勞務(wù)派遣才是當(dāng)下社會最大的毒瘤。如果再這么放任它去吸干工農(nóng)的血，那未來20年之后，除了鳳毛麟角的頂尖精英之外，上億工農(nóng)將徹底淪為他們的血包，徹底失去最后一次跨越階級的機會。

那么什么叫做勞務(wù)派遣呢？

比方說，正常情況下，你在公司A上班，那么公司A就會給你發(fā)工資，這沒毛病，對不對？但是現(xiàn)在職場上大規(guī)模流行的做法是：A公司自己不去招人，而是找了一個第三方的勞務(wù)公司B來幫忙代招。然后，這第三方勞務(wù)公司B會根據(jù)A公司的用人需求去招人，按照他們的說法，叫做彈性用工，完了之后，再把這些人派遣到A公司里去干活。

這種情況就叫做勞務(wù)派遣，而且勞務(wù)派遣廣泛存在于像長三角、珠三角這些制造業(yè)非常發(fā)達(dá)的地方。

這個勞務(wù)派遣，其實說白了就好比是一個包工頭，他去那些公司先把活包下來，完了以后，再把這些活切分成“蛋糕”分給你去做。比方說，今天分給你的活是搬磚，明天分給你的活是砌墻。

這種所謂的業(yè)務(wù)邏輯，到底有多荒唐呢？我給你們簡單舉一個例子，你就明白了。假如你在某一個廠里面打螺絲，你和同班的小劉是同一條生產(chǎn)線上的同事，你們每天都打1000個螺絲，而且你們打的螺絲質(zhì)量也都完全一致，但是月底發(fā)工資的時候就出問題了：小劉拿的是6000塊，而你作為派遣工只能賺到3000。而且人家小劉還有五險一金、年終獎，逢年過節(jié)可能還要送他一桶油；而你呢？不僅五險一金沒有、年終獎也沒有，更不要說什么過節(jié)福利了，甚至你連員工的休息室都進(jìn)不去。

更離譜的是，假如你和小劉在打螺絲的過程中都不小心受傷了，小劉找到廠里面去索要工傷賠償，廠里面一口就答應(yīng)下來，而且還給小劉發(fā)了兩天的病假；但是假如是你去找廠里面，廠里面會理直氣壯地告訴你：“哎，兄弟，不好意思，你的傷跟我沒有半毛錢關(guān)系。”

為什么會這樣呢？是不是因為小劉長得帥，或者說小劉跟廠里面有什么關(guān)系呢？都不是，其實原因只有一個：因為小劉是正式工，而你是勞務(wù)派遣工。

勞務(wù)派遣工這么一個身份到底有多低人一等？臟活累活全都是你干的，加班加點也是最先想到你的，但是一說到福利待遇，“哎，不好意思，正式工優(yōu)先，勞務(wù)派遣工靠邊站，沒門啊。”

明明和正式工干的是一樣的活，甚至更苦更累，卻被公司系統(tǒng)性地歧視。還有更離譜的，在正常情況下，作為一個打工人，你給企業(yè)工作，其實你們之間就構(gòu)成了勞動關(guān)系，這么理解是沒錯的，對吧？

但是如果公司想要讓你走人，那么這家公司就一定要給你相應(yīng)的補償，比如說N加一，這句話也沒毛病吧？但是由于你是勞務(wù)派遣工，走的是第三方外包協(xié)議，所以企業(yè)上午想要炒你的魷魚，下午就能把你攆出公司，更不要說給你什么補償了。

所以很多企業(yè)就是看上了勞務(wù)派遣的這一點，在不需要的時候就可以攆人走，完了以后還不用支付辭退賠償，更不可能產(chǎn)生什么所謂的用工風(fēng)險。從這一個角度來說，用勞務(wù)派遣工一定是最便宜的，從資本的角度來說，利益也是最大化的。所以這些年，勞務(wù)派遣工的比例就像坐了火箭一樣往上升，原本正式工應(yīng)該干的活，現(xiàn)在全都派給了那些所謂的勞務(wù)派遣工。

國內(nèi)目前勞務(wù)派遣工人的人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了3300多萬，而且這還是官方數(shù)據(jù)，實際數(shù)量可能只會比這個更加恐怖。這是什么概念呢？這已經(jīng)比超一線城市的總常住人口還要多了。某些無良企業(yè)里面，一半的員工都是勞務(wù)派遣的，甚至有個別的行業(yè)，一個辦公室里面10個人干活，有9個人可能都是勞務(wù)派遣工，而社會上的正式工被壓縮得越來越少見。

像我們身邊常見的保安、外賣小哥、電子廠工人，基本上都是清一色的勞務(wù)派遣，甚至某些985、211的博士，或者碩士也正在淪為勞務(wù)派遣外包工。

如果再放任勞務(wù)派遣這么發(fā)展壯大下去，那么以后除了那些鳳毛麟角的頂尖精英之外，無數(shù)的普通老百姓估計全部都要變成勞務(wù)派遣工了。這就會引發(fā)一個更加可怕的結(jié)果，就是消費跟就業(yè)會形成一個惡性循環(huán)。

你看為什么現(xiàn)在很多人不愿意花錢、不愿意結(jié)婚、不愿意生小孩呢？其實答案也很簡單，因為全國現(xiàn)在有3300多萬人都是勞務(wù)派遣工，他們的工資是直接被壓榨掉的，五險一金的權(quán)益也是被掠奪掉的。所以這就是一個錢的問題。

假如沒有勞務(wù)派遣，這3300多萬人是不是可以多掙上千億？有了穩(wěn)定的收入，他們就敢結(jié)婚、敢生小孩、敢花錢。同樣的，這幾千億的消費款如果注入到市場里面，那整個國內(nèi)的消費盤就可以被盤活起來，企業(yè)的訂單自然也就會多起來，訂單一多，企業(yè)就會需要找更多的人，又會創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，從而形成一種正向循環(huán)。

歷史的規(guī)律一再證明了一件事：勞動者創(chuàng)造了一切財富，而不是資本家，更不是那些勞務(wù)派遣公司。記住了，一切財富都是由勞動者創(chuàng)造的。所以一個不尊重勞動者的社會是不可能有持續(xù)的繁榮的。

好在現(xiàn)在咱們上面也是意識到了這個問題，會對全國4萬多家勞務(wù)派遣公司展開大調(diào)查，不合格的就直接整改，有的甚至直接吊銷營業(yè)執(zhí)照，全面整治勞務(wù)派遣市場，讓這些企業(yè)為社會帶來真正的價值，而不是淪為資本家剝削、壓榨底層打工人的幫兇。

還是那句話，一切不以勞動者利益出發(fā)的經(jīng)營都是耍流氓。