有道是，龍生龍，鳳生鳳，天生老鼠會打洞。

工廠老板的十幾歲的兒子竟對車間工人口吐芬芳，

“不能好好干就給我滾蛋”

真是我的地盤我作主，傷害性更大，侮辱性更強。

究竟怎么回事？

此事你怎么看？

點個關(guān)注不迷路。小編就和大家一起聊聊浙江金華一服裝廠老板十多歲兒子對工人吆五喝六，令人不可思議的一幕。

罵工人罵到人家集體辭職，整條線直接停擺

人在做，天在看。

近日， 有網(wǎng)友吐槽， 在浙江金華東陽江北工業(yè)園一服裝廠的車間，出現(xiàn)了令人不可思議，難以置信的一幕。

這位知情者爆料，服裝廠老板10幾歲兒子做著與其年齡不符的事，天天在車間里對工人吆五喝六，動不動就口吐芬芳道：“不能好好干就給我滾蛋”，頤指氣使，這是把員工當成家中的傭人來使喚。

面對老板兒子的羞辱，員工們只能忍辱負重，誰叫人家是資本家的“傻兒子”呢，然而有再一，沒有再二再三。

半年后，員工們想通了，不忍了，此處不留爺，自有留爺處，全部辭職走人了，機器不轉(zhuǎn)了，工廠停產(chǎn)了。

沒有錢賺了，老板這才急了，發(fā)視頻網(wǎng)上道歉稱，自己教子無方，求大家回來上班。員工們會不會回來上班呢？會不會大人不計小人過呢？

另一則視頻顯示“姐姐們別投訴了，工人跑完了?！闭媸遣蛔魉谰筒粫馈Ｔ缰缃?，何必當初。

網(wǎng)友：管理不是過家家，尊重才是生產(chǎn)力。

父母是孩子的第一任老師，沒有父母的言傳身教，一個十幾歲的孩子哪來的勇氣和底氣?？纯淳W(wǎng)友是怎么說的。

有網(wǎng)友說，沒有自發(fā)成立的工會，將法理擰成一股繩。那個體的勞動者，就像一只只被待宰的羔羊，那么無力！

有網(wǎng)友說，地址在哪里？我現(xiàn)在就去江北替你教訓(xùn)你那不孝兒子，5公里不遠，一腳油門就到。

有網(wǎng)友說，這種娃就是沒教養(yǎng)，他一個娃怎么學(xué)到的？估計還是老板平時估計就刻薄。很多企業(yè)小老板發(fā)了家，但是文化不高，如何對待工人，如何教育子女完全不在行。

有網(wǎng)友說，偶爾一二次也可愿諒，每天都這樣，肯定是父母教的。自己不好出面，要兒子出頭，結(jié)果工人全跑光。如果老板稍好點，誰會不愿上班賺錢？肯定太過分了，看來聰明反被聰明誤。

深度解析

員工是和公司簽訂的勞動合同，不是和老板家簽訂的賣身契，員工違反了公司的制度和相關(guān)規(guī)定，作為老板你可以依據(jù)《勞動法》和公司規(guī)定，有法、有理、有據(jù)、有效、有序地對員工進行相應(yīng)的處理和懲罰。

老板罵街也就算了，老板十幾歲的兒子車間對員工進行羞辱，傷害性更大，侮辱性更強，這是對《勞動法》的踐踏，是對員工人格的羞辱。

多行不義必自斃。如果員工的心傷透了，員工會回來上班嗎？顯然不會。正所謂哀莫大于心死。

深入員工魚得水，脫離員工樹斷根。管理不是讓你羞辱，尊重才是生產(chǎn)力。愛出者愛返。子不教，父之過也。

希望這位老板自省、自愛，吾日三省吾身，認識問題是能力，解決問題是水平。管理企業(yè)和管理兒子，道理是一樣一樣的，二者并不矛盾。

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