勞務(wù)派遣才是當(dāng)下社會(huì)最大的毒瘤。如果再這么放任它去吸干工農(nóng)的血，那未來(lái)20年之后，除了鳳毛麟角的頂尖精英之外，上億工農(nóng)將徹底淪為他們的血包，徹底失去最后一次跨越階級(jí)的機(jī)會(huì)。

那么什么叫做勞務(wù)派遣呢？

比方說(shuō)，正常情況下，你在公司A上班，那么公司A就會(huì)給你發(fā)工資，這沒(méi)毛病，對(duì)不對(duì)？但是現(xiàn)在職場(chǎng)上大規(guī)模流行的做法是：A公司自己不去招人，而是找了一個(gè)第三方的勞務(wù)公司B來(lái)幫忙代招。然后，這第三方勞務(wù)公司B會(huì)根據(jù)A公司的用人需求去招人，按照他們的說(shuō)法，叫做彈性用工，完了之后，再把這些人派遣到A公司里去干活。

這種情況就叫做勞務(wù)派遣，而且勞務(wù)派遣廣泛存在于像長(zhǎng)三角、珠三角這些制造業(yè)非常發(fā)達(dá)的地方。

這個(gè)勞務(wù)派遣，其實(shí)說(shuō)白了就好比是一個(gè)包工頭，他去那些公司先把活包下來(lái)，完了以后，再把這些活切分成“蛋糕”分給你去做。比方說(shuō)，今天分給你的活是搬磚，明天分給你的活是砌墻。

這種所謂的業(yè)務(wù)邏輯，到底有多荒唐呢？我給你們簡(jiǎn)單舉一個(gè)例子，你就明白了。假如你在某一個(gè)廠里面打螺絲，你和同班的小劉是同一條生產(chǎn)線(xiàn)上的同事，你們每天都打1000個(gè)螺絲，而且你們打的螺絲質(zhì)量也都完全一致，但是月底發(fā)工資的時(shí)候就出問(wèn)題了：小劉拿的是6000塊，而你作為派遣工只能賺到3000。而且人家小劉還有五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)，逢年過(guò)節(jié)可能還要送他一桶油；而你呢？不僅五險(xiǎn)一金沒(méi)有、年終獎(jiǎng)也沒(méi)有，更不要說(shuō)什么過(guò)節(jié)福利了，甚至你連員工的休息室都進(jìn)不去。

更離譜的是，假如你和小劉在打螺絲的過(guò)程中都不小心受傷了，小劉找到廠里面去索要工傷賠償，廠里面一口就答應(yīng)下來(lái)，而且還給小劉發(fā)了兩天的病假；但是假如是你去找廠里面，廠里面會(huì)理直氣壯地告訴你：“哎，兄弟，不好意思，你的傷跟我沒(méi)有半毛錢(qián)關(guān)系?！?/p>

為什么會(huì)這樣呢？是不是因?yàn)樾㈤L(zhǎng)得帥，或者說(shuō)小劉跟廠里面有什么關(guān)系呢？都不是，其實(shí)原因只有一個(gè)：因?yàn)樾⑹钦焦ぃ闶莿趧?wù)派遣工。

勞務(wù)派遣工這么一個(gè)身份到底有多低人一等？臟活累活全都是你干的，加班加點(diǎn)也是最先想到你的，但是一說(shuō)到福利待遇，“哎，不好意思，正式工優(yōu)先，勞務(wù)派遣工靠邊站，沒(méi)門(mén)啊?！?/p>

明明和正式工干的是一樣的活，甚至更苦更累，卻被公司系統(tǒng)性地歧視。還有更離譜的，在正常情況下，作為一個(gè)打工人，你給企業(yè)工作，其實(shí)你們之間就構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，這么理解是沒(méi)錯(cuò)的，對(duì)吧？

但是如果公司想要讓你走人，那么這家公司就一定要給你相應(yīng)的補(bǔ)償，比如說(shuō)N加一，這句話(huà)也沒(méi)毛病吧？但是由于你是勞務(wù)派遣工，走的是第三方外包協(xié)議，所以企業(yè)上午想要炒你的魷魚(yú)，下午就能把你攆出公司，更不要說(shuō)給你什么補(bǔ)償了。

所以很多企業(yè)就是看上了勞務(wù)派遣的這一點(diǎn)，在不需要的時(shí)候就可以攆人走，完了以后還不用支付辭退賠償，更不可能產(chǎn)生什么所謂的用工風(fēng)險(xiǎn)。從這一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，用勞務(wù)派遣工一定是最便宜的，從資本的角度來(lái)說(shuō)，利益也是最大化的。所以這些年，勞務(wù)派遣工的比例就像坐了火箭一樣往上升，原本正式工應(yīng)該干的活，現(xiàn)在全都派給了那些所謂的勞務(wù)派遣工。

國(guó)內(nèi)目前勞務(wù)派遣工人的人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了3300多萬(wàn)，而且這還是官方數(shù)據(jù)，實(shí)際數(shù)量可能只會(huì)比這個(gè)更加恐怖。這是什么概念呢？這已經(jīng)比超一線(xiàn)城市的總常住人口還要多了。某些無(wú)良企業(yè)里面，一半的員工都是勞務(wù)派遣的，甚至有個(gè)別的行業(yè)，一個(gè)辦公室里面10個(gè)人干活，有9個(gè)人可能都是勞務(wù)派遣工，而社會(huì)上的正式工被壓縮得越來(lái)越少見(jiàn)。

像我們身邊常見(jiàn)的保安、外賣(mài)小哥、電子廠工人，基本上都是清一色的勞務(wù)派遣，甚至某些985、211的博士，或者碩士也正在淪為勞務(wù)派遣外包工。

如果再放任勞務(wù)派遣這么發(fā)展壯大下去，那么以后除了那些鳳毛麟角的頂尖精英之外，無(wú)數(shù)的普通老百姓估計(jì)全部都要變成勞務(wù)派遣工了。這就會(huì)引發(fā)一個(gè)更加可怕的結(jié)果，就是消費(fèi)跟就業(yè)會(huì)形成一個(gè)惡性循環(huán)。

你看為什么現(xiàn)在很多人不愿意花錢(qián)、不愿意結(jié)婚、不愿意生小孩呢？其實(shí)答案也很簡(jiǎn)單，因?yàn)槿珖?guó)現(xiàn)在有3300多萬(wàn)人都是勞務(wù)派遣工，他們的工資是直接被壓榨掉的，五險(xiǎn)一金的權(quán)益也是被掠奪掉的。所以這就是一個(gè)錢(qián)的問(wèn)題。

假如沒(méi)有勞務(wù)派遣，這3300多萬(wàn)人是不是可以多掙上千億？有了穩(wěn)定的收入，他們就敢結(jié)婚、敢生小孩、敢花錢(qián)。同樣的，這幾千億的消費(fèi)款如果注入到市場(chǎng)里面，那整個(gè)國(guó)內(nèi)的消費(fèi)盤(pán)就可以被盤(pán)活起來(lái)，企業(yè)的訂單自然也就會(huì)多起來(lái)，訂單一多，企業(yè)就會(huì)需要找更多的人，又會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，從而形成一種正向循環(huán)。

歷史的規(guī)律一再證明了一件事：勞動(dòng)者創(chuàng)造了一切財(cái)富，而不是資本家，更不是那些勞務(wù)派遣公司。記住了，一切財(cái)富都是由勞動(dòng)者創(chuàng)造的。所以一個(gè)不尊重勞動(dòng)者的社會(huì)是不可能有持續(xù)的繁榮的。

好在現(xiàn)在咱們上面也是意識(shí)到了這個(gè)問(wèn)題，會(huì)對(duì)全國(guó)4萬(wàn)多家勞務(wù)派遣公司展開(kāi)大調(diào)查，不合格的就直接整改，有的甚至直接吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，全面整治勞務(wù)派遣市場(chǎng)，讓這些企業(yè)為社會(huì)帶來(lái)真正的價(jià)值，而不是淪為資本家剝削、壓榨底層打工人的幫兇。

還是那句話(huà)，一切不以勞動(dòng)者利益出發(fā)的經(jīng)營(yíng)都是耍流氓。