浙江
其實，知乎上還有人問，為什么很多工作都要求碩士，不擔心錯失不讀研的好大學的高材生嗎？
所以，綜合起來看，答案或許還是，人太多了，你不干有的是人干。
大公司，或者說好工作，收到的簡歷實在太多了，他們必須進行快速篩選，把候選人數(shù)量降到合理的水平。
先篩最高，篩完還太多，就篩第一學歷。從學歷相對較好的人里選，人才的概率終歸是高些的。從應聘者的角度看，就什么都重要了。
至于錯失人才，古人說，“千里馬常有，而伯樂不常有”，我的看法是，除了極少數(shù)天才，絕大多數(shù)人其實都差不多，擺在合適的位置，獲得需要的資源，就是人才。這就是所謂的“人有遇與不遇”。
很多時候，不是“是否錯失了人才”，而是，是否有能力培養(yǎng)出人才。
另外，每位求職者都有自己的長處和短處，不可能各方面一般齊。心理上的規(guī)矩，因為某項短板失利兩三次，就會覺得處處都重視這點；因為某項長處多次受益時，卻不會有相同程度的感受。
于是，有人覺得，哪里都看最高學歷；有人感覺，處處需要第一學歷；有人體會到，證書特別重要；有人抱怨，你都不讓我入門，哪來的工作經(jīng)驗。
求職時第一學歷也沒法改變了，能做的也只能是提升自己其他方面的競爭力。有時候，用人單位因為第一學歷拒絕你，或許只是給個你無法反駁的理由罷了，決策是綜合考慮后做出的。
最后，我認為，沒必要過于強調第一學歷的重要性。迷信第一學歷，因而反復復讀，挺浪費時間的，將來也容易被卡年齡。
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