文 | DataEye短劇觀察，作者 | DataEye研究院

長短劇廠商集體搶灘，漫劇賽道戰(zhàn)火升級(jí)！

未來半年，哪些細(xì)分賽道會(huì)成為吸金爆點(diǎn)？

普通從業(yè)者如何精準(zhǔn)卡位不踩坑？哪些崗位是真剛需、薪資翻倍？

DataEye短劇觀察抓取了某招聘平臺(tái)上的1266條全國漫劇相關(guān)的職位招聘記錄，涵蓋5個(gè)核心維度：城市、職位、地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)要求、學(xué)歷要求，真實(shí)數(shù)據(jù)拆解漫劇賽道的產(chǎn)業(yè)格局、機(jī)會(huì)窗口與人才剛需!

一、誰在瘋狂招人？

從目前已經(jīng)發(fā)布了的動(dòng)漫政策來看，除了七貓、書旗、知乎、紅果等企業(yè)均有進(jìn)行漫劇相關(guān)的崗位招聘外，閱文、網(wǎng)易、字節(jié)跳動(dòng)等頭部互聯(lián)網(wǎng)公司也在進(jìn)行招兵買馬。

其中字節(jié)跳動(dòng)釋放的崗位最多，共18個(gè)職位類型，崗位內(nèi)容主要集中在策略運(yùn)營和產(chǎn)品運(yùn)營上，僅少數(shù)涉及內(nèi)容創(chuàng)作，體現(xiàn)其“平臺(tái)型企業(yè)”的流量運(yùn)營優(yōu)勢(shì)，崗位主要base北京，部分在成都和廣州。

閱文和七貓兩大內(nèi)容普通平臺(tái)則主打“IP商業(yè)化落地”，崗位集中于商務(wù)渠道與內(nèi)容主創(chuàng)上，體現(xiàn)其 “網(wǎng)絡(luò)小說IP漫改+渠道發(fā)行” 的核心優(yōu)勢(shì)。釋放出的崗位主要包括發(fā)行商務(wù)、漫劇渠道專員、以及漫劇主創(chuàng)。

而網(wǎng)易主要招聘的崗位主要集中于內(nèi)容創(chuàng)作方面，崗位包括AI漫劇主編、游戲漫劇主編、沙雕漫主編等。

值得關(guān)注的是，網(wǎng)易是目前少數(shù)考慮將游戲IP與漫劇進(jìn)行結(jié)合的短劇廠商。此前網(wǎng)易的《逆水寒》編輯器和雷火映畫動(dòng)畫編輯器均開放漫劇合作政策。網(wǎng)易旗下的網(wǎng)易羚羊和大宋制片廠近年來在漫劇方面表現(xiàn)也較為出色。

短劇垂類企業(yè)同樣不甘示弱。諸云科技、麥芽傳媒、漫森、九州文化、醬油等頭部公司紛紛入局，深耕AI漫劇、動(dòng)態(tài)漫、沙雕漫的制作與運(yùn)營等細(xì)分環(huán)節(jié)。這些企業(yè)以“靈活度+低成本”承接中小客戶需求，成為產(chǎn)業(yè)鏈的 “重要補(bǔ)充力量”，崗位門檻相對(duì)寬松，成為新人入行的重要通道。

二、崗位與薪資：內(nèi)容崗占比超70%，AI相關(guān)人才最搶手

內(nèi)容生產(chǎn)是核心缺口，AI技能成剛需，薪資水平呈現(xiàn)明顯分層。

從抓取的1266條職位招聘數(shù)據(jù)來看，AI漫劇和動(dòng)態(tài)漫相關(guān)的職位占比均超23%，是目前核心的漫劇業(yè)務(wù)類型。

（一）崗位需求結(jié)構(gòu)：內(nèi)容生產(chǎn)崗成絕對(duì)主力

從崗位需求發(fā)布來看，核心生產(chǎn)類崗位合計(jì)占比超70%，漫劇制作崗需求最高，占278個(gè)，其次是編劇占197個(gè)，導(dǎo)演占131個(gè)，剪輯占112個(gè)、動(dòng)畫師占107個(gè)，印證漫劇賽道仍處于“內(nèi)容供給缺口期”，基礎(chǔ)創(chuàng)作人才是招聘核心。

而在功能支撐類崗位方面，需求量最大的是廣告投放運(yùn)營類崗位，占71個(gè)，其次是主編占44個(gè)，編導(dǎo)占37個(gè)，設(shè)計(jì)師和分鏡師各占32個(gè)和29個(gè)，版權(quán)商務(wù)等崗位補(bǔ)齊產(chǎn)業(yè)鏈短板，其中投放運(yùn)營崗位高度集中于廣州、深圳和北京，合53席，占比達(dá)74.6%，這與短劇的崗位城市分布也高度契合。

（二）經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷：低門檻接納新人，熟手更受青睞

在經(jīng)驗(yàn)要求方面，呈現(xiàn)明顯的集中化特征，近80%崗位面向3年以下經(jīng)驗(yàn)者。其中，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的崗位有755個(gè)，占比達(dá)59.6%，不限經(jīng)驗(yàn)的崗位占229個(gè)。

從學(xué)歷要求方面來看，近半數(shù)的崗位只需要大專學(xué)歷，本科和學(xué)歷不限的崗位分別占28%和20%，體現(xiàn)“能力優(yōu)先于學(xué)歷”的招聘導(dǎo)向。

行業(yè)人才梯隊(duì)以年輕人為主，崗位普遍要求有短劇制作或小說的經(jīng)驗(yàn)。主要因?yàn)槁∨c短劇、小說的敘事邏輯高度相通，可降低人才培養(yǎng)成本。

（三）薪資水平：最高薪資達(dá)55K/月

而從薪資來看，一線城市和新一線城市的大部分漫劇崗位薪資在10K-15K之間，超頭部的企業(yè)核心崗位薪資可達(dá)20k以上，部分企業(yè)甚至開出了最高“55K/月+14薪”的薪酬。

值得關(guān)注的是，除了頭部企業(yè)對(duì)該賽道人才開出較高薪酬以外，集中在二三線城市的其他中型短劇企業(yè)的漫劇崗位薪資在6-8K。

在嘗試開拓漫劇業(yè)務(wù)時(shí)，均持較為保守態(tài)度，對(duì)于漫劇人才的預(yù)算投入并不高。

三、漫劇地圖：哪個(gè)城市最有機(jī)會(huì)？

在地區(qū)方面，關(guān)聯(lián)公司崗位數(shù)最多的是杭州、鄭州、北京，分別是189家、128家和104家。不同崗位類型呈現(xiàn)明顯的地域集聚特征，形成“生產(chǎn)、運(yùn)營、研發(fā)”的差異化布局。

杭州：漫劇制作第一城，內(nèi)容生產(chǎn)核心樞紐

依托互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)和成本優(yōu)勢(shì)，杭州以189家關(guān)聯(lián)企業(yè)位居崗位數(shù)榜首，成為當(dāng)之無愧的“漫劇制作第一城”。

在“漫劇制作”這一崗位中，杭州就獨(dú)占43家，分鏡師、動(dòng)畫設(shè)計(jì)師等崗位需求量也穩(wěn)居全國第一。這里聚集了網(wǎng)易等頭部企業(yè)的內(nèi)容創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)，以及大量中小型制作公司，形成規(guī)?；膬?nèi)容生產(chǎn)集群。

鄭州、重慶等：次級(jí)生產(chǎn)基地，承接基礎(chǔ)創(chuàng)作業(yè)務(wù)

鄭州、重慶、西安、武漢等地成為次級(jí)內(nèi)容生產(chǎn)基地，主要承接剪輯、動(dòng)畫制作等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，與短劇的承制分布大致趨同。其中鄭州更是憑借128家企業(yè)崗位數(shù)，位居全國第二。這一現(xiàn)象的核心原因的是，不少短劇制作方正在拓展漫劇業(yè)務(wù)，形成“短劇+漫劇”的雙業(yè)務(wù)布局，帶動(dòng)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)崗位需求增長。

北上廣深：運(yùn)營商業(yè)化中樞，流量變現(xiàn)核心

廣州、深圳、北京主導(dǎo)流量變現(xiàn)環(huán)節(jié)，在投放運(yùn)營崗位中合計(jì)占比 74.6%。這些城市依托字節(jié)跳動(dòng)、七貓等平臺(tái)的區(qū)域總部，聚焦信息流投放、用戶增長等“流量驅(qū)動(dòng)型”崗位，是漫劇行業(yè)的盈利核心區(qū)，對(duì)運(yùn)營人才的“數(shù)據(jù)解讀+投流優(yōu)化”能力要求極高。

深圳：技術(shù)創(chuàng)新策源地，AI與產(chǎn)品研發(fā)高地

深圳依托強(qiáng)大的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)生態(tài)，成為漫劇賽道的“技術(shù)創(chuàng)新策源地”。以漫劇APP研發(fā)、AI工具訓(xùn)練為主的產(chǎn)品經(jīng)理和AI訓(xùn)練師等崗位超40個(gè)，85%以上集中在深圳，核心聚焦AI漫劇工具、分發(fā)平臺(tái)的研發(fā)，技術(shù)型人才在這里擁有廣闊發(fā)展空間。

上海、浙江：IP商業(yè)化中心，版權(quán)商務(wù)集聚

版權(quán)商務(wù)類崗位主要分布在上海、浙江，貼合閱文、網(wǎng)易、書旗、九州等內(nèi)容企業(yè)的IP商業(yè)化需求，核心對(duì)接影視、游戲等跨領(lǐng)域合作資源，對(duì)人才的“IP運(yùn)營+版權(quán)交易”能力要求突出。

四、核心能力：2025年漫劇人必備

綜合1266條招聘數(shù)據(jù)的核心要求，2025年漫劇行業(yè)對(duì)人才的能力需求已形成清晰標(biāo)準(zhǔn)，“技術(shù)賦能+商業(yè)思維”成為核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（一）AI技能：從“加分項(xiàng)”變?yōu)椤皹?biāo)配項(xiàng)”

AI漫劇主編、AI生圖師等崗位占比持續(xù)提升，且普遍要求會(huì)使用ComfyUI、AI提示詞編寫等AI工具，以及AI訓(xùn)練師崗位、AI漫劇編劇等崗位的需求出現(xiàn)，印證了“AI+漫劇”的技術(shù)融合趨勢(shì)。

部分企業(yè)通過提供實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正機(jī)制儲(chǔ)備新鮮血液。在實(shí)習(xí)生儲(chǔ)備人才方面，23個(gè)實(shí)習(xí)生崗位均要求“有使用AI工具的能力、能快速出片、具備網(wǎng)感”，實(shí)習(xí)生薪資普遍在3K-4K/月。

一方面說明行業(yè)對(duì)于“內(nèi)容創(chuàng)作+AI技術(shù)”的復(fù)合型人才缺口較大，準(zhǔn)入門檻低，另一方面也說明企業(yè)對(duì)該賽道的長期看好，愿意培養(yǎng)更多人才。

（二）IP 商業(yè)化思維：不止于創(chuàng)作，更要懂變現(xiàn)

相較于短劇初期側(cè)重內(nèi)容制作崗位的招聘邏輯，漫劇賽道從起步階段就高度關(guān)注 IP的商業(yè)化與價(jià)值延長。除了將小說、游戲 IP 延伸至漫劇領(lǐng)域，上海、廣州等地已出現(xiàn)二次元周邊、IP衍生物相關(guān)崗位招聘，標(biāo)志著漫劇賽道正從 “內(nèi)容本身” 向 “IP商業(yè)化延伸” 橫向擴(kuò)張。

這意味著，2025年的漫劇人才不僅要具備出色的創(chuàng)作能力，更要理解IP全鏈路商業(yè)化邏輯，能參與 IP授權(quán)、跨領(lǐng)域合作等業(yè)務(wù)，為 IP生命周期價(jià)值提升提供支撐。

2025年，無論是想入局的新人，還是尋求轉(zhuǎn)型的從業(yè)者，聚焦核心能力打磨、找準(zhǔn)城市與崗位定位，方能在這場(chǎng)漫劇人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中搶占先機(jī)。而對(duì)于企業(yè)而言，如何平衡人才成本與業(yè)務(wù)探索、搭建完善的人才培養(yǎng)體系，將成為決定其在漫劇賽道競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。