shí)、足額，若出現(xiàn)異常，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與單位溝通，避免權(quán)益受損。

若在繳納社保出現(xiàn)爭(zhēng)議且無(wú)法與單位協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。

來(lái)源于“上海長(zhǎng)寧”